Zawarcie umowy o pracę na okres próbny to bardzo dobry sposób na początek współpracy, zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Pracodawca będzie mógł sprawdzić i przekonać się czy zatrudniona osoba sprawdza się w swoich obowiązkach. Z kolei pracownik zapozna się ze strukturą firmy, zasadami jej funkcjonowania oraz określi czy odpowiada jemu zakres obowiązków oraz atmosfera panująca w pracy. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Umowa o pracę na okres próbny — najważniejsze informacje.
Przeczytaj o: Jakie są różnice między umową zlecenia a o dzieło?
Umowa o pracę na okres próbny — najważniejsze informacje – Ile może trwać okres próbny?
Umowa o pracę na czas próbny może być pierwszą podpisaną umową z pracownikiem, czyli poprzedzającą umowę na czas określony, nieokreślony, na czas wykonywania określonej pracy lub na zastępstwo. Czas trwania umowy o pracę na czas próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy. Pracodawca ma prawo do ustanowienia krótszego czasu jego trwania. Jednakże nie może podpisać z tą samą osobą dwóch umów o pracę na okres próbny. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik po okresie próbnym na jednym stanowisku, przejdzie na inne stanowisko, które posiada inne obowiązki do wykonania. Tego rodzaju umowy nie można zawrzeć z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego. Dodatkowo nie zawiązuje się jej także w spółdzielczym stosunku pracy lub przed nawiązaniem stosunku pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.
Co musi zawierać umowa o prace na okres próbny?
Przede wszystkim umowa powinna zostać sporządzona na piśmie, w dwóch egzemplarzach. Jedna z kopii, podpisana przez pracodawcę musi zostać przekazana pracownikowi. W umowie należy określić:
- strony umowy,
- datę zawarcia,
- okres trwania,
- warunki pracy,
- wysokość wynagrodzenia.
Wypowiedzenie umowy na okres próbny
Czas wypowiedzenia umowy o pracę, zależy od czasu na jaki została zawarta i wynosi:
- 2 tygodnie — jeśli czas trwania umowy wynosi 3 miesiące,
- 1 tydzień — jeśli czas trwania umowy wynosi dłużej niż 2 tygodnie,
- 3 dni robocze — dla umowy trwającej nie dłużej niż 2 tygodnie.
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork