Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednakże problematyczne jest określenie, kiedy poszkodowany poniósł stały, a kiedy długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Ponadto od tego zależy kwota odszkodowania.

Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się kto może starać się o odszkodowanie, komu ono nie przysługuje i jak wygląda cały proces.

Przeczytaj również: Urlop – ile dni przysługuje?

Wyjaśnienie pojęć

Stały uszczerbek na zdrowiu jest to naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu. Dodatkowo nie rokuje ono poprawy.

Natomiast o długotrwałym uszczerbku na zdrowiu mówimy, gdy sprawność organizmu poszkodowanego została naruszona. Ponadto to upośledzenie czynności organizmu przekracza 6 miesięcy, lecz może ulec poprawie.

W razie śmierci poszkodowanego odszkodowanie to przysługuje najbliższej rodzinie.

Jednorazowe odszkodowanie – jak przebiega proces?

Po zakończeniu procesu leczenia, na wniosek ubezpieczonego ZUS dokonuje oceny tego, w jakim stopniu poszkodowany odniósł uszczerbku na zdrowiu. Ocena ta wyrażona jest w procentach.

Lekarz orzecznik ZUS ustala w orzeczeniu stopień stałego lub długotrwałego uszczerbku. Jednakże, jeśli jako poszkodowany nie zgadzasz się z treścią orzeczenia, powinieneś odwołać się od tej decyzji do komisji lekarskiej ZUS. Zrób to w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia lekarza orzecznika ZUS. Mam na myśli sytuację, gdy lekarz stwierdził niewłaściwy procent uszczerbku lub nie stwierdził go wcale. Kolejnym krokiem, który możesz poczynić jest napisanie odwołania do sądu rejonowego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Masz na to 30 dni od dnia doręczenia odmownej bądź niezadowalającej Cię decyzji. Takie odwołanie wnosi się za pośrednictwem ZUSu.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Jak liczone są kwoty odszkodowania?

Jednorazowe odszkodowanie wynosi 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jednakże, co jeśli w późniejszym czasie Twój stan zdrowia się pogorszy? Jeśli lekarz orzecznik ZUS stwierdzi, że uszczerbek na zdrowiu zwiększył się co najmniej o 10 punktów procentowych, to jednorazowe odszkodowanie powinno zostać zwiększone. Powinieneś otrzymać 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku na zdrowiu przewyższający procent, według którego ustalone było odszkodowanie.

Ponadto w niektórych przypadkach jednorazowe odszkodowanie zwiększa się o kwotę stanowiącą 3,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Dzieje się tak jeżeli otrzymasz orzeczenie o całkowitej niezdolność do pracy lub niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Warte uwagi: Opodatkowanie umów cywilnoprawnych

Jednorazowe odszkodowanie – kwoty

Ocenę procentowego stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu zawiera załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jest to rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, z dnia 18 grudnia 2002 r.

 Od 1 kwietnia 2022 r. do 31 marca 2023 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Przeczytaj: Obniżka podatku dochodowego od 1 lipca, z 17% do 12%

The post Jednorazowe odszkodowanie first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Jednorazowe odszkodowanie pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Choć w medialnych doniesieniach mówiło się o tym, że pracownicy ZUS będą mogli odwiedzać sąsiadów osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim. A także będą mogli wnioskować do telefonii komórkowej o podanie lokalizacji danej osoby. Tak samo jak do banku, prosząc o podanie miejsc w których płaciło się kartą, to wszystkie te doniesienia zostały zdementowane. Jednakże ZUS poszerzył swoje uprawnienia. Ma teraz prawo do większej kontroli i nowe sposoby jej przeprowadzenia w stosunku osób przebywających na L4. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj o: Zmiany w ZUS od 2022 roku

Nowe sposoby kontroli L4 przez ZUS

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz zapisów innych ustaw, spowodowała zwiększenie uprawnień pracowników ZUS. Oznacza to, że od 1 stycznia 2022 roku ZUS będzie uprawniony do pozyskiwania danych oraz informacji. Będą one potrzebne do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru składek oraz ich wypłat od ubezpieczonych oraz płatników.

Według słów rzecznika ZUS Pawła Żebrowskiego, wynika to z faktu, że obecnie brak pełnej oraz rzetelnej informacji i dokumentacji od płatników składek lub ubezpieczonych. Utrudnia ustalanie prawa do zasiłków, ich terminową wypłatę oraz ich weryfikację. Dotychczas zdarzały się sytuacje, że płatnicy składek lub ubezpieczeni, powołując się na brak podstawy prawnej do udostępnienia danych, odmawiali przekazywania informacji lub dokumentów.

Pozyskiwanie danych od różnych pracodawców

Zmienione i utworzone nowe przepisy, mają na celu uzyskanie bądź weryfikację danych, które są niezbędne do przyznania prawa oraz wypłaty świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Informacje będzie można uzyskiwać zarówno od płatników składek jak i osób ubezpieczonych. Tym sposobem będzie możliwe potwierdzenie lub zaprzeczenie okolicznościom zawartym w oświadczeniach składanych przez ubezpieczonych. W sytuacji odkrycia nieprawdziwych informacji, osoba będzie musiała zwrócić nienależnie pobrane świadczenia z naliczonymi odsetkami.

Sposób kontroli ZUS osób przebywających na zwolnieniu lekarskim

ZUS ma prawo, ale także obowiązek, aby sprawdzić czy dana osoba rzeczywiście jest niezdolna do pracy. Oznacza to, że osobę przebywającą na zwolnieniu L4 może skierować na obowiązkową wizytę u lekarza orzecznika lub lekarza konsultanta ZUS. Dodatkowo może zlecić wykonanie badań pomocniczych jak również zarządzać od lekarza, by udostępnił dokumentację medyczną chorej osoby.

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Nowe sposoby kontroli L4 przez ZUS first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Nowe sposoby kontroli L4 przez ZUS pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

System E-Składka funkcjonuje od 1 stycznia 2018 roku. Jest to rozwiązanie skierowane do przedsiębiorców. Korzystanie z niej znacząco ułatwia rozliczanie się ze składek ZUS i zabiera mniej czasu. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Czym jest, dla kogo i jak działa e-Składka ZUS.

Przeczytaj o: Jak uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS?

Czym jest, dla kogo i jak działa e-Składka ZUS? – Dla kogo?

Właściwie z e-Składki może skorzystać każdy podatnik, którego obowiązkiem jest opłacanie składek do ZUS. Obecnie jest to obowiązek i w ten sposób należy płacić składki.

Na czym polega e-Składka?

E-Składka pozwala na opłacenie wszystkich składek przy pomocy jednego przelewu, czyli nie trzeba wysyłać już trzech lub czterech przelewów, osobno opłacając składki. A zatem jednorazowym przelewem opłaca się składki na:

• ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe),
• ubezpieczenie zdrowotne,
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• Fundusz Pracy,
• oraz Fundusz Emerytur Pomostowych.

Krótko mówiąc e-Składka jest bardzo dużym udogodnieniem oraz uproszcza czynności, jakie do tej pory trzeba było wykonać, czyli wykonując opłaty w sposób tradycyjny. Wysłany przez podatnika przelew, wpłynie na nadany przez ZUS indywidualny numer rachunku składkowego (NRS). Podatnik, aby uzyskać swój numer NRS może:

• sprawdzić swój numer rachunku składkowego w wyszukiwarce na stronie internetowej www.eskladka.pl
• telefonując do Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS (nr tel. 22 560 16 00),
• odwiedzić ZUS i poprosić o podanie wskazanej informacji.

Jakie korzyści wynikają z korzystania z e-Składki?

Podatnik, w przelewie wysyłanym do ZUS nie musi podawać za jaki okres opłaca składki oraz jakie. Oznacza to że wysyła pełną sumę pieniędzy bez wymieniania składek i ich kwot. Powoduje to duże uproszczenie oraz pozwala zaoszczędzić czas. ZUS podzieli proporcjonalnie otrzymane pieniądze na wszystkie ubezpieczenia oraz fundusze. Zrobi to na podstawie składek z ostatniej deklaracji rozliczeniowej. W przypadku posiadania zaległości, wpłata będzie regulowała najstarsze zadłużenie, po to by nie rosły odsetki za opóźnienie w dokonaniu opłacenia. Co jest kolejnym dużym atutem e-Składki.

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Czym jest, dla kogo i jak działa e-Składka ZUS? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Czym jest, dla kogo i jak działa e-Składka ZUS? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Mały ZUS Plus to ulga z której mogą skorzystać przedsiębiorcy, których przychód nie przekracza 120 tyś. zł. Polega ona na płaceniu obniżonych składek społecznych, jednakże nie obejmuje składki zdrowotnej. Jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z Małego ZUS Plus? Jak długo można korzystać z tej ulgi? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Mały ZUS Plus — najważniejsze informacje.

Kto może skorzystać z Małego ZUS Plus?

Aby skorzystać z możliwości opłacania niższych składek społecznych należy spełnić oba warunki. A zatem:

• roczne przychody z działalności pozarolniczej nie mogą przekroczyć 120 tyś. zł,

• działalność prowadziłeś w poprzednim roku kalendarzowym nie krócej niż 60 dni.

Mały ZUS Plus nie jest przeznaczony dla przedsiębiorców w pierwszym roku działalności firmy. Przedsiębiorcy, którzy wykorzystali Ulgę na start mają prawo do Małego ZUS plus.

Mały ZUS Plus — najważniejsze informacje – Jak długo trwa mały ZUS plus?

Obniżone składki na ubezpieczenia społeczne można opłacać przez maksymalnie 36 miesięcy w przeciągu 60 miesięcy ciągłego prowadzenia działalności. Jeśli przedsiębiorca wcześniej skorzystał z Małego ZUS, to wlicza się on do limitu 36 miesięcy i tym samym zmniejsza ilość miesięcy w których można skorzystać z Mały ZUS Plus.

Kiedy należy zgłosić się do skorzystania z Małego ZUS Plus?

Do Małego ZUS Plus można zgłosić się w dwóch terminach, kiedy będzie spełniało się wszystkie warunki, czyli:

• do 31 stycznia,

• po 31 stycznia (jeśli wtedy skończył się okres opłacania preferencyjnych stawek, w takiej sytuacji nie można korzystać z Małego ZUS Plus przez cały rok, można ubiegać się o niego dopiero do końca stycznia następnego roku).

Jakie dokumenty trzeba złożyć, aby skorzystać z Mały ZUS Plus?

Warunkiem uzyskania ulgi, jest dostarczenie (do 31 stycznia lub po tym terminie) do ZUS odpowiednich dokumentów. Jest to:

• Wyrejestrowanie z ubezpieczeń (ZUS ZWUA):
  • wraz z kodem tytułu ubezpieczenia, który rozpoczyna się od 05 10, 05 12, jeżeli w dniu 31 grudnia 2021 roku podlegało się ubezpieczeniom społecznym z powodu prowadzenia działalności gospodarczej, ale nie skorzystało się z Małego ZUS Plus LUB
  • wraz z kodem tytułu ubezpieczenia, który rozpoczyna się od 05 70, 05 72, jeżeli w dniu 31 grudnia 21 roku zakończył się okres korzystania z obniżonych składek od preferencyjnej podstawy,

• Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA).

Jak zgłosić się do Małego ZUS Plus?

Zgłoszenie do Małego ZUS Plus można zrobić osobiście poprzez udanie się do właściwego ZUS-u bądź można to zrobić online na biznes.gov.pl.

Przeczytaj o: Jak udokumentować trudną sytuację finansową ZUS ?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Mały ZUS Plus — najważniejsze informacje first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Mały ZUS Plus — najważniejsze informacje pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Nadchodzący 2022 rok niesie ze sobą wprowadzenie wielu zmian w ZUS. Od początku przyszłego roku m. in. będzie obowiązywał wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu, inne zasady naliczania okresu zasiłku chorobowego L4 oraz zmiany w zasiłku macierzyńskim. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się jakie nadchodzą zmiany w ZUS od 2022 roku.

Wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu

Do tej pory, osoby będące w szpitalu otrzymywały zasiłek chorobowy w wysokości 70% wypłaty. Od 1 stycznia 2022 roku zasiłek ulegnie podwyższeniu i będzie wynosił 80% pensji.

Zmiana w prawie do uzyskania zasiłku macierzyńskiego

Od nadchodzącego 2022 roku prawo do otrzymania zasiłku macierzyńskiego otrzymają kobiety, które po urodzenia dziecka straciły możliwość skorzystania z niego. Dotyczy to sytuacji, gdy zmarł zatrudniający pracodawca. Dodatkowo, jeśli pracodawca zmarł podczas ciąży pracownicy, to do dnia porodu kobieta będzie dostawała świadczenie w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Większe prawo do świadczeń w opóźnieniu z opłacaniem składki zdrowotnej

Wprowadzona zmiana spowoduje, że dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie zostanie zaprzestane z powodu nieterminowego opłacania składek. Jak podaje ZUS nowe przepisy umożliwią nabycie prawa do zasiłku osobom niezdolnym do pracy w okresie, za który będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1% minimalnego wynagrodzenia (w 2022 r. – 30,10 zł). Nabędą prawo do zasiłku po spłacie zadłużeni. Jednakże należy uregulować opłaty w przeciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia, ponieważ w innym wypadku przedawni się.

Zmiany w ZUS od 2022 roku – Zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku

Następna zmiana dotyczy ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Od 2022 roku, jeśli między okresami pobierania zasiłków (bez względu na powód) nie było przerwy lub była krótsza niż miesiąc kalendarzowy, nie trzeba będzie ustalać podstawy zasiłku na nowo.

Zwolnienie lekarskie i krótsze prawo do zasiłku

Aktualnie obowiązuje okres pobierania zasiłku, który trwa 182 dni. Od 1 stycznia 2022 będzie trwał tyle samo, jednakże ulegnie zmiana naliczania go. Do tej pory można było wydłużyć czas przebywania na zasiłku z powodu różnych chorób. Nowe przepisy zakładają, że jeśli wystąpi przerwa między zwolnieniami mniejsza niż 60 dni, to zostaną one zsumowane pomimo tego, że powstały z innych powodów.

Przeczytaj o: Jak prawidłowo wyliczyć składkę ZUS?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Zmiany w ZUS od 2022 roku first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Zmiany w ZUS od 2022 roku pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Często przedsiębiorcy potrzebują zaświadczanie o niezaleganiu w opłacaniu składek do ZUS. Zazwyczaj ten dokument potrzebny jest podczas załatwiania różnych spraw, najczęściej związanych z finansami. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się jak uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS?

Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS?

Jak wspomniano na wstępie, zazwyczaj taki zaświadczenie potrzebne jest do załatwieniu pewnych spraw. Najczęściej są to związane z finansami. A zatem przedsiębiorca stara się o przyznanie kredytu firmowego lub o otrzymanie dotacji. Również takie zaświadczenie może być potrzebne, jeśli bierze się udział w przetargu lub chce się zawrzeć umowę leasingu.

Kto może otrzymać zaświadczenie o niezaleganiu do ZUS?

Ten rodzaj zaświadczenia jest wydawany osobom, które są płatnikami składek. Oznacza to, że dane tej firmy znajdują się Kompleksowym Systemie Informatycznym ZUS (KSI ZUS). W sytuacji, gdy przedsiębiorca nie jest płatnikiem składek, to nie otrzyma zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek. W takiej sytuacji może wnioskować o wydanie zaświadczenia o braku wpisu do rejestru płatników.

Jak uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS?

Aby otrzymać takie zaświadczenie trzeba przede wszystkim nie zalegać z płatnościami na składki ZUS. Jeśli tak nie jest, to należy złożyć wniosek RWN. Można to zrobić poprzez wypełnienie formularza oraz osobiste udanie się do ZUS i złożenie go lub wysłanie go listownie. Innym sposobem jest wypełnienie tego wniosku poprzez internet.

Aby załatwić tę sprawę przez internet należy posiadać swój profil na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Jeśli nie ma się tam założonego profilu, to trzeba to zrobić przy użyciu certyfikatu kwalifikowanego, profilu zaufanego ePUAP albo osobiście w najbliższym oddziale ZUS.

W jakim terminie można otrzymać zaświadczenie?

Według prawa, ZUS ma 7 dni na wydanie zaświadczenia, licząc od dnia złożenia wniosku. Bardzo często te zaświadczenia wydawane są w bardzo krótkim czasie. Jeśli przedsiębiorca złożył formularz poprzez internet, to zaświadczenie najprawdopodobniej otrzyma w kolejnym dniu roboczym.

Przeczytaj o: Zmiany w naliczaniu odsetek w zaległościach do ZUS

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Jak uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Jak uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Oskładkowanie umowy o dzieło – Jakie są plany? – Koniecznie przeczytaj ten artykuł, a dowiesz się jakie są wstępne plany rządu. Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych. Jest to dość popularna forma nawiązania stosunku pracy. Z umowy o dzieło nie potrącamy składki zdrowotnej ani składki na ubezpieczenie społeczne. Warto podkreślić, że możesz odliczyć 50% kosztów uzyskania przychodu. – W sytuacji, gdy ktoś wykonuje dla Ciebie dzieło. Na przykład w postaci na przykład programu komputerowego.

Rejestr umów o dzieło

Od 1 stycznia 2021 obowiązują przepisy, które nakazują płatnikom oraz osobom fizycznym informowanie ZUS-u o każdej zawartej umowie o dzieło. Co ważne musisz to zrobić w terminie 7 dni od jej zawarcia. Co ważne wyjątkiem od tej reguły są spółki z o.o.,która nie zatrudnia pracowników. Współpracują przede wszystkim na podstawie o umów o dzieło i kontraktów B2B. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie udostępniał dane z rejestru publicznym służbom zatrudnienia. Co to oznacza w praktyce? Rejestr będzie narzędziem służącym do typowania do kontroli.

W tym miejscu zachęcam Cię do przeczytania innego naszego artykułu. –Polski Ład – co zmieni się dla IT

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Kiedy możemy zawrzeć umowę o dzieło bez obaw?

Umowę o dzieło bez obaw o przekwalifikowanie możesz stosować, gdy spełnionych jest kilka warunków. Przede wszystkim trzeba móc zidentyfikować dzieło, czyli mamy tu na myśli przedmiot pracy twórczej cechujący się indywidualizmem. Musimy także mieć do czynienia z samodzielnym wykonawcą. Nie ma tutaj stałego nadzoru nad wykonawcą. Wynagrodzenie nie jest zależne od czasu pracy wykonawcy. Musimy określić czas realizacji dzieła i czas rozliczenia się z wykonawcą.

Oskładkowanie umowy o dzieło w Nowym Polskim Ładzie.

Planuje się, że od umowy o dzieło będą potrącane składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zmiany jednak na pewno nie wejdą w życie od razu z dniem 1 stycznia 2022 roku. Warto zwrócić uwagę, że inaczej niż w przypadku ustaw podatkowych nie obowiązuje w tym przypadku 30 – dniowe Vacatio legis. Okres ten mógłby służyć przygotowaniu przedsiębiorców na nowe przepisy. Oskładkowanie umowy o dzieło – Jakie są plany? – Zmian możemy spodziewać się zatem w trakcie 2022 roku.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Oskładkowanie umowy o dzieło – Jakie są plany? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Oskładkowanie umowy o dzieło – Jakie są plany? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Każdy przedsiębiorca ma obowiązek opłacania składek ZUS, zarówno na ubezpieczenia społeczne jak i zdrowotne. Jeśli zatrudnia pracowników, to również jest konieczne. Od 19 września 2021 roku weszły zmiany w naliczaniu opóźnień z uregulowaniem opłat za składki. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się jakie nastały zmiany w naliczaniu odsetek w zaległościach do ZUS.

Jak wygląda naliczanie odsetek?

Dzień zwłoki w zapłaceniu jest już dniem generującym dodatkowe koszty. Jeśli przedsiębiorca miał obowiązek opłacić składki do 15 maja i tego nie zrobił, to od 16 maja już naliczane są odsetki. Aby opłacić składkę w takim wypadku, należy do niej doliczyć odsetki za opóźnienie. Wlicza się w to wszystkie dni aż do uregulowania opłaty. A zatem jeśli wyżej wymieniony przedsiębiorca opłacił składki 23 maja, to musi do kwoty składki doliczyć wszystkie dni opóźnienia. A zatem 8 dni (od 16 maja do 23 maja). Ten sposób nie uległ zmianie i dalej obowiązuje. Zmieniona została wysokość odsetek za zwłokę.

Zmiany w naliczaniu odsetek w zaległościach do ZUS

Przepisy obowiązujące do 18 września tego roku mówiły, że jeśli wysokość odsetek za opóźnienie nie przekracza 6,60 zł, to przedsiębiorca nie musi jej płacić. Wprowadzona zmiana obowiązująca od 19 września mówi, że nie nalicza się odsetek za spóźnienie w opłaceniu. Jest to możliwe, jeśli nie przekracza 1% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że w 2021 roku ta kwota nie powinna przekroczyć 28 zł. A zatem, jeśli odsetki za opóźnienie po obliczeniu nie przekroczyły tej kwoty, nie trzeba ich doliczyć do opóźnionej w opłaceniu składki. Od 1 stycznia 2022 roku ta kwota będzie wynosić 30,10 zł.

Szczegółowe zasady obliczania odsetek

Aby prawidłowo obliczyć odsetki za opóźnienie trzeba ustalić:

• liczbę dni opóźnienia (wspomniałam już o sposobie tego obliczania w tym artykule),

• obowiązująca stopa procentowa od odsetek za dni opóźnienia.

Stopa procentowa jest zmienna. Jeśli podczas opóźnienia zmieniała się wysokość stopy procentowej, to musisz podzielić okres opóźnienia, na dni, które mają taką samą stopę procentową. Następnie należy kwoty zsumować. Uzyskana kwota jest zaokrąglana do pełnych złotych. Oznacza to, że kwota:

• 29,49 zostanie zaokrąglona do 29 zł (kwoty kończące się do mniej niż 50 gr zaniżane są do dołu),

• 29,50 zostanie zaokrąglona do 30 zł (kwoty kończące się na 50 gr i więcej zawyżane są do góry).

Przeczytaj o: Co to jest i kiedy wpisać GTU na fakturze?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Zmiany w naliczaniu odsetek w zaległościach do ZUS first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Zmiany w naliczaniu odsetek w zaległościach do ZUS pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Zazwyczaj założenie działalności gospodarczej nie jest poprzedzone myśleniem, który dzień jest na to najodpowiedniejszy. Choć czasem z powodu rodzaju prowadzonej działalności, wybiera się specjalny okres w roku, np. Jeśli zajmujesz się robieniem dekoracji, to wie, że jesień, czyli czas przed światami jest na to dobry. Jak to wygląda w odwrotnej sprawie, czyli dniach, kiedy nie warto założyć firmy? Czy istnieje taki, w którym nie warto to zrobić? Tak, jest to pierwszy dzień każdego miesiąca. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się dlaczego nie warto założyć firmy 1. dnia miesiąca?

Wybór rodzaju składki ZUS

Przepisy jasno pokazują, że jeśli prowadzisz firmę to musisz opłacać składki ZUS. Dla przedsiębiorców zaczynających pracę przewidziano mały ZUS, czy opłaca się składki o ok. 600 zł mniejsze niż od normalnego ZUS-u. Z tym, że ta możliwość jest dostępna dla osób, które nie prowadziły własnej, innej firmy na przestrzeni ostatnich 5 lat.

Dlaczego nie warto założyć firmy 1. dnia miesiąca?

Na to, aby nie założyć firmy 1. dnia miesiąca wpływa możliwość przedłużenia o miesiąc trwania małego ZUS-u. Czas, kiedy trwa mały ZUS, zaczyna się od pierwszego 1. dnia miesiąca, który nastąpił po otwarciu działalności. Czas trwania małego ZUS-u dla początkującego przedsiębiorcy to 24 miesiące.

Przykład: Przedsiębiorca otworzył firmę 15 czerwca 2021 roku. Za pierwszy miesiąc, czyli niepełny płaci już mały ZUS, a działanie małego ZUS-u zaczyna się od 1 lipca i trwa przez 24 miesiące, czyli do 1 czerwca 2023 roku.

Przykład 2: Przedsiębiorca otworzył firmę 1 czerwca. W pierwszym miesiącu, czyli już pełnym, zaczyna trwać mały ZUS i kończy się 1 maja 2023 roku.

Jak widać po podanych przykładach, rozpoczęcie działalności 1. dnia miesiąca powoduje, że mały ZUS trwa krócej.

Co następuje po małym ZUS-ie?

Po minięciu okresu 24 miesięcy, przedsiębiorca przechodzi na duży ZUS, czyli opłaca normalne stawki za składki.

Przeczytaj o: Kiedy trzeba zaktualizować wpis w CEIDG?

Jak zapłacić mandat przez internet?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Dlaczego nie warto założyć firmy 1. dnia miesiąca? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Dlaczego nie warto założyć firmy 1. dnia miesiąca? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Co to jest “mały ZUS” i kto go może płacić? Mały ZUS zwany, także preferencyjnym, to mniejsze składki do ZUS dla osób rozpoczynających działalność. Jako przedsiębiorca masz zapewne świadomość, że prowadząc działalność gospodarczą masz obowiązek zapłaty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych kilku składek.

• chorobowej ( jest dobrowolna)
• emerytalnej
• rentowej
• wypadkowej

Więcej na temat tych składkach przeczytasz w naszym artykule ‘‘Jakie składki płacisz kiedy zakładasz działalność gospodarczą?” Pewnie zauważyłeś, że na liście brakuje składki zdrowotnej. Ona niestety nie podlega pomniejszeniu, więc Wpłacamy ją zawsze w pełnej wysokości. Uwaga nie płacisz składek na fundusz pracy.

Co to jest “mały ZUS” i kto go może płacić? Jak długo mogę płacić “mały ZUS”

Składki na preferencyjnych warunkach możesz płacić przez 24 pełne miesiące od założenia firmy. Jednakże proszę zwróć uwagę na słowo pełne. Jest ono kluczowe. Jeśli swoją działalność założysz później niż pierwszego dnia miesiąca masz prawo płacić preferencyjne składki przez kolejne 25 miesięcy. Tym samym zyskujesz dodatkowym miesiąc ulgi. Co więcej po upływie tych dwóch lat musisz iść do ZUS-u i wypełnić dwa formularze. Po pierwsze ZWUA, czyli wyrejestrowanie z preferencyjnych składek. Po drugie wypełniasz formularz to ZUA, czyli przechodzisz na pełne składki. Co ważne masz na to 7 dni od utraty prawa do pomniejszonych składek.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Kto może płacić pomniejszone składki?

Takie składki przysługują osobie fizycznej prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą. Biorąc pod uwagę przepisy, osoba ta nie może wcześniej, prze 60 miesięcy prowadzić działalności gospodarczej. Ponadto jeśli chcesz skorzystać z preferencyjnych warunków, nie możesz współpracować ze swoim byłym szefem. Co ważne ograniczenie to dotyczy tylko osób, które nawiązały stosunek pracy, na podstawie umowy o pracę i te same obowiązki co u szefa, będą teraz wykonywać na własny rachunek

Co to jest “mały ZUS” i kto go może płacić? Przykład

Anna jest księgową i postanowiła założyć własną firmę. Co więcej, nigdy wcześniej nie prowadziła działalności Poprzednio pracowała również jako księgowa lecz na zasadach umowy zlecenie. Teraz jednak chce współpracować, ze swoim szefem, ale na własny rachunek. Czy ma prawo do ”małego ZUS-u” Odpowiedź brzmi – tak, bo ograniczenie nie dotyczy umów o dzieło oraz zlecenie.

Pamiętaj, że jeśli jesteś wspólnikiem w spółce, twórcą lub artystą “mały ZUS” jednak Cię nie dotyczy. Płacisz więc składki w pełnej wysokości. Ponadto jeśli poprzednio prowadziłeś szkołę publiczną czy niepubliczną lub inną placówkę na podstawie prawa o oświacie również, płacisz składki w pełnej wysokości. Poza tym, pamiętaj też, że z preferencyjnych składek nie może skorzystać osoba, która z Tobą współpracuje. Na przykład członek rodziny. Te osoby odprowadzają składkę nie mniejszą niż 60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Aktualne informacje o tym wynagrodzeniu znajdziesz na stronach GUS. Biorąc pod uwagę przepisy, warto sprawdzać.

Teraz Pokażemy Ci różnicę pomiędzy składkami preferencyjnymi a ”małym ZUS-em” Popatrz na tabelkę.

Jak widać składki są dużo niżesz. A co jeśli zawieszę działalność? Wtedy również możesz płacić pomniejszone składki, jednak czas się nie zatrzymuje – preferencyjny okres 24 miesięcy nie ulega wydłużeniu.

Jak wyliczyć ”mały ZUS” i do kiedy muszę zapłacić składkę?

Preferencyjne składki liczymy od podstawy, która wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2021 roku, minimalne wynagrodzenie wynosi 2.800 brutto. Tym samym obniżona podstawa to 840 złotych. Składki do ZUS za siebie odprowadzasz do 10 dnia każdego miesiąca. Co ważne preferencyjne składki płacisz tylko za siebie, za swoich pracowników odprowadzasz składki w pełnej wysokości. Pamiętaj, że masz czas do 15 każdego miesiąca.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Co to jest “mały ZUS” i kto go może płacić? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Co to jest “mały ZUS” i kto go może płacić? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.