Przeczytaj również: Czym jest danina solidarnościowa?

Emerytura rolnicza – jak było dotychczas?

Do tej pory w celu nabycia prawa do emerytury rolniczej, rolnik musiał:

• osiągnąć wiek emerytalny, czyli osiągnąć 60 rok życia w przypadku kobiet oraz 65-lat w przypadku mężczyzn; 
• wykazać co najmniej 25-letni okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników
• zaprzestać prowadzenia działalności rolniczej. 

Jeżeli rolnik, mimo spełnienia dwóch pierwszych warunków, chciał dalej prowadzić gospodarstwo, wówczas zasadnicza część emerytury ulegała zawieszeniu. Zaprzestanie działalności rolniczej w praktyce oznacza sprzedaż lub wydzierżawienie na co najmniej 10 lat swojej ziemi.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Ile wynosi emerytura rolnicza?

Emerytura rolnicza składa się z części składkowej i części uzupełniającej. Część składkową ustala się, przyjmując po 1% emerytury podstawowej (1.084,58 zł od 1.03.2022 r. do 28.02.2023 r.)  za każdy rok podlegania ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu.  Do liczby tych lat dolicza się m.in. liczbę lat:

1. podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie od dnia 1 stycznia 1983 r. do dnia 31 grudnia 1990 r. Po 1% emerytury podstawowej za każdy rok (więcej niż 1% w przypadku opłacenia rocznej składki wyższej niż 120% przeciętnej emerytury podstawowej w danym roku),
2. prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie w okresie od dnia 1 lipca 1977 r. do dnia 31 grudnia 1982 r., za który była opłacana składka na Fundusz Emerytalny Rolników – po 1% emerytury podstawowej za każdy rok,
3. prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w nim – bez podlegania innemu ubezpieczeniu społecznemu – po ukończeniu 16 roku życia, przypadających przed dniem 1 lipca 1977 r., jednak nie wcześniej niż 25 lat przed spełnieniem warunków nabycia prawa do emerytury rolniczej lub renty rolniczej – po 0,5% emerytury podstawowej za każdy rok (praktycznie ten przepis jest martwy od 1 lipca 2002 r.),
4. podlegania innemu ubezpieczeniu, które przelicza się w wymiarze półtorakrotnym.

Natomiast część uzupełniająca wynosi 95% emerytury podstawowej, jeżeli liczba lat przyjęta do ustalenia części składkowej jest mniejsza od 20. Za każdy pełny rok powyżej 20 lat przyjęty do części składkowej obniża się część uzupełniającą o 0,5% emerytury podstawowej.

Część uzupełniająca nie może wynosić mniej niż 85% emerytury podstawowej. Ponadto suma części składkowej i części uzupełniającej nie może być niższa od emerytury podstawowej.

Wyjątek stanowiła sytuacja, gdy rolnik nabywał prawo do emerytury rolniczej tzw. „wcześniejszej”. Wtedy część uzupełniającą zmniejszano o 5% emerytury podstawowej za każdy pełny rok dzielący uprawnionego od powszechnego wieku emerytalnego. Następnie tak ustalona część uzupełniająca jest zwiększana o 5% emerytury podstawowej po upływie każdego pełnego roku dzielącego uprawnionego od wieku emerytalnego.

Wnioskowanie o emeryturę rolniczą

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników stanowi, że prawo do świadczeń z ubezpieczenia emerytalnego ustala się na podstawie wniosku osoby zainteresowanej. Konieczne jest w tym przypadku złożenie wniosku o emeryturę na formularzu KRUS SR-20. Ponadto złożenie kwestionariusza dotyczącego okresów podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników KRUS SR-21A lub formularz unijny E-207. Do wniosku dołącza się również dowody potwierdzające prawo do przyznania emerytury. Ponadto wpływające na jej wysokość, mogą to być m.in. dokumenty potwierdzające okresy:

• pracy i prowadzenia gospodarstwa rolnego oraz podlegania z tego tytułu ubezpieczeniu społecznemu rolników i opłacania składek,
• podlegania ubezpieczeniu społecznemu, jeśli wnioskodawca legitymuje się innym ubezpieczeniem społecznym niż rolnicze,
• ubezpieczenia przebyte w państwach UE/EOG, Szwajcarii lub w państwach połączonych z Polską umową o zabezpieczeniu społecznym.

Rolnik, podobnie jak pozostali ubezpieczeni, powinien samodzielnie zgłosić chęć pobierania emerytury. Nie jest ona bowiem przyznawana z urzędu po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego. Warto zatem mieć wiedzę na temat warunków, jakie należy spełnić oraz dokumentów niezbędnych do uzyskania tego świadczenia.

Warte uwagi: Kryptowaluty – kupno i sprzedaż a podatek

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Emerytura rolnicza – zmiany w KRUS first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Emerytura rolnicza – zmiany w KRUS pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Przez pierwsze pełne 24 miesiące prowadzenia działalności przedsiębiorcy mają prawo do opłacania małego ZUS-u. Dla wielu przedsiębiorców możliwość opłacania preferencyjnych, czyli niższych składek ZUS to ogromne ułatwienie na początku działalności. Kiedy ten okres minie konieczne jest przejście na pełny ZUS. To proces, który wymaga dopełnienia pewnych formalności. Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje?

Preferencyjny ZUS – co to oznacza?

Preferencyjny ZUS wprowadzono w 2018 roku. Umożliwia on odprowadzanie obniżonych składek na ubezpieczenia. Przedsiębiorca, który chciałby skorzystać z takiej pomocy, musi spełniać dwa warunki:

• nie może on aktualnie prowadzić pozarolniczej działalności gospodarczej ani przez ostatnie 60 miesięcy przed rozpoczęciem swojej nowej działalności gospodarczej;
• nie może on świadczyć takich samych usług dla byłego pracodawcy w ramach zakładanej firmy, u którego pracował na umowę o pracę w roku, w którym założył firmę lub ubiegłym.

Należy pamiętać, że te warunki trzeba spełnić łącznie.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Przejście na pełny ZUS a formalności

Przejście z preferencji na pełny ZUS nie następuje automatycznie. Koniec okresu obowiązywania preferencyjnych składek ZUS wiąże się z pewnymi formalnościami. Po pierwsze należy złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych druk ZUS ZWUA. Za jego pomocą następuje wyrejestrowanie. Należy w nim wskazać termin zakończenia płacenia niższej składki. Co ważne, wyrejestrowania takiego należy dokonać w terminie 7 dni od daty utraty prawa do preferencji.

Drugi krok to formularz ZUS ZUA, który stanowi rejestrację płatnika składek ZUS. Należy w nim wskazać termin, od którego rozpoczyna się opłacanie składek w standardowej wysokości. Obowiązującym terminem w tym wypadku jest okres 7 dni od momentu, w którym zaczynają obowiązywać wyższe składki ZUS.

Ostatni krok to złożenie deklaracji ZUS DRA za pierwszy miesiąc opłacania składek w standardowej wysokości lub składek od dochodu. Za jej pomocą określa się podstawę do wyliczenia składek. Deklaracja ta powinna zostać złożona najpóźniej 10 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Każdy przedsiębiorca korzystający z preferencyjnych składek ZUS powinien dokładnie pilnować terminu 24 miesięcy i po jego upływie przerejestrować się na pełne składki. Jest to ważne szczególnie przez wzgląd na fakt, iż Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ma obowiązku informowania przedsiębiorców o fakcie zakończenia trwania okresu preferencyjnego.

Mały a pełny ZUS – różnice

Przeszło 600 zł – to miesięczna różnica pomiędzy małym a dużym ZUS-em. Skąd wynika? Otóż podstawą do wyliczenia preferencyjnych składek ZUS jest 30% minimalnego wynagrodzenia. Z kolei przy standardowej składce ZUS podstawa wymiaru to 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo przedsiębiorca, który jest na dużym ZUS-ie musi opłacać składkę na Fundusz Pracy (przy małym ZUS-ie jest z tego zwolniony).

Warte uwagi: Portal Rejestrów Sądowych

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Przejście na pełny ZUS first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Przejście na pełny ZUS pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Jednym ze świadczeń należnych z ubezpieczenia chorobowego jest zasiłek opiekuńczy. Można się o niego starać, np. w przypadku gdy występuje konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Mimo, że pracownik  nie świadczy wtedy pracy, ma możliwość otrzymania rekompensaty finansowej za ten czas, którą jest właśnie zasiłek opiekuńczy. Przysługuje rodzicowi lub opiekunowi prawnemu, który jest objęty ubezpieczeniem chorobowym w ZUS. W celu uzyskania do niego prawa konieczne jest wystąpienie do płatnika składek lub ZUS ze stosownym wnioskiem. Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Portal Rejestrów Sądowych

Co to jest zasiłek opiekuńczy i kiedy masz do niego prawo? 

 Zasiłek opiekuńczy jest specjalnym rodzajem świadczenia dla rodziców lub opiekunów, którzy muszą zaopiekować się członkiem rodziny i płacą składki na ubezpieczenie chorobowe.  Nabycie prawa do zasiłku opiekuńczego następuje w sytuacji: 

• jeśli ubezpieczenie jest obowiązkowe (umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony), 
• jeśli ubezpieczenie jest dobrowolne (umowa zlecenie, umowa o dzieło, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą). 

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Jak długo można pobierać to świadczenie?

Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego nie może przekroczyć 60 dni w roku i zależy od osoby, którą się opiekujemy. Wynosi on maksymalnie:

• 60 dni – jeśli opiekujesz się zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14,
• 14 dni – jeżeli opiekujesz się dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny
• 30 dni – jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 14-18 lat. Również jeśli opiekujesz się dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 8- 18 lat, a małżonek lub drugi rodzic, który na stałe zajmuje się dzieckiem, jest po porodzie, chory lub przebywa w szpitalu i nie może się nim opiekować.

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy?

Zasiłek opiekuńczy w skali miesiąca wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę. Również za dni ustawowo wolne od pracy. Musisz pamiętać o tym, że masz 7 dni, aby dostarczyć zwolnienie lekarskie i skorzystać z pełnego zasiłku opiekuńczego. Niestety, jeśli dostarczysz zwolnienie lekarskie po terminie to Twój zasiłek od 8. dnia opieki zostanie obniżony o 25%.

Kiedy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje? 

Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, gdy pracownik: 

• ma prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych, 
• korzysta z urlopu wychowawczego oraz bezpłatnego urlopu, 
• jest tymczasowo aresztowany lub odbywa karę pozbawienia wolności, 
• posłuży się sfałszowanym zaświadczeniem lekarskim. 

Poza tym pracownik może utracić zasiłek, jeśli ten czas, który powinien być poświęcony na opiekę, wykorzystuje na pracę zarobkową lub inną czynność niezgodną z celem tego zwolnienia. 

Zasiłku nie otrzymasz także, gdy inne osoby z rodziny, z którymi mieszkasz, mogą opiekować się chorym dzieckiem, a dziecko ma więcej niż 2 lata. Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do lat 2 przysługuje bez spełniania dodatkowych warunków. 

Warte uwagi: Wakacje kredytowe

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Jednym z podstawowych obowiązków wiążących się z prowadzeniem działalności gospodarczej jest opłacanie składki zdrowotnej. Ponadto opłacać należy również składki na ubezpieczenie społeczne. Zgodnie z art. 28 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych składki mogą być umarzane na wniosek dłużnika. „ZUS może umorzyć należności z tytułu składek jedynie w szczególnie trudnych sytuacjach, wyłącznie po spełnieniu przesłanek wynikających z przepisów prawa. Umorzenie w tradycyjnej postaci następuje na wniosek zainteresowanego, gdy udowodni on całkowitą nieściągalność należności lub bardzo trudną sytuację finansową i rodzinną” – mówi wiceprezes ZUS Paweł Jaroszek. Kiedy ZUS może zdecydować się na umorzenie składki? Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Jak chronić prawa autorskie w Internecie?

Kto może starać się o umorzenie?

Możesz starać się o umorzenie, jeżeli jesteś zadłużony z tytułu składek i nie masz żadnych możliwości, aby spłacić dług. Wniosek może złożyć m.in.:

• płatnik składek oraz były płatnik składek (np. przedsiębiorca),
• osoba, na którą przeniesiono odpowiedzialność za zobowiązania z tytułu nieopłaconych składek (np. spadkobierca, wspólnik lub następca prawny),
• małżonek, który odpowiada z majątku wspólnego za zadłużenie współmałżonka,
• pełnomocnik dłużnika.

Umorzenie należności z ZUS

ZUS może umorzyć składki w całości lub części w przypadku ich całkowitej nieściągalności. Art.28 ust.3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zawiera zamknięty katalog sytuacji, w których można uznać, iż ma miejsce całkowita nieściągalność należności z tytułu składek. 

Całkowita nieściągalność należności zachodzi, gdy:

• dłużnik zmarł i nie pozostawił majątku, który pozwala na spłatę długu, ani nie ma spadkobierców lub innych następców prawnych,
• sąd oddalił wniosek o ogłoszenie upadłości dłużnika lub umorzył postępowanie upadłościowe, ponieważ nie ma majątku, który umożliwia przeprowadzenie takiego postępowania,
• dłużnik nie prowadzi już działalności gospodarczej i nie ma majątku, który pozwala na spłatę długu, oraz nie ma małżonka, wspólników lub następców prawnych,
• w zakończonym postępowaniu likwidacyjnym lub w umorzonym postępowaniu upadłościowym nie uzyskano kwoty wystarczającej do tego, żeby uregulować należności,
• wysokość nieopłaconej składki nie przekracza kwoty kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym (w 2016 r. jest to 11,60 zł),
• naczelnik urzędu skarbowego lub komornik sądowy stwierdził, że nie ma majątku, z którego można prowadzić egzekucję,
• w postępowaniu egzekucyjnym nie uzyska się kwot przekraczających wydatki egzekucyjne.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Centrum Umorzenia

Celem projektu utworzenia Centrów Umorzeń, który został zainicjowany w 2017 r., było podniesienie jakości świadczonych usług oraz zapewnienie jednolitości podejmowanych rozstrzygnięć w zakresie umarzania należności z tytułu składek. Miało to nastąpić poprzez koncentrację merytorycznej obsługi wniosków z zakresu umorzeń w utworzonych w ZUS trzech Centrach Umorzeń (CUM).

“Utworzenie CUM jest ważnym projektem dla ZUS. Jednym z podstawowych założeń było, aby wprowadzając centralizację zadań analitycznych, utrzymać dla klientów dostępność do usługi w lokalnych jednostkach Zakładu” – podkreśla Jaroszek.

Przeczytaj również: Zasiłek macierzyński zwolniony z PIT

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Jak uzyskać umorzenie należności ZUS? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Jak uzyskać umorzenie należności ZUS? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Wraz z wejściem w życie Nowego Ładu 2.0 rząd zaproponował nowe ulgi. Nowelizacja przepisów Polskiego Ładu przewiduje zwolnienie z podatku dochodowego dla kolejnej grupy podatników. Tym razem zwolnieniem z PIT objęto zasiłek macierzyński oraz zasiłek ojcowski. O jakich przychodach mowa? Chodzi o przychody z zasiłku macierzyńskiego do kwoty 85 528 zł.

 Co ciekawe, nowe zwolnienie obowiązywać będzie z mocą wsteczną. W ocenie ustawodawcy nowa preferencja podatkowa może zachęcić Polaków do zakładania rodzin. Już od dzisiaj, 1 lipca 2022 roku pracodawca będzie wypłacał zasiłek macierzyński zwolniony z PIT. Przeczytaj  niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Wiarygodność kontrahenta – jak sprawdzić?

Zasiłek macierzyński – poprzedni stan prawny

Jak sytuacja z zasiłkiem macierzyńskim wyglądała w świetle poprzedniego, obowiązującego do wczoraj stanu prawnego? W sytuacji gdy miesięczna wartość zasiłku macierzyńskiego pomniejszona o PIT była mniejsza niż kwota świadczenia rodzicielskiego, zasiłek podwyższano do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Oznacza to, że jeśli wartość zasiłku macierzyńskiego, pomniejszona o należny podatek – była niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego (wynoszącego 1000 zł) to zrównywał się z wartością tego świadczenia.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Zasiłek macierzyński zwolniony z PIT

W nowym stanie prawnym, zwolnienie z PIT obejmie dodatkowo:

• kobiety pobierające zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego oraz
• mężczyzn pobierających zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego.

Podobnie jak w przypadku pozostałych grup, zwolnienie z podatku dochodowego dla zasiłku macierzyńskiego dotyczyć będzie przychodów do kwoty 85 528 zł.

Nie oznacza to jednak, że roczne przychody z zasiłku powyżej tej kwoty będą automatycznie opodatkowane. Uwzględnić należy bowiem również kwotę wolną od podatku w wysokości 30 tys. zł. Co istotne, kwota zwolnienia oraz kwota wolna od podatku sumują się. Oznacza to, że łączne, roczne zwolnienie z podatku wyniesie aż 115 528 zł. Osoba pobierająca zasiłek macierzyński zapłaci więc podatek dochodowy dopiero od nadwyżki ponad kwotę 115 tys. zł.

Co istotne, skorzystanie ze zwolnienia nie wyklucza także możliwości odliczenia ulgi na dzieci. Zapłacony podatek można pomniejszyć o kwotę ulgi prorodzinnej.

PIT-11 uaktualniony

Po zmianach od lipca uaktualnić należy również druk deklaracji PIT-11, w którym konieczne będzie wykazanie zasiłków macierzyńskich, od których pobrano podatek oraz tych, w których zaniechano tego obowiązku.

Zasiłek macierzyński bez PIT do kwoty limitu należy ująć w PIT-11 w części G. Natomiast przychody przekraczające limit uprawniający do zwolnienia w PIT-11 należy wykazać w części E.

Warte uwagi: CIT-8 – upłynął termin

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Zasiłek macierzyński zwolniony z PIT first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Zasiłek macierzyński zwolniony z PIT pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika obejmuje nie tylko pensję wraz z podatkiem (brutto). Pracodawca opłaca dodatkowo takie świadczenia jak składka emerytalna czy rentowa. Przedsiębiorcy muszą pamiętać również o dodatkowych wydatkach. Mam na myśli, np. zapewnienie badań lekarskich, szkoleń BHP czy wynagrodzenia chorobowego przez konkretny okres.

Wszystko zależy, oczywiście, od wynagrodzenia brutto oraz formy zatrudnienia. Przy minimalnym wynagrodzeniu w 2022 r., czyli 3010 zł brutto, koszt pracodawcy przy umowie o pracę wynosi w sumie 3626,46 zł. Pracownik „na rękę” otrzymuje zatem 2363,56 zł. Ile wynosi całkowity koszt zatrudnienia pracownika w roku 2022? Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Umowa na czas nieokreślony a wypowiedzenie

Z czego składa się wynagrodzenie pracownika?

Zgodnie z art. 78. § 1. Kodeksu Pracy: Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Wynagrodzenie składa się z:

• elementów stałych, takich jak wynagrodzenie zasadnicze miesięczne,
• elementów zmiennych, takich jak premia czy prowizja.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Koszt zatrudnienia przy umowie o pracę

Bez wątpienia jest to najbardziej wymagający finansowo sposób nawiązania współpracy. Jednocześnie jest to forma, która w najlepszy sposób zabezpiecza interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Chroni np. przed rozwiązaniem umowy z dnia na dzień.

Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wynosi 3010 zł brutto – dla osoby pracującej w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę. W tym przypadku kwota brutto to w sumie: kwota wynagrodzenia „na rękę”, podatek dochodowy i część składek ZUS, które teoretycznie finansuje pracownik. Kwota brutto zawiera następujące składki:

• zdrowotna – 9% (w całości, liczona od dochodu),
• emerytalna – 9,76% (połowa, drugie pół opłaca pracodawca),
• rentowa – 1,50% (część, resztę opłaca pracodawca),
• chorobowa – 2,45% (w całości).

Łącznie zatem pracodawca dokłada 20,48% wynagrodzenia brutto dla każdego pracownika zatrudnionego na etacie.

Koszt zatrudnienia na umowę zlecenie

Koszt dla pracodawcy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie zależny jest od profilu osoby zatrudnionej, to znaczy:

• Jeśli umowa zlecenie jest jedynym źródłem dochodu dla pracownika, to koszty są takie same jak w przypadku umowy o pracę: wynagrodzenie brutto oraz składki ZUS, które pokrywa zleceniodawca, to jest ubezpieczenie społecznie i Fundusz Pracy.
• gdy zleceniobiorca jest zatrudniony dodatkowo w innej firmie, gdzie pobiera co najmniej minimalne wynagrodzenie, to zleceniodawca ponosi jedynie koszt wynagrodzenia brutto.
• Jeśli zatrudniony na umowę zlecenie jest student poniżej 26. roku życia, to zleceniodawca także ponosi jedynie koszt płacy brutto.

Dla umowy zlecenie obowiązuje minimalna stawka godzinowa, ustalona w tym roku na 19,70 zł brutto za godzinę.

Koszt zatrudnienia na umowę o dzieło

Przy umowach o dzieło nie odprowadza się żadnych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Reasumując – w tym wypadku, kosztem uzyskania przychodów przedsiębiorcy będzie jedynie wynagrodzenie brutto zatrudnionego.

Obowiązek ubezpieczenia z tytułu umowy o dzieło powstaje tylko w przypadku, gdy umowę zawiera się z własnym pracodawcą lub gdy umowa o dzieło jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.

Warte uwagi: Limit płatności gotówkowych między przedsiębiorcami

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Całkowity koszt zatrudnienia pracownika – analiza first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika – analiza pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Każda umowa o pracę musi zawierać wskazaną wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Jednakże stawka ta podawana jest w kwocie brutto, od której pracodawca nie odjął jeszcze składek i podatków. Odprowadzanie składek od wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu umowy o pracę są obowiązkowe. Inaczej jest natomiast w przypadku umów cywilnoprawnych – tutaj oskładkowanie zależy od wielu czynników. Wpływ na to jakie odprowadza się składki w takiej sytuacji ma m.in:

• prowadzenie własnej działalności gospodarczej;
• praca na etacie w innym zakładzie pracy, a w szczególności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia;
• czy zawarłeś umowa cywilnoprawna z własnym pracodawcą;
• nabycie prawa do emerytury;
• posiadanie statusu studenta lub ucznia;
• zawarcie kilku umów cywilnoprawnych z jednym bądź kilkoma firmami oraz wysokość wynagrodzenia otrzymywanego z każdej z umów.

Wielu spośród nowych przedsiębiorców wybiera formą jednoosobowej działalności gospodarczej. Jednakże wraz z rozwojem firmy rośnie również zapotrzebowanie na ,,ręce do pracy’’. Z tego powodu powinieneś zatrudnić pracowników. W niniejszym artykule zajmiemy się składką zdrowotną pracownika i pracodawcy. Czy rozlicza się je w taki sam sposób? Czy wynoszą one tyle samo?

Przeczytaj również: Biznes sezonowy a formalności

Składka zdrowotna – po co?

Składki odprowadzane od wynagrodzenia to nie tylko składki na ubezpieczenia społeczne, lecz także składka na ubezpieczenie zdrowotne. Co daje składka zdrowotna? Osoby, które są objęte tym ubezpieczeniem mogą korzystać nieodpłatnie ze świadczeń opieki medycznej. Ubezpieczenie to ma na celu zachowanie zdrowia, ochronę przed urazami czy skutkami chorób, a także leczenie. Jeśli opłacasz tę składkę możesz korzystać z usług publicznej służby zdrowia bezpłatnie. Wynika to z faktu, że leczenie finansowane jest właśnie ze składek na to ubezpieczenie, a dysponuje nimi Narodowy Fundusz Zdrowia. Odróżnić należy od niego ubezpieczenie chorobowe, które zapewnia płatne zwolnienie lekarskie w przypadku choroby czyli zasiłek chorobowy.

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Składka zdrowotna dla pracownika

Składka zdrowotna dla pracownika wynosi 9% wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i jest w całości finansowana przez pracownika. To znaczy, że z pracodawca odprowadza ją z wynagrodzenia za pracę brutto.

Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest wynagrodzenie brutto pracownika, pomniejszone o składkę emerytalną, rentową i chorobową. Jak już wspomnieliśmy, finansuje pracownika Przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę czyli 3010 zł brutto składki te wynoszą 412,68 zł. 

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej wynosi więc 2597,32 zł, ponieważ: 3010 – 412,68 = 2597,32

Dla pracownika zarabiającego 3010 zł brutto składka zdrowotna, która finansowana jest w całości z jego wynagrodzenia wynosi 233,76 zł., ponieważ 2597,32 x 9% = 233,76 zł

Składka zdrowotna dla pracodawcy

Od 2022 roku zmienił się sposób ustalania składki zwrotnej przedsiębiorcy. Obecnie jej stawka wynosi 9% w przypadku osób rozliczających się na zasadach ryczałtu, karty podatkowej oraz skali podatkowej. Natomiast w przypadku osób rozliczających się podatkiem liniowym – 4,9%. Sposób ustalenia podstawy wymiaru składki w głównej mierze zależy natomiast od formy opodatkowania i tak przy wyborze:

• skali podatkowej i podatku liniowego – podstawą jest osiągany dochód;
• karty podatkowej – podstawa to minimalne wynagrodzenie;
• ryczałtu – podstawa zależy od osiąganego przychodu:
  • firm o rocznych przychodach do 60 tys. zł miesięczna podstawa składki zdrowotnej wyniesie 60% przeciętnego wynagrodzenia;
  • dla przychodów do 300 tys. zł – 100% przeciętnego wynagrodzenia;
  • dla przychodów wyższych – 180% przeciętnego wynagrodzenia.

Sprawa jest nieco bardziej oczywista w przypadku: wspólników spółki komandytowej (komandytariusz lub komplementariusz), właścicieli jednoosobowej spółki z o.o. i akcjonariuszy prostej spółki akcyjnej. Oni opłacają składkę zdrowotną w wysokości 9% naliczoną od podstawy stanowiącej 100% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Czyli w 2022 roku wynosi ona 559,89 zł (6221,04 zł x 9%).

Warte uwagi: PIT-37 – kogo dotyczy?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Składka zdrowotna pracodawcy i pracownika first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Składka zdrowotna pracodawcy i pracownika pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

W nowym okresie rozliczeniowym, który rozpoczął się 1 kwietnia 2022 roku. Dla większości płatników, nic się nie zmieniło w stosunku do poprzedniego roku. Jednakże zmiana składki wypadkowej może dotyczyć podatników, w przypadku gdy ZUS ustala wysokość składki wypadkowej indywidualnie na podstawie złożonych przez płatnika informacji ZUS IWA z 3 ostatnich lat. Ponadto taką zmianę może spowodować również wzrost zatrudnienia.

Ile wynosi składka wypadowa w 2022 roku? Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Honorowy dawca krwi a ulga podatkowa

Czym jest ubezpieczenie wypadkowe i kto je płaci?

Ubezpieczenie wypadkowe jest ubezpieczeniem społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wysokość składki ustalana jest rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki społecznej albo przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dodatkowo jej cechą charakterystyczną jest to, że nie ma ona jednakowej wysokości dla wszystkich firm. Każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników ma obowiązek odprowadzać składki do ZUS-u, m.in. właśnie składkę wypadkową.

Płatnicy składek, którzy nie podlegają wpisowi do rejestru REGON opłacają składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67%. Jednakże sprawa jest nieco bardziej złożona, jeśli chodzi o płatników, którzy widnieją w rejestrze REGON. W ich przypadku wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe zależna jest od ilości osób zgłoszonych do tego ubezpieczenia:

• płatnicy zgłaszający nie więcej niż 9 osób do ubezpieczenia – stopa procentowa w wysokości połowy składki maksymalnej czyli 1,67% ,
• Ci, którzy zgłaszają co najmniej 10 osób do ubezpieczenia i przekazali do ZUS informację ZUS IWA za trzy poprzednie lata – podlegają stopie procentowej składki ustalonej przez ZUS,
• płatnicy zgłaszający co najmniej 10 osób do ubezpieczenia, którzy nie przekazali do ZUS informacji ZUS IWA za trzy poprzednie lata – stopa procentowa ustalona samodzielnie przez płatników w zależności od grupy działalności, do której należą. 

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Przeczytaj: Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy

Wzrost zatrudnienia a składka wypadkowa

Jak już wspomnieliśmy wzrost zatrudnienia osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego może spowodować zmianę stopy procentowej składki wypadkowej. Jeśli w 2021 roku zgłaszałeś do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób to opłacałeś składkę wypadkową w wysokości 50% najwyższej stopy procentowej składki ustalonej dla grup działalności na dany okres (tj. 1,67%).

Jednakże, jeśli w 2022 roku, zgłosiłeś do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, musisz indywidualnie ustalić wysokość składki wypadkowej. W takiej sytuacji wysokość składki będzie zależna od wartości przypisanej dla grupy działalności, do której należy Twoja firma.

Ubezpieczenie wypadkowe a grupowe ubezpieczenie na życie

W niektórych branżach wypadki przy pracy zdarzają się częściej niż w innych. Dla przykładu – w branży przemysłowej, górnictwie czy ratownictwie. W przypadku tych działalności, prawo do świadczenia w razie wypadku przy pracy nie jest wystarczającym zabezpieczeniem finansowym. Z tego powodu wielu pracodawców proponuje swoim pracownikom przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie. Powstaje pytanie – Czy ono również zapewnia finansowe wsparcie w razie wypadku w miejscu pracy?

Ubezpieczenie na życie może przewidywać wypłatę odszkodowania, gdy doszło do wypadku przy pracy. Dzięki temu pracownik otrzymuje dodatkowe środki pieniężne.

Warte uwagi: Ulga na zabytki

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Składka wypadkowa w 2022 roku first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Składka wypadkowa w 2022 roku pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Jeśli otwierasz własną działalność gospodarczą, musisz obowiązkowo zgłosić się do ubezpieczeń w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Jest to konieczne, aby zgodnie z prawem odprowadzać składki społeczne. Składki emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz Fundusz Pracy są obowiązkowe i w podstawowym wariancie, łącznie miesięcznie ich wysokość w 2022 roku to 1 124,23 złote:

• 693,58 – emerytalne,
• 284,26 – rentowe,
• 59,34 –  wypadkowe,
• 87,05 – Fundusz Pracy

Jednakże, jako przedsiębiorca, możesz dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Dlaczego warto to zrobić? W razie choroby, która uniemożliwi Ci pracę zarobkową, możesz otrzymać zasiłek chorobowy.

Od stycznia 2022 roku składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 87,05 złotych. Pozwala ono również proporcjonalnie do ilości dni chorobowych, opłacić składki na ubezpieczenie społeczne w mniejszej kwocie.

Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: EPU czyli elektroniczne postępowanie upominawcze

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Objęcie ubezpieczeniem chorobowym

W każdym momencie prowadzenia działalności gospodarczej możesz złożyć wniosek o objęcie Cię ubezpieczeniem chorobowym. Możesz tego dokonać zarówno w dniu rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, jak i w późniejszym terminie. Z reguły objęcie tym ubezpieczeniem następuje od dnia wskazanego we wniosku, jednak nie wcześniej niż od dnia, w którym złożyłeś wniosek.

Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nastąpi od dnia wskazanego w zgłoszeniu tylko wtedy, jeśli zgłosisz się w terminie określonym w art. 36 ust. 4 albo 4b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

• w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązkowych ubezpieczeń,
• do końca stycznia danego roku kalendarzowego – jeśli jesteś przedsiębiorcom korzystającym z małego ZUS i rozpocząłeś lub wznowiłeś prowadzenie działalności gospodarczej w styczniu danego roku.

W przypadku gdy decydujesz się na ubezpieczenie chorobowe, musisz złożyć do ZUS formularz ZUS ZUA. Jednakże, jeśli ubezpieczenia emerytalne i rentowe są w Twoim przypadku dobrowolne, nie możesz przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Z tego tytułu nie możesz również skorzystać ze świadczeń chorobowych. Mam na myśli np. sytuacje gdy jako przedsiębiorca, masz ustalone prawo do emerytury.

Jednakże co przypadku gdy chcesz złożyć wniosek o ubezpieczenie chorobowe w trakcie prowadzenia działalności i podlegasz już obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? W takiej sytuacji najpierw powinieneś przekazać do ZUS zgłoszenie wyrejestrowania z ubezpieczeń na formularzu ZUS ZWUA. W drugiej kolejności możesz złożyć zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Ubezpieczenie chorobowe – korzyści

Osobom, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym, po spełnieniu określonych warunków przysługuje zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy oraz zasiłek macierzyński. Jeśli spełniasz warunki do przyznania zasiłku (np. chorobowego), masz prawo pomniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne o dni choroby. Należy ustalić ją proporcjonalnie, zgodnie z zasadą wynikającą z art. 18 ust. 9 ustawy systemowej. Powinieneś podzielić kwotę podstawy wymiaru tych składek przez dni kalendarzowe danego miesiąca, a następnie pomnożyć przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom w danym miesiącu. Ponadto w takiej sytuacji zmniejszeniu ulegnie też podstawa wymiaru składki na Fundusz Pracy (w tym na Fundusz Solidarnościowy).

Warte uwagi: Użyczenie nieruchomości a podatek VAT

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednakże problematyczne jest określenie, kiedy poszkodowany poniósł stały, a kiedy długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Ponadto od tego zależy kwota odszkodowania.

Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się kto może starać się o odszkodowanie, komu ono nie przysługuje i jak wygląda cały proces.

Przeczytaj również: Urlop – ile dni przysługuje?

Wyjaśnienie pojęć

Stały uszczerbek na zdrowiu jest to naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu. Dodatkowo nie rokuje ono poprawy.

Natomiast o długotrwałym uszczerbku na zdrowiu mówimy, gdy sprawność organizmu poszkodowanego została naruszona. Ponadto to upośledzenie czynności organizmu przekracza 6 miesięcy, lecz może ulec poprawie.

W razie śmierci poszkodowanego odszkodowanie to przysługuje najbliższej rodzinie.

Jednorazowe odszkodowanie – jak przebiega proces?

Po zakończeniu procesu leczenia, na wniosek ubezpieczonego ZUS dokonuje oceny tego, w jakim stopniu poszkodowany odniósł uszczerbku na zdrowiu. Ocena ta wyrażona jest w procentach.

Lekarz orzecznik ZUS ustala w orzeczeniu stopień stałego lub długotrwałego uszczerbku. Jednakże, jeśli jako poszkodowany nie zgadzasz się z treścią orzeczenia, powinieneś odwołać się od tej decyzji do komisji lekarskiej ZUS. Zrób to w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia lekarza orzecznika ZUS. Mam na myśli sytuację, gdy lekarz stwierdził niewłaściwy procent uszczerbku lub nie stwierdził go wcale. Kolejnym krokiem, który możesz poczynić jest napisanie odwołania do sądu rejonowego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Masz na to 30 dni od dnia doręczenia odmownej bądź niezadowalającej Cię decyzji. Takie odwołanie wnosi się za pośrednictwem ZUSu.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Jak liczone są kwoty odszkodowania?

Jednorazowe odszkodowanie wynosi 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jednakże, co jeśli w późniejszym czasie Twój stan zdrowia się pogorszy? Jeśli lekarz orzecznik ZUS stwierdzi, że uszczerbek na zdrowiu zwiększył się co najmniej o 10 punktów procentowych, to jednorazowe odszkodowanie powinno zostać zwiększone. Powinieneś otrzymać 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku na zdrowiu przewyższający procent, według którego ustalone było odszkodowanie.

Ponadto w niektórych przypadkach jednorazowe odszkodowanie zwiększa się o kwotę stanowiącą 3,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Dzieje się tak jeżeli otrzymasz orzeczenie o całkowitej niezdolność do pracy lub niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Warte uwagi: Opodatkowanie umów cywilnoprawnych

Jednorazowe odszkodowanie – kwoty

Ocenę procentowego stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu zawiera załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jest to rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, z dnia 18 grudnia 2002 r.

 Od 1 kwietnia 2022 r. do 31 marca 2023 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Przeczytaj: Obniżka podatku dochodowego od 1 lipca, z 17% do 12%

The post Jednorazowe odszkodowanie first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Jednorazowe odszkodowanie pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.