Pensja a koszty pracodawcy

Pensja a koszty pracodawcy

Pensja a koszty pracodawcy – Jako przedsiębiorca masz świadomość, że wynagrodzenia dla pracowników stanowi istotny koszt stały jaki ponosisz, w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej. Koszty jakie ponosisz to nie tylko wynagrodzenie jakie, wypłacasz pracownikowi do ręki. To także składki na ubezpieczenie społeczne oraz składki na NFZ, czy podatek. Ten artykuł pokaże Ci, różnice w obciążeniach pracodawcy, który nawiąże z pracownikiem umowę o pracę. Co ważne porównamy umowę o prace z innymi formami zatrudnienia

Pensja a koszty pracodawcy – najdroższa jest umowa o pracę

Jeśli chcesz zatrudnić umowę o pracę, musisz liczyć się z wysokimi kosztami pracowniczymi. Pokażemy Ci to na przykładzie choćby minimalnej pensji. W 2021 roku pensja minimalna na umowie o pracę wynosi 2.800 zł brutto, co ważne do ręki pracownik dostaje 2062 zł. Co poza tym musi jeszcze opłacić pracodawca? Spójrz na tabelę

Umowa o pracę przy pensji 2.800 brutto

Potrącenia od kwoty brutto pracownikaKoszt który ponosi pracodawca
ubezpieczenie emerytalne wynosi 273 złskładka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 273 zł
składka na ubezpieczenie rentowe to 42 złubezpieczenie rentowe to 182 zł
ubezpieczenie chorobowe wynosi 69 zł składka na ubezpieczenie wypadkowe 50 zł
składka na ubezpieczenie zdrowotne to 217 złfundusz pracy 69 zł
zaliczka na podatek to 137 złFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 3 zł
Koszt 2.800 złKoszt 3.377

Jak widzisz koszty, które ponosi pracodawca są dość duże. Co ważne kwoty te wzrastają wraz ze wzrostem wynagrodzenia . Wzrasta przede wszystkim składka na ubezpieczenie emerytalne. Dlatego też wielu pracodawców i pracowników decyduje się na inne formy zatrudnienia. – Choćby umowę zlecenie i w oparciu o umowę o dzieło.

Umowa zlecenie 2.800 brutto to 2.116 zł do ręki dla pracownika

Potrącenia od kwoty brutto pracownikaKoszt który ponosi pracodawca
ubezpieczenie emerytalne wynosi 273 złskładka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 273 zł
składka na ubezpieczenie rentowe to 42 złubezpieczenie rentowe to 182 zł
ubezpieczenie chorobowe wynosi 0 zł składka na ubezpieczenie wypadkowe 50 zł
składka na ubezpieczenie zdrowotne to 224 złfundusz pracy 69 zł
zaliczka na podatek to 145 złFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 3 zł
Koszt 2.800 złKoszt 3.377

Jak widzisz z punktu widzenia pracodawcy umowa o pracę czy umowa zlecenie nie ma znaczenia, = koszty są takie same. Pracownikowi nie potrąca się jednak składki na ubezpieczenie chorobowe. Teraz kolejna forma zatrudnienia – umowa o dzieło.

Czytaj  Protokół powypadkowy

Umowa o dzieło 2.800 brutto to 2.419 zł do ręki dla pracownika

Potrącenia od kwoty brutto pracownikaKoszt który ponosi pracodawca
ubezpieczenie emerytalne wynosi 0 złskładka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 0 zł
składka na ubezpieczenie rentowe to 0 złubezpieczenie rentowe to 0 zł
ubezpieczenie chorobowe wynosi 0 zł składka na ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
składka na ubezpieczenie zdrowotne to 0 złfundusz pracy 0 zł
zaliczka na podatek to 381 złFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 0 zł
Koszt 2.800 złKoszt 2.800 zł

Tabela mówi sama za siebie, oprócz zaliczki na podatek, potrącanej od pracownika, pracodawca nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów.. Teraz ostatnia już forma zatrudnienia, czyli kontrakt B2B

Umowa o dzieło 2.800 brutto to 2.419 zł do ręki dla pracownika

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Czytaj  Czym jest park technologiczny?

Chcesz być na bieżąco?! POLUB NAS NA INSTAGRAMIE!

Instagram Banner

Chcesz być na bieżąco?! POLUB NAS NA INSTAGRAMIE!

Czytaj  Ulga na start- kto może z niej skorzystać ?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *