Kobiety będące w ciąży podlegają szczególnej ochronie. Objawia się ona tym, że nie można rozwiązać ani wypowiedzieć z nimi umowy o pracę. Obowiązuje to już przed upływem trzeciego miesiąca ciąży. Oprócz tego, jeśli umowa została podpisana na czas określony, pracodawca ma obowiązek, aby przedłużyć termin umowy do dnia porodu. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Ciąża pracownicy a przedłużenie umowy.

Przeczytaj o: Zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży

Ciąża pracownicy a przedłużenie umowy Jak założyć działalność

Kiedy przedłużenie umowy do porodu jest obowiązkowe?

Na to pytanie odpowiada Kodeks pracy. Zapisy w nim mówią, że pracodawca jest zobowiązany, aby przedłużyć umowę z pracownicą będącą w ciąży. Umowa o pracę, która została podpisana na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc nie może zostać rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W takim wypadku ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Jednakże istnieje od tego jest wyjątek. Dotyczy on sytuacji, gdy zawarto umowę na czas określony w celu zastąpienia innego pracownika.

Jak określić trzecia miesiąc ciąży? – Ciąża pracownicy a przedłużenie umowy

W przypadku określenia trzeciego miesiąca ciąży nie ma przepisów, które regulują, jak rozumieć temu czas. Jednakże pomocny jest tutaj wyrok Sądu Najwyższego, który mówi. że: “Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”. Oznacza to, że miesiące nie są liczone jako kalendarzowe, ale są to cykle trwające 28 dni”. A zatem trzeci miesiąc upływa w 84 dniu ciąży. W przypadku, gdy umowa wygasa w momencie, gdy kobieta jest w 84 dniu ciąży, trzeba przedłużyć ją do dnia porodu.

Ciąża pracownicy a przedłużenie umowy Jak założyć działalność

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czytaj  Czas pracy - wszystko co musisz o nim wiedzieć
Czytaj  Urlop wychowawczy — komu przysługuje i ile trwa czasu?

Kiedy pracodawca nie musi przedłużać umowy?

Przedłużenie umowy do rozwiązania ciąży nie zawsze jest konieczne. Wyłączone z tego obowiązku są sytuacje, gdy pracownica będąca w ciąży:

  • podpisała umowę o pracę na okres trwający krócej niż 1 miesiąc,
  • odbywa staż z urzędu pracy,
  • jest zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, czyli na umowę zlecenia lub umowę o dzieło,
  • jest zatrudniona na czas określony, aby zastąpić innego pracownika.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czytaj  Czas pracy - wszystko co musisz o nim wiedzieć

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Czytaj  Urlop wychowawczy — komu przysługuje i ile trwa czasu?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *