W ostatnich dniach zaczęły pojawiać się pierwsze apele środowisk pracowniczych, dotyczące wysokości podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku. Pracownicy i pracodawcy mogą spodziewać się dwukrotnej waloryzacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zapowiedź Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej ma związek ze wskaźnikiem inflacji. Ponadto NSZZ „Solidarność” zwróciła się do Rady Ministrów o rekordową podwyżkę wynagrodzenia minimalnego. Ile będzie wynosić płaca minimalna w 2023 roku?
Przeczytaj również: Działalność nierejestrowana – limity 2022
Apel NSZZ ,,Solidarność’’
Według organizacji “taki wzrost płacy minimalnej i świadczeń spełni kryterium koniecznych potrzeb, ograniczy fatalne skutki indeksacji dla inflacji i ograniczy ryzyko załamania gospodarczej koniunktury wskutek inflacji, wojny i koniecznej, ale bolesnej polityki banku centralnego”. “Należy dostosować ustawy w taki sposób, by mechanizmy w nich wskazane nie obowiązywały, dopóki inflacja nie wróci do celu NBP” – podkreślono. Ponadto organizacja zwróciła uwagę, że wzrost płacy minimalnej w 2023 roku na podstawie ustawowego wzoru powinien wynieść ok. 13,5 proc.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Płaca minimalna – wzrost
Art. 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu mówi między innymi o sytuacji, gdy prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc. W takiej sytuacji ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Terminy: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.
Jednakże co w sytuacji, gdy wskaźnik inflacji wynosi więcej niż 5 proc.? Wtedy płaca minimalna powinna w ciągu roku pójść w górę dwukrotnie.
Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał, że przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2022 r. wyniosło 6235,22 zł. Na tę informację czekał rząd, by podjąć decyzję o wysokości płacy minimalnej na 2023 rok. Ponadto przedstawi ją Radzie Dialogu Społecznego. Będzie to podstawą do podjęcia przez rząd decyzji o wysokości płacy minimalnej na 2023 rok.
Rząd rozważa podwyżkę minimalnego wynagrodzenia od początku 2023 r. do 3350 zł, a od lipca do 3500 zł. Przypominamy, że obecnie wynosi ono 3010 zł.
W Polsce, w ostatnich latach jesteśmy świadkami dynamicznego wzrostu płacy minimalnej. W latach 2015 – 2022 minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1260 zł (72%). Z 1750 zł w 2015 r. do 3010 zł w 2022 r. Ponadto przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 54,5%. Zgodnie z informacjami GUS: Udział osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy w liczbie osób zatrudnionych na umowę o pracę w grudniu 2020 r. wyniósł 13,6%.
Wysokość płacy minimalnej – terminy
Kiedy poznamy wysokość płacy minimalnej? Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
- Rada Ministrów w terminie do 15 czerwca każdego roku musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego nowe propozycje. Chodzi m.in. propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym.
- W terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji Rada Dialogu Społecznego uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo ustala wysokość minimalnej stawki godzinowej.
- Rada Ministrów zobowiązana jest do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Następnie określa wysokości minimalnej stawki godzinowej dla wybranych umów cywilnoprawnych i opublikowania go do 15 września każdego roku.
Warte uwagi: Odroczony podatek dochodowy
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork