Czym się wyróżnia zwolnienie dyscyplinarne ?

Różnica między zwolnieniem dyscyplinarnym a innymi formami zwolnienia polega na tym, że zwolnienie dyscyplinarne ma skutek natychmiastowy, co oznacza, że umowa o pracę przestaje obowiązywać od momentu przekazania pracownikowi oświadczenia, podczas gdy w innych przypadkach, termin wypowiedzenia wynika z przepisów kodeksu pracy lub umowy między stronami.

Należy podkreślić, że umowa przestaje obowiązywać, gdy pracownik dostaje oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu dyscyplinarnym i ma możliwość zapoznania się z jego treścią. Nawet jeśli pracownik z jakiegoś powodu nie chce zapoznać się z treścią oświadczenia pracodawcy, nie ma to znaczenia dla skuteczności zwolnienia dyscyplinarnego.

Różnica jest oczywista, gdy pracodawca wysyła oświadczenie o zwolnieniu dyscyplinarnym listem poleconym, a pracownik celowo nie odbiera go. Bierność pracownika nie ma znaczenia dla skuteczności zwolnienia dyscyplinarnego, a umowa o pracę zostaje rozwiązana w dniu, w którym pracownik odmówił odbioru listu poleconego.

Podobnie, gdy pracodawca wręczy pracownikowi oświadczenie o zwolnieniu dyscyplinarnym, a pracownik je przeczyta i odmówi jego przyjęcia, umowa o pracę zostaje rozwiązana z chwilą wręczenia oświadczenia przez pracodawcę, nawet jeśli pracownik nie przeczytał go do końca. Jednak jeśli pracodawca później zaoferuje pracownikowi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, będzie to równoznaczne z cofnięciem zwolnienia dyscyplinarnego.

Zwolnienie w trybie dyscyplinarnym jest zawsze dotkliwe dla pracownika, ponieważ umowa o pracę przestaje obowiązywać natychmiast. Dlatego ustawodawca przewidział pewne przesłanki zarówno materialne, jak i formalne, które pracodawca musi spełnić.

Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe, gdy spełnione są przesłanki określone w kodeksie pracy i interes pracodawcy tego wymaga. Kodeks pracy określa zamknięty katalog sytuacji, w których można zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Pracodawca musi ściśle przestrzegać tych przesłanek.

Warto zaznaczyć, że spełnienie przesłanek określonych w kodeksie pracy nie oznacza obowiązku zwolnienia dyscyplinarnego przez pracodawcę. Często lepiej dla pracodawcy jest rozważyć inny sposób zakończenia stosunku pracy. Niemniej jednak, jeśli zdecydujesz się na zwolnienie dyscyplinarne, musisz wykazać, że zachodzi jedna z przesłanek przewidzianych w kodeksie pracy. Pracodawca musi wskazać konkretne naruszenie obowiązków przez pracownika i wykazać, że było to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne.

Kogo dotyczy zwolnienie dyscyplinarne ? Przykłady ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych:

• Niewłaściwe świadczenie pracy, na przykład korzystanie z nielegalnych programów komputerowych podczas pracy.
• Odmowa wykonania polecenia pracodawcy bez uzasadnienia.
• Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.
• Samowolne opuszczenie miejsca pracy.
• Działanie sprzeczne z charakterem wykonywanej pracy.
• Nadużycie świadczeń z ubezpieczeń społecznych, na przykład podczas zwolnienia lekarskiego.
• Nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy.

Popełnienie przestępstwa przez pracownika:

Jeśli pracownik popełni przestępstwo w związku z wykonywaną pracą, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę dyscyplinarnie. Jednak popełnienie przestępstwa musi być bezpośrednio związane z pracą i stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych.

Przykładem może być kradzież mienia pracodawcy lub nadużycie zaufania pracodawcy przez pracownika. Pracodawca powinien zgłosić popełnienie przestępstwa odpowiednim organom ścigania i przeprowadzić własne postępowanie dyscyplinarne w celu rozwiązania umowy o pracę.

Utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy:

W niektórych przypadkach pracownik może utracić uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy, co może uniemożliwić mu wykonywanie obowiązków. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik straci uprawnienia do prowadzenia pojazdów mechanicznych, a praca polega na kierowaniu samochodem dostawczym. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę dyscyplinarnie.

Jak przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne?

Pracodawca, który chce przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne, powinien przestrzegać określonych procedur. Oto kroki, które należy podjąć:

1. Wyjaśnienie sprawy:Najpierw pracodawca powinien dokładnie zbadać sytuację i zdobyć wszystkie niezbędne informacje na temat naruszenia obowiązków przez pracownika. Ważne jest, aby wiedzieć, co się dokładnie stało i jakie są dowody na popełnione naruszenie.
2. Powiadomienie pracownika:Pracodawca powinien w sposób jasny i zrozumiały poinformować pracownika o zarzutach i naruszeniach, których dokonał. To powiadomienie może być przekazane ustnie lub na piśmie, ale ważne jest, aby pracownik wiedział, o co dokładnie chodzi.
3. Przesłuchanie pracownika:Pracodawca powinien dać pracownikowi możliwość wypowiedzenia się na temat zarzutów i naruszeń. Przesłuchanie pracownika jest ważnym elementem procedury i może wpłynąć na ostateczną decyzję pracodawcy.
4. Decyzja o zwolnieniu:Po przeprowadzeniu dochodzenia i wysłuchaniu pracownika, pracodawca podejmuje ostateczną decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym. Decyzja ta jest zawsze uzasadniona i opierać się na przesłankach przewidzianych w kodeksie pracy.
5. Powiadomienie o zwolnieniu:Pracodawca powinien przekazać pracownikowi oświadczenie o zwolnieniu dyscyplinarnym. Oświadczenie to powinno zawierać uzasadnienie decyzji, datę skutecznego rozwiązania umowy o pracę oraz informacje o ewentualnym prawie pracownika do odwołania się od tej decyzji.
6. Odwołanie:Pracownik ma prawo odwołać się od decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym do sądu pracy. Jeśli pracownik zdecyduje się skorzystać z tego prawa, sprawę rozpatruje sąd.

Kogo dotyczy zwolnienie dyscyplinarne ?

O czym warto pamiętać ?

Warto pamiętać, że procedura zwolnienia dyscyplinarnego jest zawsze przeprowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i z poszanowaniem praw pracownika. Pracodawca powinien również zachować dokumentację dotyczącą całej procedury, aby móc udokumentować swoje działania w przypadku ewentualnych sporów sądowych.

Podsumowując, zwolnienie dyscyplinarne jest surową formą zakończenia stosunku pracy, która ma skutek natychmiastowy i wymaga spełnienia określonych przesłanek określonych w kodeksie pracy. Pracodawca powinien przestrzegać określonych procedur i zachować dokumentację w celu udokumentowania swoich działań. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące zwolnienia dyscyplinarnego, warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. kadrowych, aby uniknąć ewentualnych problemów prawnych.”

The post Kogo dotyczy zwolnienie dyscyplinarne ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Kogo dotyczy zwolnienie dyscyplinarne ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Kwestie związane z urlopem bezpłatnym reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika. To pracownik decyduje o tym, czy chce wziąć taki urlop, i nie można go do tego zmusić. Można prosić o urlop bezpłatny z różnych powodów. – Takich jak prywatne sprawy, potrzeba odpoczynku, podjęcie innej pracy, ale pracownik nie musi ujawniać swojego powodu. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego bez podawania przyczyny.

Przepisy prawa pracy nie ograniczają długości urlopu bezpłatnego, więc pracownik i pracodawca mogą uzgodnić jego długość. Jeśli urlop bezpłatny ma trwać dłużej niż 3 miesiące, strony mogą również ustalić warunki jego ewentualnego wcześniejszego zakończenia.

Po powrocie z urlopu bezpłatnego pracownik ma prawo wrócić do wykonywania swoich obowiązków na dotychczasowym stanowisku pracy.

Jest ważne, aby zrozumieć, że okresu urlopu bezpłatnego nie wliczamy do okresu pracy, który ma wpływ na pracownicze uprawnienia. W trakcie urlopu bezpłatnego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

Czytaj też: Osoba fizyczna a osoba prawna

Co z ZUS-em

Pracodawca nie jest zobligowany do wyrejestrowania pracownika z ZUS podczas urlopu bezpłatnego, ale informuje o tym w raporcie RSA, używając kodu 111. W okresie urlopu bezpłatnego nie mamy odprowadzanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu bezpłatnego, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy za ten okres. To samo dotyczy zasiłków opiekuńczych, macierzyńskich i rehabilitacyjnych.

Kodeks pracy przewiduje także specjalny rodzaj urlopu bezpłatnego, który pozwala pracownikowi podjąć pracę u innego pracodawcy. W tym przypadku prawo wymaga pisemnej zgody pracownika, a okres urlopu bezpłatnego wliczamy do okresu pracy u pierwszego pracodawcy.

Warto też zwrócić uwagę, że pracodawca nie może wymagać od pracownika wykonywania pracy w czasie urlopu bezpłatnego, ale może z nim zawrzeć umowę cywilnoprawną na inne czynności niż te wynikające z umowy o pracę.

Orzecznictwo sądu

Reasumując Sąd Okręgowy stwierdził, że zamknięty katalog okresów składkowych i nieskładkowych z art. 6 i 7 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie zawiera urlopu bezpłatnego udzielonego w czasie trwania stosunku pracy. Jest to bowiem okres specyficzny, w którym ulega zawieszeniu ochrona ubezpieczeniowa, choć w dalszym ciągu trwa obowiązek ubezpieczenia.

Obowiązek ten ustaje dopiero w chwili ustania stosunku pracy. W konsekwencji, okresy urlopu bezpłatnego nie są wliczane do okresów ubezpieczenia (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 października 1998 r., II UKN 334/98). Podobnie przedstawia się kwestia urlopu dewizowego. Okres korzystania przez wnioskodawcę z tzw. urlopu dewizowego nie stanowi okresu składkowego, jak i nieskładkowego w myśl art. 6 i art. 7 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tak wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 3 kwietnia 2013 r., III AUa 1369/12), W związku z tym brak jest podstaw do uwzględnienia tego okresu do wyliczenia wysokości kapitału początkowego.

The post Przymusowy urlop bezpłatny – Czy tak można ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Przymusowy urlop bezpłatny – Czy tak można ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

The post Kim są GIGerów i dlaczego warto ich zatrudniać ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Kim są GIGerów i dlaczego warto ich zatrudniać ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Wina i kara pracownika Kwestia karania pracowników i skuteczności kar w zapobieganiu przyszłym niepożądanym zachowaniom to temat, który można omawiać przez długi czas. To, czy pracodawca zdecyduje się na nałożenie kary, nawet w przypadkach uzasadnionych, zależy od jego dobrej woli. W obowiązkach pracodawcy znajduje się stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz zarządzanie kulturą pracy i relacjami społecznymi w miejscu pracy (zgodnie z art. 94 pkt 9 i 10 Kodeksu pracy). Jeśli pracodawca zdecyduje się na nałożenie kary, musi to być zgodne z katalogiem przesłanek określonych w art. 108 Kodeksu pracy.

Wartościowane przepisy art. 108 Kodeksu pracy uwzględniają dwa rodzaje kar porządkowych:

1. Kara o charakterze niematerialnym: upomnienie i nagana.
2. Kara o charakterze materialnym: kara pieniężna.

Przypadki, w których można nałożyć karę porządkową, obejmują:

1. Naruszenie ustalonej organizacji i porządku w miejscu pracy.
2. Nieprzestrzeganie procedur potwierdzania obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.
3. Naruszanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
4. Opuszczenie miejsca pracy bez uzasadnienia.
5. Przybycie do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu na terenie pracy.

Dla wszystkich tych zachowań można zastosować upomnienie lub nagrodę, a dodatkowo (ale nie jednocześnie) za przypadki 3-5 można nałożyć karę pieniężną.

Jeśli chodzi o nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. – To oznacza to nieprzestrzeganie zapisów regulaminu pracy, który określa organizację pracy, procedury, i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Pracodawca nie może jednak karać za same naruszenia regulaminu pracy. – Tylko za te części regulaminu, które wpisują się w ustaloną organizację i porządek pracy, takie jak czas pracy czy procedury dokumentacyjne. Regulamin pracy nie obejmuje jednak oceny wydajności pracownika czy jego zaangażowania, to jest oceniane na innych zasadach. Warto również podkreślić, że pracodawca nie może nałożyć kary porządkowej za przewinienia nieobjęte Kodeksem pracy. Jednakże może precyzować to w regulaminie wewnętrznym zakładu pracy.

Czytaj  Jak zostać pielęgniarką w Niemczech ?

Ograniczony katalog kar

Katalog kar określony w art. 108 Kodeksu pracy jest ograniczony. To z kolei oznacza, że pracodawca nie może stosować innych kar. Nie może karać pracownika za zachowania, które nie są objęte Kodeksem pracy. Można jednak doprecyzować to w regulaminie wewnętrznym zakładu pracy, określając konkretne przewinienia podlegające karze.

Przepisy prawa pracy nie określają, czy należy nałożyć upomnienie czy nagrodę w danym przypadku. Art. 111 Kodeksu pracy wymaga uwzględnienia takich czynników jak rodzaj naruszenia obowiązków, stopień winy i historia pracy pracownika przy stosowaniu kar porządkowych.

Jeśli chodzi o karę pieniężną, jej wysokość jest ograniczona. Kara pieniężna za jedno naruszenie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Co więcej łączna suma kar pieniężnych nie może przekroczyć 1/10 wynagrodzenia do wypłaty po potrąceniach. Pracodawca ma obowiązek przeznaczyć te pieniądze na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wina i kara pracownika

Ważne są procedury

Podczas nakładania kary pracodawca musi przestrzegać określonych procedur. W tym wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary, przestrzegania określonych terminów oraz zachowania pisemnej dokumentacji.

Pracownik, który zostanie ukarany, ma prawo w ciągu 7 dni złożyć sprzeciw wobec kary. Jeśli pracodawca odrzuci sprzeciw, pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. Po roku nienagannej pracy, pracodawca musi usunąć informacje o karze z akt osobowych pracownika. Chyba że pracownik zwróci się do pracodawcy z żądaniem usunięcia tej informacji.

Pracodawca może również nałożyć karę porządkową na pracowników będących pod ochroną, takie jak kobiety w ciąży czy działaczy związkowi. Karę można również nałożyć na pracownika podczas jego nieobecności związanej z urlopem. Oczywiście o ile wcześniej zostanie on wysłuchany. Przewinienie, za które pracownik otrzymał karę porządkową, może również być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia.

The post Wina i kara pracownika first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Wina i kara pracownika pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Jak rozpocząć działalność jeśli nie mam pieniędzy ? Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej może być zadaniem przytłaczającym. Od tego, skąd pochodzi Twój pierwszy dochód, po opanowanie tajników bycia przedsiębiorcą, będziesz musiał stawić czoła wielu wyzwaniom, zanim zaczniesz widzieć zyski. Na szczęście zakładanie firmy nie musi być tak skomplikowane. Jeśli masz jasno określone cele i realistyczne oczekiwania, to istnieje szansa, że z odrobiną pomysłowości, determinacji i wsparcia z zewnątrz, będziesz w stanie zdobyć środki potrzebne na rozpoczęcie własnego przedsięwzięcia. Oto sześć sposobów, jak zdobyć środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej:

Chociaż może być kuszące rozpocząć działalność natychmiast, zawsze warto rozważyć poczekanie i zdobycie pewnej ilości kapitału przed rozpoczęciem przedsięwzięcia. Nawet jeśli bardzo chcesz już działać, czasem warto zaczekać, aby zyskać więcej doświadczenia i zaoszczędzić pewne środki. Pamiętaj, że jeśli rozpoczynasz działalność bez żadnych środków, jedynym źródłem dochodów będzie opłata od klientów za produkt lub usługę, co może być trudne na początku.

Skorzystaj z finansowania społecznościowego

Finansowanie społecznościowe to sposób na zdobycie środków na rozpoczęcie działalności, gdzie ludzie przekazują pieniądze na Twoją kampanię. Tworzysz kampanię na platformie crowdfundingowej, określasz cel finansowy, czas trwania kampanii i nagrody dla darczyńców. Ludzie przekazują środki na Twoją kampanię, a Ty w zamian możesz oferować im pewne korzyści. To świetny sposób na zdobycie kapitału, zwłaszcza jeśli masz ciekawy pomysł i potrafisz przekonać innych do wsparcia.

Znajdź sponsora lub inwestora

Sponsorzy lub inwestorzy to osoby lub firmy, które mogą dostarczyć Ci środki na rozpoczęcie działalności. Jeśli masz pomysł, który przyciąga ich uwagę, mogą być skłonni inwestować w Twój projekt. Możesz spróbować uczestniczyć w konferencjach inwestycyjnych lub skorzystać z platform, które łączą przedsiębiorców z potencjalnymi inwestorami. Kluczem do sukcesu w tej dziedzinie jest znalezienie kogoś, kto wierzy w Twój pomysł i jest gotów zainwestować w jego realizację.

Pomóż przyjacielowi założyć firmę

Zamiast zakładać własną firmę od zera, możesz także pomóc przyjacielowi, który ma pomysł, ale brakuje mu środków. Możesz udostępnić swoje zasoby finansowe lub wspierać go w inny sposób. Współpraca z przyjacielem może być skutecznym rozwiązaniem, jeśli macie wspólne cele i wartości biznesowe.

Jak rozpocząć działalność jeśli nie mam pieniędzy ?

Szukaj pożyczek od rentownych firm

Niektóre rentowne firmy są skłonne udzielać pożyczek nowym przedsiębiorstwom, które potrzebują kapitału na rozpoczęcie działalności. To rodzaj pożyczki pomostowej, która pomaga pokryć koszty początkowe, zanim Twoja firma osiągnie samowystarczalność finansową. Kluczem jest znalezienie rentownej firmy, która jest zainteresowana udzieleniem pożyczki nowemu przedsiębiorstwu i jest gotowa zawrzeć taką umowę.

Jeśli planujesz rozpocząć własną działalność gospodarczą, pamiętaj, że istnieje wiele różnych sposobów na zdobycie środków na rozpoczęcie działalności. Wybierz ten, który najlepiej odpowiada Twojej sytuacji i planom biznesowym.

Jak rozpocząć działalność jeśli nie mam pieniędzy ?

Dotacje z PUP

Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej są dostępne w wielu urzędach pracy w kraju. Niektóre urzędy przyjmują wnioski ciągle, a inne tylko w określonych terminach. W większości miast taka forma wsparcia jest dostępna na początku roku.

Aby ubiegać się o dotację, musisz być osobą bezrobotną i mieć uwzględnioną tę formę wsparcia w swoim profilu pomocy i planie działania. Szczegółowe warunki są opisane w regulaminie.

Przyznawanie dotacji opiera się na ustawach, rozporządzeniach i wewnętrznych regulacjach urzędów pracy. Przed złożeniem wniosku dokładnie zapoznaj się z regulaminem, aby dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się do wsparcia, jak wypełnić wniosek, jakie dokumenty są potrzebne i jakie są terminy. Niektóre urzędy publikują również listę częstych błędów, aby pomóc przyszłym wnioskodawcom. Sprawdź również, czy urząd finansuje działalność gospodarczą, którą planujesz.

Czytaj też Co to jest system e-toll

Aby otrzymać dotację, musisz złożyć wniosek w odpowiednim urzędzie pracy, zależnie od swojego miejsca zamieszkania. Wypełnij wniosek zgodnie z regulaminem i zbierz niezbędne dokumenty.

Po złożeniu wniosku urząd ma 30 dni na jego rozpatrzenie. Wyniki konkursu najczęściej są dostępne na stronie internetowej urzędu pracy, a każdy wnioskodawca otrzymuje pisemną decyzję.

Jeśli wniosek zostanie zaakceptowany, musisz udać się do urzędu pracy, aby podpisać umowę i omówić szczegóły. Pamiętaj, że zwłoka może spowodować brak przyznania środków.

Po podpisaniu umowy i otrzymaniu środków na konto bankowe możesz rozpocząć działalność gospodarczą. Zarejestruj firmę w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Pamiętaj o właściwym wydatkowaniu środków zgodnie z wnioskiem i o rozliczeniu projektu z urzędem pracy. Jeśli spełnisz wszystkie warunki umowy, środki nie będą musiały być zwracane. Jeśli planujesz rozwijać swoją firmę w przyszłości, możesz ponownie ubiegać się o wsparcie finansowe.

The post Jak rozpocząć działalność jeśli nie mam pieniędzy ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Jak rozpocząć działalność jeśli nie mam pieniędzy ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Okres próbny – istotne informacje Czy zawsze przechodzimy przez okres próbny przy zatrudnianiu nowych pracowników? Zawarcie umowy o pracę jest ważnym krokiem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. To ustala podstawy współpracy, w której pracownik wykonuje określone obowiązki na rzecz pracodawcy, a w zamian otrzymuje wynagrodzenie oraz różne prawa. W większości przypadków, na początek podpisuje się umowę obejmującą okres próbny. Jednak czy zawsze jest konieczny okres próbny? Odpowiedź na to pytanie oraz kluczowe aspekty zawierania umowy o pracę omówimy w tym artykule.

Czy okres próbny jest zawsze wymagany? Przede wszystkim, ważne jest, aby umowę podpisać przed rozpoczęciem pracy lub w pierwszym dniu pracy, jeśli to możliwe. W treści umowy powinny znaleźć się informacje dotyczące stanowiska pracy, miejsca pracy oraz wynagrodzenia.

Okres próbny – istotne informacje Co do kwestii okresu próbnego, nie zawsze jest on konieczny. Umowę o pracę możemy zawrzeć bez okresu próbnego. Jest to częściej spotykane, gdy pracownik przechodzi na inne stanowisko w tej samej firmie, ponieważ pracodawca już zna jego umiejętności i zaufał mu. Ponadto, zdarza się, że umowę podpisujemy od razu na czas określony lub nieokreślony, na przykład w przypadku zatrudnienia na zastępstwo, na której pracownik zastępuje innego pracownika, na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego.

Czytaj też: O umowie śmieciowej

Warto pamiętać, że okres próbny ma swoje korzyści dla obu stron. Pracodawca może ocenić, jak pracuje nowo zatrudniony pracownik, a pracownik ma szansę przekonać się, czy miejsce pracy i obowiązki odpowiadają mu. Po zakończeniu okresu próbnego, jeśli obie strony są zadowolone, można podpisać kolejną umowę, już na czas określony lub nieokreślony. Wówczas pracownik może próbować wynegocjować lepsze warunki wynagrodzenia, ponieważ pracodawca miał okazję ocenić jego pracę. W przypadku,gdy jedna ze stron jest niezadowolona, współpracę możemy poprostu

Okres próbny kluczowe pytania

Czy okres próbny możemy wliczyć do stażu pracy?

Odpowiedź brzmi: tak.

Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny należy uzasadniać ?

Odpowiedź brzmi: nie – to jedyny rodzaj umowy, gdzie pracodawca nie ma obowiązku podania powodu wypowiedzenia

The post Okres próbny – istotne informacje first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Okres próbny – istotne informacje pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Odmowa urlopu na żądanie ? Czy jest możliwość, że nie otrzymam urlopu na żądanie ? Urlop na żądanie to rodzaj urlopu wypoczynkowego uregulowanego w Kodeksie pracy. Każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na życzenie w ciągu roku. Może go wykorzystać w przypadku niespodziewanych lub nieprzewidywalnych sytuacji. Pracownik musi powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze skorzystania z tego dnia urlopu, najlepiej tego samego dnia, kiedy go potrzebuje. Zgłoszenie może być przekazane drogą mailową, pisemną, osobiście lub telefonicznie. Aby skorzystać z urlopu na życzenie, pracodawca musi wyrazić na to zgodę.

Czy mogę nie otrzymać zgody na urlop na życzenie? Czy pracodawca ma prawo odmówić przyznania urlopu na życzenie? Tak, pracodawca ma prawo odmówić przyznania urlopu na życzenie. Jednakże musi to być uzasadnione potrzebą obecności pracownika i ważnością danej sytuacji. W takiej sytuacji pracodawca może powołać się na artykuł 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, który nakłada na pracownika obowiązek troszczenia się o dobro przedsiębiorstwa. Na przykład, jeśli firma zatrudnia tylko dwie osoby, a jedna z nich jest na zwolnieniu lekarskim, a druga prosi o dzień wolny, pracodawca może odmówić przyznania takiego urlopu, argumentując to potrzebą zapewnienia ciągłości działalności. Ważne jest, aby pracodawca miał uzasadnione powody do odmowy, ponieważ nieuzasadniona odmowa pracownikowi prawa do urlopu na życzenie może prowadzić do nałożenia grzywny na pracodawcę.

Czytaj też: Umowa najmu – O czym musisz pamiętać ?

Odmowa urlopu na żądanie ?

Urlop na żądanie a samozatrudnienie

Czy pracodawca może odmówić przyznania urlopu na życzenie, jeśli pracownik jest samozatrudniony? Czy istnieją inne sytuacje, w których można odmówić przyznania urlopu na życzenie? Oprócz wyżej opisanych sytuacji, istnieje jeszcze inny przypadek, w którym pracownikowi można odmówić przyznania urlopu na życzenie. Na przykład, jeśli pracownik złożył wcześniejszy, zaplanowany wniosek o urlop wypoczynkowy na dzień 18 listopada, ale otrzymał odmowę. Następnie, w dniu 18 listopada, pracownik zadzwonił rano i poprosił o dzień urlopu na życzenie. W tej sytuacji skorzystanie z urlopu nie było nagłe ani nieprzewidywalne, ale zostało wcześniej zaplanowane. W takim przypadku pracodawca ma prawo odmówić przyznania urlopu na życzenie.

Odmowa pracodawcy i co dalej ?

Mówiąc o konsekwencjach odmowy udzielenia urlopu na żądanie, warto zrozumieć, że pracodawcy powinni być świadomi możliwości odrzucenia takiego wniosku, ale także konsekwencji, które mogą wyniknąć, jeśli odmówią pracownikowi urlopu na żądanie bez uzasadnienia. Urlop na żądanie jest uprawnieniem pracownika, więc odmowa udzielenia go może być uważana za naruszenie praw pracownika, zgodnie z art. 282 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy.

Nie będzie to jednak dotyczyć pracodawcy, który odmawia udzielenia urlopu na żądanie w sytuacjach, gdy pracownik jeszcze nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego (na przykład pracuje w firmie od niedawna) lub gdy istnieją uzasadnione powody, które wskazują na konieczność obecności pracownika w firmie.

Orzeczenie Sądu Najwyższego

Pracownik nie ma możliwości samodzielnie rozpocząć urlopu bez wcześniejszej zgody pracodawcy. Co więcej, próbę rozpoczęcia urlopu przed uzyskaniem takiej zgody traktujemy jako nieuzasadniona nieobecność w pracy, co jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych (jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 16 września 2008 r., II PK 26/08)

The post Odmowa urlopu na żądanie ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Odmowa urlopu na żądanie ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Przekształcenie spółki – co zyskasz ? Dziś zajmiemy się tematem przekształcenia spółki cywilnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Z naszego artykułu dowiesz się jak można to zrobić. Jakie nowe to rodzi ? Pokarzemy Ci także co zyskujesz na przekształceniu.

Prawo pozwala przekształcić spółkę cywilną w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w dwóch trybach. Poniżej opiszemy tryb pełny oraz uproszczony.O trybie pełnym mówimy, gdy zamierzasz przygotować plan przekształcenia spółki. Plan musi przede wszystkim zawierać projekt uchwały w sprawie przekształcenia oraz projektem umowy spółki z o. o. Konieczne jest także sprawozdanie finansowe sporządzane dla celów przekształcenia. Ponad to należy zawiadomić wspólników o zamiarze podjęcia uchwały o przekształceniu spółki. Prawo mówi o konieczności dwukrotnego zawiadomienia. Przy czym pierwsze zawiadomienie powinno nastąpić nie później niż na miesiąc przed planowanym dniem podjęcia uchwały. Natomiast drugie w odstępie nie krótszym niż dwa tygodnie od daty pierwszego zawiadomienia. Jednocześnie wspólnikom należy umożliwić zapoznanie się z planem przekształcenia oraz pozostałymi dokumentami.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Bardzo istotne jest podjęcie uchwały o przekształceniu spółki cywilnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Uchwała ta musi być umieszczona w protokole sporządzonym przez notariusza.Po wykonaniu wszystkich powyższych czynności należy złożyć wniosek o rejestrację przekształcenia w KRS.

W przypadku trybu uproszczonego konieczne jest sporządzenie projektu uchwały w sprawie przekształcenia, projektu umowy spółki z o. o., sprawozdania finansowego sporządzonego dla celów przekształcenia oraz podjęcie uchwały o przekształceniu spółki, a następnie rejestracja przekształcenia w KRS. Niezależnie od trybu, spółka przekształcana (spółka cywilna) stanie się spółką przekształconą (spółką z o.o.), z chwilą wpisu tej ostatniej do rejestru przedsiębiorców. Jest to tzw. dzień przekształcenia. Wspólnicy powinni jednak złożyć wniosek wykreślenie spółki cywilnej z rejestru CEIDG.

W myśl art. 553 § 3 Kodeksu spółek handlowych wszyscy wspólnicy spółki przekształcanej stają się z dniem przekształcenia wspólnikami spółki przekształconej. Od 1.03.2020 roku nie ma już obowiązku sporządzania opinii przez biegłego rewidenta.

Przekształcenie spółki – co zyskasz ? –

Co konkretnie zyskujesz przekształcając spółkę ?

Jeśli Twój biznes się rozwija warto pomyśleć o przekształceniu s.c. w sp.z o.o. bo w tym drugim przypadku nie odpowiadasz za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem. Za zobowiązania odpowiada za to spółka, gdyż w świetle prawa ma ona osobowość prawną. Dopiero w przypadku, gdy egzekucja z majątku spółki okaże się bezskuteczna, to odpowiedzialność może powstać po stronie członków zarządu. Jednak wówczas członek zarządu może zwolnić się z odpowiedzialności w przypadkach uregulowanych w art. 299 § 2 Kodeksu spółek handlowych

Ponad to warto pamiętać, że możemy zbyć udziały spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Mamy też możliwość sprzedania całej spółki. Ponad to nie musisz zawierać nowych umów ze swoimi pracownikami. Po prostu stroną stosunku pracy staje się teraz spółka

Przeczytaj również: Czym jest procedura AML?

Przekształcenie a ordynacja podatkowa

Zgodnie z art. 93a § 1 pkt 2 Ordynacji podatkowej, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością powstała w wyniku przekształcenia spółki cywilnej wstępuje we wszelkie przewidziane w przepisach prawa podatkowego prawa i obowiązki spółki Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zachowuje także numer NIP oraz REGON nadany spółce cywilnej. Spółce przekształconej co do zasady przysługują również wszystkie ulgi, koncesje i zezwolenia, które przysługiwały spółce cywilnej przed przekształceniem, chyba, że ustawa lub decyzja o udzieleniu zezwolenia, koncesji lub ulgi stanowi inaczej.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Przekształcenie spółki – co zyskasz ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Przekształcenie spółki – co zyskasz ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Sprawozdanie finansowe w spółce z.o.o. W tym artykule poruszymy temat obowiązku sprawozdawczego w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Każda spółka prawa handlowego ma obowiązek prowadzić pełną księgowość. – Wiąże się z tym coroczne sporządzenie sprawozdania finansowego. Dokument wskazuje roczny wynik finansowy spółki i jego zatwierdzenie przez wspólników. Główny księgowy sporządza je w termin do 3 miesiące od dnia bilansowego.

Jeśli rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym dzień bilansowy wypada na 31 grudnia, zatem odpowiedni dokument powinien być sporządzony do 31 marca każdego roku. Spółka musi złożyć sprawozdanie w formie elektronicznej. Sprawozdanie finansowe jest jawne. Stanowi cenne informacje dla inwestorów, którzy chcieliby ulokować swój kapitał w spółce. Oczywiście sprawozdanie podpisują wszystkie osoby, które są odpowiedzialne za prowadzenie ksiąg rachunkowych

Ponieważ dokumenty sporządzamy w postaci elektronicznej, to również podpisujemy je za pośrednictwem platformy ePUAP lub podpisem kwalifikowanym. Dokumenty do Repozytorium Dokumentów Finansowych może również złożyć w imieniu spółki pełnomocnik . Funkcję pełnomocnika może w tym wypadku pełnić adwokat, radca prawny lub prawnik zagraniczny. Dokumenty są automatycznie przesyłane do urzędu skarbowego, zatem nie ma konieczności wysyłania ich osobno.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Co powinno zawierać sprawozdanie finansowe ?

Zgodnie z art. 45 ust. 2 ustawy o rachunkowości powinno ono zawierać:

1) bilans;
2) rachunek zysków i strat;
3) informację dodatkową, obejmującą wprowadzenie do sprawozdania oraz dodatkowe informacje i objaśnienia.

ROCZNE SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI SPÓŁKI Z O.O.

Drugim dokumentem wymaganym w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest sprawozdanie zarządu z działalności spółki w danym roku. Mówi się o nich sprawozdania z działalności zarządu, z reguły sprawozdanie określa cele zrealizowane przez spółkę w minionym roku obrotowym. Często też określa się w nim założenia do realizacji na kolejny rok. znajdziemy w nim oczywiście podstawowe dane określające działalność spółki. Mówimy tu o wskaźniku EBIT, wyniku finansowym oraz wskaźnikach rentowności. Dokument, o którym mówimy sporządza sam zarząd   formie pisemnej w terminie do 6 miesięcy od zakończenia roku. Zwykle do 30 czerwca każdego roku.

Sprawozdanie finansowe w spółce z.o.o. –

Wniosek do  KRS

Zatwierdzone przez wspólników dokumenty wraz z uchwałami należy złożyć do KRS w terminie 7 dni od ich zatwierdzenia. Jeżeli wspólnicy podejmą uchwały, które zmieniają dane spółki – np. umowę spółki, wniosek w przedmiocie zmiany danych spółki powinien być zgłoszony osobno i podlega opłacie w łącznej kwocie 350 zł. Od 2021 r wszystkie wnioski do KRS składane są w formie elektronicznej

REJESTR BENEFICJENTÓW RZECZYWISTYCH

Spółka z o.o. ma również obowiązek wpisu oraz bieżącej aktualizacji danych w zakresie beneficjentów rzeczywistych spółki. Beneficjentem rzeczywistym jest osoba posiadająca bezpośrednio lub pośrednio więcej niż 25 % udziałów w spółce, bądź jest to osoba sprawująca kontrolę nad spółką.

Sprawozdanie finansowe w spółce z.o.o. –

BIAŁA LISTA PODATNIKÓW

Ostatni z rejestrów dotyczących spółki z o.o to tzw. biała lista podatników. Zawiera ona przede wszystkim numery rachunków bankowych, na które kontrahenci powinni dokonywać wpłat. W przypadku dokonania płatności przekraczającej 15.000 zł na inny rachunek bankowy, niż wskazany na liście spółka nie będzie mogła dokonać zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu kwoty w tej części, w jakiej przekracza ona kwotę 15.000 zł. Ponadto, spółka będzie ponosiła ryzyko odpowiedzialności solidarnej wraz ze swoim kontrahentem z tytułu zaległości podatkowych. – Jeśli kontrahent nie zapłaci należnego podatku VAT od dokonanej transakcji. Co ważne spółka nie jest jednak zmuszona składać wniosku o wpis na tę listę. Rachunek bankowy pobierany jest automatycznie z danych zgromadzonych w urzędzie skarbowym.

Przeczytaj również: Księga przychodów i rozchodów (KPiR)

OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z URZĘDEM SKARBOWYM

W terminie 21 dni od dnia uzyskaniu wpisu w rejestrze przedsiębiorców spółka musi złożyć do urzędu zgłoszenia identyfikacyjnego.  Obejmuje ono dane uzupełniające na formularzu NIP-8. Przede wszystkim każda zmiana w zakresie tych danych powinna być zgłaszana do urzędu w ramach wniosku aktualizacyjnego.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Sprawozdanie finansowe w spółce z.o.o. first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Sprawozdanie finansowe w spółce z.o.o. pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Co zyskujesz inwestując w spółki ? Dziś zajmiemy się tematem inwestycji w spółkę dywidendową . Z naszego artykułu dowiesz się jak można to zrobić i czym w świetle prawa jest dywidenda. zaczniemy od definicji samej dywidendy.

Dywidenda jest częścią zysku netto, wypłacana udziałowcom. O wypłacie dywidendy decyduje zawsze Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w drodze uchwały. Wysokość dywidendy ograniczają jedynie KSH, które mówią o konieczności pozostawienia 8% zysku na kapitał zapasowy. Walne Zgromadzenie może w drodze uchwały zdecydować także o reinwestowaniu zysku, wtedy dywidenda nie zostanie wypłacona.

Udziały w zyskach z reguły spółka wypłaca raz w roku Statut może upoważnić Zarząd do wypłaty zaliczek na poczet dywidendy w trakcie trwania roku. Zaliczki odejmujemy od finalnej wartości dywidendy wskazanej w uchwale WZA. Zaliczki wypłaca się, jeżeli zatwierdzone sprawozdanie finansowe za poprzedni rok obrotowy wykazuje zysk. Zaliczka może stanowić najwyżej połowę zysku spółki osiągniętego od końca poprzedniego roku, wykazanego w sprawozdaniu finansowym, zbadanym przez biegłego rewidenta, powiększonego o kapitały rezerwowe utworzone z zysku, którymi w celu wypłaty zaliczek może dysponować zarząd, oraz pomniejszonego o niepokryte straty i akcje własne. Z perspektywy akcjonariusza zaliczki mogą okazać się bardzo atrakcyjne, ponieważ może on liczyć na wypłatę środków pieniężnych częściej niż raz do roku.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Przeczytaj również: Zdolność kredytowa – wszystko co powinieneś wiedzieć

PODATEK OD DYWIDENDY

Dywidenda podlega opodatkowaniu podatkiem w wysokości 19 %, którego płatnikiem jest spółka.

JAK KUPIĆ AKCJE SPÓŁEK DYWIDENDOWYCH

Inwestycja w akcje dywidendowe to  kupowanie akcji tych spółek, które weszły na giełdę papierów wartościowych. Jeśli chcemy kupić akcje takich spółek musimy otworzyć rachunek inwestycyjny w wybranym domu maklerskim. Gdy już wybierzemy brokera pozostaje nam wpłacić odpowiednią sumę na utworzony rachunek i zlecić mu kupno akcji danej spółki notowanej na GPW. Na giełdzie znajdziemy specjalny indeks dywidendowy.WIG20dvp. Warto czytać też raporty giełdowe, dzięki którym możemy na bieżąco śledzić poczynania interesującego nas podmiotu na giełdzie i rekomendacje z nim związane.

Co zyskujesz inwestując w spółki ? –

SPÓŁKA PRYWATNA

Zwracamy uwagę, że inwestycja może również opierać się na kupnie akcji należących do spółek prywatnych, czyli nienotowanych na giełdzie. W takim wypadku obejdziemy się bez brokera i zyskamy na prowizji. Nie mniej jednak wszystkimi formalnościami, w tym kontakcie ze spółką, musimy zająć się sami. Warto, zatem w pierwszej kolejności upewnić się, czy cena objęcia bądź zakupu akcji odpowiada rzeczywistej wartości akcji. W tym celu najlepiej aby spółka dysponowała wyceną dokonaną przez niezależnego eksperta.

Chociaż spółki zachęcają wysokimi dywidendami zawsze należy mieć na uwadze ryzyko jakie niesie ze sobą ten rodzaj inwestycji.

zawsze pamiętajmy o dokładnym sprawdzeniu spółki, jej danych finansowych, planów na przyszłość czy poprzednich uchwał. Upewnijmy się, czy podmiot ten posiada trwały majątek. Przede wszystkim upewnij się czy któreś z już wyemitowanych akcji nie posiadają uprzywilejowania co do udziału w dywidendzie. Może się okazać, że pomimo posiadania dużego pakietu akcji wcale nie otrzymasz proporcjonalnej dywidendy. Dlaczego ? – ponieważ inny akcjonariusz otrzyma jej więcej w wyniku uprzywilejowania.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Co zyskujesz inwestując w spółki ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Co zyskujesz inwestując w spółki ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.