Aneks do umowy – co można nim zmienić?

Aneks do umowy jest dokumentem przy pomocy którego w bardzo szybki sposób można zmienić można zmienić warunki umowy o pracę. Wprowadza zmiany, które zostały ustalone między pracodawcą a pracownikiem. Zastosowanie tego porozumienia stron, zwanego właśnie potocznie aneksem do umowy, może np. uchylić przysługujące pracownikowi dotychczasowe warunki zatrudnienia. Jednakże nie wszystkie! Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedziećCzytaj więcej ⟶

Rekrutacja zdalna – o co zadbać?

Rekrutacja zdalna funkcjonuje na rynku pracy nie od dziś. Jednakże to dopiero pandemia COVID-19 spowodowała, że forma ta przeszła do porządku dziennego. Pandemia koronawirusa nieodwracalnie wpłynęła na rynek pracy. Otaczający nas świat zmienia się w mgnieniu oka. Postępujący rozwój technologiczny to nowe rozwiązania i narzędzia, które na szeroką skalę wykorzystywane są również w rekrutacji. NieCzytaj więcej ⟶

Wydajność pracy podczas home office?

Praca z domu staje się powoli normą. Wyniki badania Hays pokazują, że ponad 55% pracodawców oferuje swoim pracownikom tzw. home office, czyli pracę z domu. Praca w domowym biurze ma wiele zalet. Czasochłonne i stresujące podróże zostają wyeliminowane, pozostawiając więcej czasu na pracę i wypoczynek. Miejsce pracy i środowisko pracy można dowolnie projektować, godziny pracyCzytaj więcej ⟶

Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy

Zmiany w urlopach są jednym z elementów programu Prawa i Sprawiedliwości. Znowelizowany Kodeks Pracy wprowadza m.in. nową formę urlopu. Reguluje też kwestie związane z zasiłkami dla rodziców. Jednak najważniejszą zmianą jest wprowadzenie definicji pracy zdalnej, a co za tym idzie, ta forma wykonywania obowiązków zawodowych wreszcie została w pełni prawnie uregulowana. Zanim zaplanujesz urlop wypoczynkowy,Czytaj więcej ⟶

Czym jest procedura AML?

Procedura AML związana jest z ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Stanowi ona zapis konkretnych działań podejmowanych przez dany podmiot w kontekście przeciwdziałania tym zjawiskom. Od 31 lipca 2021 roku weszły istotne zmiany dotyczące obowiązków w związku ze zmianą przepisów o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy. Spowodowały one, że wszystkie biura rachunkowe bez względu na formę organizacyjno-prawną, rozmiar prowadzonejCzytaj więcej ⟶

Praca zdalna uregulowana prawnie

Od początku pandemii praca w trybie zdalnym zaczęła zyskiwać na popularności. Wygląda na to, że ten system pracy pozostanie z nami na dłużej. Jak się do niego przygotować, w jaki sposób zadbać o efektywność oraz skupienie? Zaprzyjaźniona nam strona napisała o tym doskonały artykuł – Praca w domu. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy od dawnaCzytaj więcej ⟶

Elektroniczna umowa o pracę

Wśród nowinek jakie szykuje ustawodawca pojawiła się elektroniczna umowa o pracę. Oznacza to, że pracodawca będzie mógł drogą elektroniczną zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, czas określony czy nie określony. Dotyczy to także sformalizowania wszystkich pozostałych form zatrudnienia. Mówimy tutaj oczywiście o umowie zlecenia oraz umowy o świadczenie usług na warunkach zleceniaCzytaj więcej ⟶

Nagroda jubileuszowa — komu i kiedy przysługuje?

Dla osób, które słyszały o nagrodzie jubileuszowej może okazać się dużym zdziwieniem fakt, że Kodeks pracy nie reguluje tej nagrody. Wypłacana jest ona na podstawie zasad oraz trybu, który jest wskazany w innych aktach, które dotyczą określonych grup zawodowych. Tymi dokumentami są: Karta nauczyciela, ustawa o pracownikach urzędów państwowych, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa oCzytaj więcej ⟶

Ile dni na dostarczenie zwolnienia lekarskiego?

Pracownik będąc chorym wykazuje niezdolność do pracy. Podczas wizyty lekarskiej otrzymuje on zwolnienie lekarskie, które następnie musi przekazać pracodawcy. Od pewnego czasu obowiązują elektroniczne zwolnienia lekarskie. Czy w takim wypadku pracownik dalej musi przekazywać je pracodawcy? Jakie obowiązki ma pracownik związane ze zwolnieniem elektronicznym? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: IleCzytaj więcej ⟶

Ciąża pracownicy a przedłużenie umowy

Kobiety będące w ciąży podlegają szczególnej ochronie. Objawia się ona tym, że nie można rozwiązać ani wypowiedzieć z nimi umowy o pracę. Obowiązuje to już przed upływem trzeciego miesiąca ciąży. Oprócz tego, jeśli umowa została podpisana na czas określony, pracodawca ma obowiązek, aby przedłużyć termin umowy do dnia porodu. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedziećCzytaj więcej ⟶