Przeczytaj również: Renaming, czyli zmiana nazwy firmy

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Aneks do umowy – charakterystyka

Aneksowanie umów polega na dodaniu do treści umowy załącznika – aneksu – w którym dokładnie wskazuje punkty umowy, które ulegają zmianie. Aneksy mogą:

• zmieniać postanowienia umowy,
• dodawać nowe postanowienia,
• uchylać postanowienia.

Aneks do umowy powinien zawierać dokładne określenie umowy, której dotyczy. Ponadto jej przepisów, które zmienia, a także wyraźne wskazanie, że przepisy w nim nie wymienione nie ulegają zmianie.  Co istotne, aneks musi mieć taką samą formę, jak sama umowa – jeżeli została ona zawarta w formie aktu notarialnego, aneks do umowy również powinien zostać spisany i potwierdzony przez notariusza. Aneks do umowy można zastosować do niemal każdego kontraktu – od umów spółek, aż po umowy cywilnoprawne, na przykład umowy najmu.

Kiedy stosuje się aneks do umowy?

Jak wspomnieliśmy powyżej – zmiany wprowadzane przez aneksy dotyczą porozumienia stron. W efekcie mogą one dotyczyć niemal każdego elementu umowy. Wśród nich znajdują się również zmiany istotnych warunków pracy lub płacy. Najczęściej obejmują wysokość wypłaty, zajmowane stanowisko czy też wielkość etatu. Aneksy uwzględniają również modyfikacje wprowadzane odgórnie w wyniku przysługujących pracownikowi praw wynikających ze stażu pracy lub nowelizacji aktów prawnych. Mogą one dotyczyć: wymiaru urlopu wypoczynkowego, tygodniowych i dobowych norm czasu wykonywania obowiązków, częstotliwości wypłat czy też długości okresu wypowiedzenia. Natomiast niedozwolone jest wprowadzanie aneksu do umowy dotyczącego zmian niezgodnych z obowiązującym prawem.

Kodeks pracy nie określa konkretnej dozwolonej liczby aneksów. Ponadto zmiany może zaproponować zarówno pracodawca, jak i sam pracownik. Jednak ich wprowadzenie wymaga obustronnej zgody.

Z czego powinien się składać?

Tak naprawdę wygląd aneksu do umowy jest uzależniony od tego, jakie zmiany dokument ma wprowadzić. Aneks ma uregulować te warunki, które strony umowy konkretnie chcą zmienić. W aneksie oprócz nowego ustalenia powinny się również znaleźć:

• oznaczenie umowy, której dotyczy sporządzony aneks (oznaczenie dokumentu przez wskazanie numeru, daty i miejsca zawarcia),
• określenie stron umowy i stron aneksu do umowy,
• oznaczenie przedmiotu umowy,
• informacja o tym, że pozostałe postanowienia umowy nie ulegają zmianie (wystarczy na końcu aneksu dodać adnotację),
• podpisy obu stron umowy,
• data obowiązywania zmian wprowadzonych w aneksie (jeśli jest inna, niż data podpisania aneksu należy wskazać, od kiedy aneks wchodzi w życie).

Warte uwagi: Kim jest zarządca sukcesyjny?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Aneks do umowy – co można nim zmienić? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Aneks do umowy – co można nim zmienić? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Jako przedsiębiorca prowadzący własną firmę, możesz zawierać umowy cywilnoprawne z osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności gospodarczej. Najczęściej są to umowy o dzieło i umowy zlecenia. Opodatkowanie to jest zależne od kwoty należności określonej w dokumencie. Jednakże, jeśli przychody z tytułu umów cywilnoprawnych, w ramach których osoba świadczy dla Ciebie usługi, pokrywają się zakresem z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą, wówczas stanowią przychody z jej działalności gospodarczej. Wtedy pracownik zatrudniony w Twojej firmie na umowę cywilnoprawną, uwzględnia opodatkowanie uzyskanych przychodów w rozliczeniu własnej działalności.

W niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze informacje związane z rodzajami opodatkowania umów cywilnoprawnych.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Przychody – co się do nich zalicza?

Czym są przychody osób, które wykonują umowy cywilnoprawne, w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? To otrzymane przez nie lub pozostawione im do dyspozycji przez zleceniodawcę pieniądze i wartości pieniężne. Ponadto przychód ten to również otrzymane przez pracownika świadczenia w naturze i wszelkie inne nieodpłatne świadczenia. Przychody z omawianych umów możesz opodatkować na dwa sposoby: według skali podatkowej lub ryczałtem.

Do przychodów, zgodnie z art. 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zalicza się między innymi:

1) przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:

a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,

b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora – jeżeli podatnik wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,

– z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychodów, wymienionych poniżej (art. 13 pkt 8 ustawy o pdof),

2) przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej – z wyjątkiem przychodów otrzymywanych przez osoby, niezależnie od sposobu ich powoływania należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych organów stanowiących osób prawnych (art. 13 pkt 9 ustawy o pdof).

Przeczytaj również: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych – na zasadach ogólnych

Opodatkowane na zasadach ogólnych mogą być umowy cywilnoprawne, których kwota wynagrodzenia jest wyższa niż 200 zł. Pamiętaj jednak, że pod uwagę bierze się kwotę na umowie, a nie wartość należności, która określona jest w umowie.

Przy opodatkowaniu na zasadach ogólnych stawka podatku wynosi 17%. W podstawie obliczenia podatku musisz jednak uwzględnić kwotę kosztów uzyskania przychodów. Jest to kwota w wysokości 20% uzyskanego przychodu, pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne. Jako podatnik musisz odprowadzać te składki za każdego pracownika. Dodatkowo od ustalonej kwoty zaliczki na podatek dochodowy należy odjąć wartość składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,75% podstawy wymiaru. Tak obliczoną zaliczkę na podatek dochodowy, musisz przekazać na rachunek właściwego urzędu skarbowego. Zrób to w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została ona pobrana.

Umowa cywilnoprawna – opodatkowanie zryczałtowanym podatkiem dochodowym

Zryczałtowany podatek dochodowy obliczany jest od kwoty osiągniętego przychodu i wynosi 17%. Z tej formy opodatkowania możesz skorzystać, jeśli określone w umowie wynagrodzenie nie przekracza 200 zł. Dodatkowo osoba, która wykonuje umowę cywilnoprawną nie może być pracownikiem firmy, dla której świadczy usługę. Podatek należny wynosi 18% przychodu i nie możesz go pomniejszyć o koszty uzyskania przychodu oraz składki ZUS. Ponadto wartości tej nie pomniejsza się o kwotę składki zdrowotnej. W sytuacji gdy dochód nie przekracza 200 zł, jako pracodawca nie wystawiasz zleceniobiorcy żadnej informacji o osiągniętych przez niego przychodach, a on nie wykazuje osiągniętych z umowy przychodów w zeznaniu rocznym.

Warte uwagi: Podatek VAT – kiedy nie można go odliczyć

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Opodatkowanie umów cywilnoprawnych first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Opodatkowanie umów cywilnoprawnych pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Stosunek pracy można zakończyć na wiele sposobów:

• z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, na której wykonanie była zawarta,
• na mocy porozumienia stron,
• za wypowiedzeniem (przez każdą ze stron z zachowaniem odpowiednich okresów wypowiedzenia),
• bez wypowiedzenia.

W dzisiejszym artykule jednak przybliżymy Ci kwestię rozwiązania umowy za porozumieniem stron.

Zobacz również: Elektroniczna umowa o pracę

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – co to właściwie oznacza?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza, że jednocześnie pracownik i pracodawca zgadzają się na rozwiązanie stosunku pracy. Przy czym w żadnym z tych dwóch przypadków nie jest istotny powód i nie musisz uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto, w takiej sytuacji nie trzeba przestrzegać terminów wypowiedzenia. Umowę możesz rozwiązać natychmiast, z tym że muszą zgodzić się na to obie strony. Zgoda musi dotyczyć zatem terminu rozwiązania umowy o pracę i tego, od którego dnia pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy. Niezależnie czy była to umowa cywilnoprawna, umowa na czas określony, próbny, czy nieokreślony.

Jednakże, rozwiązując umowę o pracę zarówno jako pracodawca, jak i jako pracownik, musisz pamiętać o rozliczeniu przysługującego urlopu wypoczynkowego. Kwestia wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron reguluje art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Takie rozwiązanie umowy wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron. Przepisy Prawa Pracy nie precyzują, w jakiej formie należy zawrzeć zarówno porozumienie w sprawie rozwiązania umowy, jak i porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Jednakże sporządzony dokument może okazać się przydatny, w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jak sama nazwa wskazuje, jest metodą bezkonfliktową. Z tego powodu dla wielu pracowników oraz pracodawców o wiele prostszą, niż stosowanie sztywnych procedur zwalniania kadry.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Z jakimi konsekwencjami się to wiąże?

Mimo, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest atrakcyjnym rozwiązaniem, to jednak niesie ono ze sobą również konsekwencje. Pracownik, który wyraził zgodę na taką opcję bądź sam wypowiedział umowę, nie może skorzystać z dni wolnych, które przysługują jej na szukanie pracy. Ponadto po podpisaniu zgody, nie masz możliwości starania się o otrzymanie odprawy lub odszkodowania. Jednakże, jeśli żadnej ze stron nie zależy na przepisowym okresie wypowiedzenia, porozumienie stron może przynieść wiele korzyści.

Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron – jak napisać?

Na początek przypominamy, że nie musisz przyjmować formy pisemnej. Jednakże warto sporządzić taki dokument. Jak to zrobić?

1. Na górze dokumentu umieść datę i miejscowość, a także swoje dane osobowe i dane drugiej strony porozumienia.  
2. Pamiętaj o nagłówku — odbiorca musi wiedzieć, z jakim pismem ma do czynienia.
3. Dopilnuj, żeby w wypowiedzeniu podać datę zawarcia umowy oraz wymienić strony umowy (pracownika i pracodawcę).
4. Jeśli to Ty jesteś inicjatorem rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, umieść w swoim piśmie proponowaną datę rozwiązania umowy. 
5. Pismo zakończ zwrotem grzecznościowym i podpisem. 
6. Pamiętaj, żeby wydrukować wypowiedzenie i własnoręcznie je podpisać, a potem dostarczyć pracodawcy.

Przeczytaj także: Wydatki firmowe i prywatne

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Poręczenie cywilne jest jedną z najpopularniejszych metod zabezpieczania wierzytelności. Przyjmuje ono postać umowy cywilnoprawnej. Zgodnie z nią jako osoba poręczająca (poręczyciel) jesteś zobowiązany względem wierzyciela, gdy on nie wykona owego zobowiązania. Z tego powodu poręczyciel przyjmuje na siebie osobistą odpowiedzialność za dług. Odpowiedzialność poręczyciela ma charakter akcesoryjnej. Oznacza to, że w przypadku nie spełnienia świadczenia przez dłużnika, wierzyciel ma prawo domagać się zapłaty bezpośrednio od jego poręczyciela. Poręczyć można za dług, który wynika z umów (np. z umowy pożyczki), ale także z innych zdarzeń prawnych – na przykład za zobowiązania alimentacyjne, czy też odszkodowawcze z tytułu czynów niedozwolonych.

Poręczenie cywilne uregulowane jest w przepisach Kodeksu cywilnego:

Art.  876.  [Umowa poręczenia]

§  1. Przez umowę poręczenia poręczyciel zobowiązuje się względem wierzyciela wykonać zobowiązanie na wypadek, gdyby dłużnik zobowiązania nie wykonał.

§  2. Oświadczenie poręczyciela powinno być pod rygorem nieważności złożone na piśmie.

Elementy umowy poręczenia

Umowa poręczenia powinna zawierać następujące elementy:

• datę i miejsce zawarcia umowy,
• strony umowy – umowę zawiera się zarówno między osobami fizycznymi jak i osobami prawnymi. Określenie stron umowy musisz opisać na tyle szczegółowo, aby w razie potrzeby nie było problemu z ich identyfikacją. Dane osoby fizycznej: imię, nazwisko, adres zamieszkania, nr dowodu tożsamości, PESEL. Dane osób prawnych: nazwa, adres siedziba, NIP oraz dane osoby reprezentującej dany podmiot,
• wskazanie osoby dłużnika,
• przedmiot umowy – przedmiotem umowy jest dług. Sporządzając umowę powinieneś go szczegółowo określić. Ponadto warto, abyś wskazał powód zadłużenia oraz wynikające z niego konsekwencje. Dokładne określenie przedmiotu jest istotne, ponieważ umowa poręczenia jest zależna od wcześniej powstałego długu.
• określenie odpowiedzialności – chodzi o solidarny charakter poręczenia. Odpowiedzialność może być pełna, określona procentowo lub ograniczona do określonej kwoty. Dodatkowo osoba poręczająca odpowiada również za odsetki oraz ewentualne koszty procesowe. Ponadto poręczenie może dotyczyć również długu przyszłego.
• Podpisy stron – jest to element, o którym nie możesz zapomnieć. Dzięki niemu poręczenie cywilne staje się pełnowartościowym dokumentem i dowodem.

Zobacz również: Forma opodatkowania – jaką wybrać?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Co w sytuacji, gdy dłużnik nie spełni świadczenia?

W sytuacji, gdy dłużnik zwleka ze spełnieniem świadczenia, wierzyciel powinien niezwłocznie poinformować o tym poręczyciela, ponieważ to na niego spada odpowiedzialność za dług. Jeśli tego nie zrobi ponosi on odpowiedzialność za wszelką szkodę, jaką poręczyciel poniósł przez brak zawiadomienia go o opóźnieniu dłużnika.

Ponadto, gdy termin płatności długu nie jest określony lub jeżeli płatność długu zależy od wypowiedzenia, poręczyciel ma prawo żądać, aby wierzyciel wezwał dłużnika do zapłaty albo z najbliższym terminem dokonał wypowiedzenia. Żądanie może zostać wyrażone po upływie sześciu miesięcy od daty sporządzenia poręczenia. Jeżeli wierzyciel nie uczyni zadość powyższemu żądaniu, zobowiązanie poręczyciela wygasa.

Zobacz również: Siła wyższa – prawo samo w sobie?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Czym jest poręczenie cywilne? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Czym jest poręczenie cywilne? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Po negocjacjach warunków umowy między stronami przychodzi czas na jej przygotowanie oraz podpisanie. Konstruowanie umowy jest często długotrwałym oraz złożonym procesem. Z tego powodu coraz powszechniejsza staje się praktyka korzystania z wzorców umów. W szczególności, zawiera się kontrakty powtarzalne (o jednakowej treści) z różnymi podmiotami. Pozwala to zaoszczędzić czas oraz usprawnić pracę działów odpowiedzialnych za tworzenie umów. W przypadku dużych, wartościowych, ryzykownych czy długotrwałych umów zazwyczaj tworzy się je od zera. Wymaga to jednak wielu przygotowań oraz spotkań, podczas których strony na zasadzie porozumienia ustalają ostateczne warunki. Po tym, nadchodzi czas, gdy można napisać umowę. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się jak zawrzeć umowę pisemną.

Jak zawrzeć umowę pisemną? – Forma umowy i warunki konieczne

Zawarcie umowy może się odbyć nie tylko w formie pisemnej (np. ustnej, która również jest wiążąca). Nie zawsze również ta forma jest wymagana. Na potrzeby tego artykułu, zostanie opisany przypadek umowy pisemnej. Zawierając umowę, należy zachować jej odpowiednią formę. Umowa jest czynnością prawną, która polega na złożeniu przez strony zgodnych oświadczeń woli. Przepisy dotyczące formy pisemnej są uregulowane w Kodeksie cywilnym. W umowie muszą się znaleźć dane stron (wraz z adresem i numerem NIP jeśli takowy ma któraś ze stron), które ją podpisują, czas trwania umowy oraz wszystkie zapiski dotyczące jej przedmiotu. Aby dokument był ważny, należy na końcu złożyć własnoręczny podpis (obejmujący co najmniej nazwisko, inicjały lub parafka są niedopuszczalne) najlepiej długopisem z niebieskim tuszem. Umowa musi być przygotowana w dwóch egzemplarzach, po jednej dla każdej ze stron.

Brak umowy a jej nieważność

Jeśli z przepisów lub umowy wynika obowiązek zawarcia umowy w formie pisemnej, to brak takiej formy powoduje:

• nieważność umowy, jeżeli forma pisemna została wyraźnie zastrzeżona w przepisach,

• utrudnienia dowodowe, gdy forma pisemna została zastrzeżona bez zastrzeżenia rygoru nieważności.

Przeczytaj o:

Jak przygotować się do zawarcia umowy?

Sposoby zawierania umów w obrocie gospodarczym

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Jak zawrzeć umowę pisemną? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Jak zawrzeć umowę pisemną? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Franczyza to dość popularny w Polsce model współpracy biznesowej. O tym czym jest franczyza piszemy dokładnie w naszym artykule. Natomiast sama umowa franczyzy, należy do tak zwanych umów nienazwanych. Innymi słowy brak jest w polskim prawie przepisów regulujących współpracę biznesową o takim charakterze. Pewne kwestie reguluje oczywiście kodeks cywilny oraz kodeks spółek handlowych. Jednakże jednoznacznych przepisów mówiących, o tym co powinna zawierać umowa franczyzy – brak

Jakie obszary powinna regulować umowa franczyzy

Wbrew pozorom jeśli decydujesz się na taki rodzaj współpracy biznesowej, musisz ustalić wiele kwestii. Niestety franczyzodawca zawsze jest stroną silniejszą w tej umowie Mimo to pamiętaj jednak, że masz prawo negocjować kształt zawieranej umowy i wpływać na część regulacji.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Po pierwsze, w umowie franczyzodawca musi podać dokładny termin jej zawarcia. Jedną z kluczowych kwestii do regulacji jest przedmiot umowy, czyli jakie towary lub usługi będziesz sprzedawać używając znaku towarowego oraz marki franczyzodawcy. Zadbaj, by umowa regulowała to, jakim zakresie możesz używać znaku towarowego lub marki franczyzodawcy. Co jeszcze powinna zawierać umowa franczyzy ? Zapisy umowy powinny mówić o tym, kto kiedy i na jakich zasadach ma prawo odstąpić od umowy.

Co ważne umowa powinna zawierać punkty mówiące o karach umownych. Chodzi o to, abyś wiedział w jakich dokładnie sytuacjach możesz narazić się na karę umowną. Umowa musi zawierać jej wysokość. Ureguluj w umowie kwestie wsparcia jakie musi udzielić, Ci franczyzodawca. Ten model biznesowy zakłada przecież, że franczyzodawca pozwala Ci korzystać ze swojej wiedzy np. technicznej i dostarcza Ci konkretne rozwiązania. Ureguluj także w umowie kwestię kosztów jakie ponosisz w trakcie trwania franczyzy. Umowa powinna jasno mówić, na jakich zasadach dostajesz wynagrodzenie i premię.

Bez wątpienia ważną kwestią wartą uregulowanie zapisami umownymi jest obszar działania Twojej jednostki, oraz to, kto jeszcze może prowadzić taką samą franczyzę na przykład w Twoim mieście. Jest to przecież ważne z punktu widzenia konkurencyjności firmy. Ważne jest też, by porozumieć się co do przejęcia jednostki franczyzowej. Dowiedz, się czy możesz odkupić sklep lub restaurację prowadzoną na takich zasadach.

Umowa – możliwe pułapki

Uważaj na pułapki. Unikaj zapisów, które budzą Twoje wątpliwości, nawet jeśli franczyzodawca twierdzi, że zapisów tych w praktyce nikt nie stosuje. Zwróć uwagę, czy w umowie nie został zawarty zapis o zakazie pracy u konkurencji Może on obowiązywać również po zakończeniu współpracy. W praktyce przyjmuje się, iż jest to 5 lat. Zakaz ten może dotyczyć także członków Twojej rodziny. Sprawdź czy Twoja umowa nie zawiera klauzul niedozwolonych, inaczej mówiąc klauzul abuzywnych. Rejestr klauzul abuzywnych, znajdziesz na stronie Urzędu ochrony konkurencji i konsumentów.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Co powinna zawierać umowa franczyzy ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Co powinna zawierać umowa franczyzy ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.