Przeczytaj również: Praca tymczasowa – limity

Kogo dotyczy obniżka PIT do 12 procent ?

Obniżka podatku PIT do 12 proc. obejmie podatników, którzy opodatkowani są według skali podatkowej. Co więcej, jest to niezależne od źródła osiąganych przychodów czy wysokości przysługujących kosztów uzyskania przychodu. Ponadto nie ma znaczenia czy jesteś zatrudniony u kilku pracodawców czy może równocześnie dostajesz emeryturę.

Niestety z obniżki PIT nie będziesz mógł skorzystać, jeśli zdecydujesz się pozostać na wybranych wcześniej zasadach opodatkowania, podatku liniowym, ryczałcie czy karcie podatkowej. Jednakże pamiętaj, że zyskujesz możliwość zmiany formy opodatkowania. W naszej opinii, warto się nad tym zastanowić.

Ponadto, możliwa będzie zmiana formy opodatkowania jedynie na zasady ogólne. Nie będzie możliwości zmiany na ryczałt lub na podatek liniowy. Jeśli aktualnie rozliczasz się na zasadach ryczałtu lub jesteś opodatkowany podatkiem liniowym –  będziesz mógł wybrać jedynie zasady ogólne.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Pomniejszanie podstawy opodatkowania o składkę zdrowotną

Mamy dobrą wiadomość! Składkę zdrowotną można będzie wrzucić w koszty. Rząd zapowiedział udogodnienia dotyczące składki zdrowotnej w podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej.

• podatek liniowy – rozliczenie składki zdrowotnej w kosztach działalności. Przedsiębiorca będzie mógł obniżyć podstawę opodatkowania o zapłacone składki zdrowotne w kwocie maksymalnie do 8 700 zł. Co to w praktyce oznacza? Liniowi podatnicy, którzy osiągają dochód miesięczny do kwoty 14 795 zł, będą mogli wrzucić swoją składkę zdrowotną w koszty, tak samo jak składki społeczne. 
•  ryczałt – podatnik będzie mógł obniżyć przychód, będący podstawą opodatkowania, o połowę zapłaconych składek zdrowotnych. Oznacza to, że przy najwyżej wysokości składki zdrowotnej na ryczałcie (1 007,81 zł), możliwe będzie obniżenie przychodu do opodatkowania o 503,91 zł miesięcznie.

Zmiany w podatkach 2022 – podsumowanie

Wśród przyjętych przez Sejm rozwiązań znalazło się m.in:

• Obniżenie stawki PIT z 17 do 12%.
• Likwidacja tzw. ulgi dla klasy średniej.
• Możliwość odliczenia części składek zdrowotnych przez przedsiębiorców na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej.
• Preferencyjne rozliczenie w przypadku samotnych rodziców, którzy skorzystają z 1,5 kwoty wolnej, czyli 45 tys. zł (samotni rodzice wychowujący dziecko z niepełnosprawnościami skorzystają z podwójnej kwoty wolnej, czyli 60 tys. zł).
• Brak składki zdrowotnej od renty małoletnich dzieci oraz od wynagrodzenia osób powołanych do realizacji obowiązków społecznych lub obywatelskich – do 6000 zł wynagrodzenia rocznie.
• Szereg innych preferencji prorodzinnych, w tym m.in. zwiększenie kwoty dochodów dziecka bez utraty preferencji podatkowych przez rodziców (z 3089 zł do 16 061,28 zł w 2022 r.). Ponadto rozdzielenie renty rodzinnej od dochodów rodzica, dzięki czemu dziecko skorzysta z kwoty wolnej.
• Możliwość ponownego wyboru rozliczenia na skali podatkowej przez tych przedsiębiorców, którzy wybrali podatek liniowy lub ryczałt.
• Ujednolicenie terminów rocznego rozliczenia PIT (formularze: PIT-37, PIT-36, PIT-36S, PIT-28, PIT-28S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-39, PIT-38). Zeznania te będą składane w terminie od 15 lutego do 30 kwietnia.
• Brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika.
• Fakultatywny wzór PIT-2, w którym zawierać się będą oświadczenia i wnioski mające wpływ na obliczenie zaliczki.
• Od 1 stycznia 2023 r. wprowadzona zostanie możliwość dzielenia kwoty wolnej w zaliczkach na maksymalnie trzech płatników oraz rozliczania jej w tytułach, w których dotychczas nie była uwzględniana przez płatników, np. przy umowach zlecenia.
• Ulga na zabytki wyłącznie na renowację, konserwację i remonty. Jednakże z ulgi skorzystać będzie można po zatwierdzeniu remontu przez konserwatora zabytków.

Warte uwagi: Nierozliczenie się z tytułu PIT – konsekwencje

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Polski Ład 2.0 – zmiany podatkowe first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Polski Ład 2.0 – zmiany podatkowe pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Każda umowa o pracę musi zawierać wskazaną wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Jednakże stawka ta podawana jest w kwocie brutto, od której pracodawca nie odjął jeszcze składek i podatków. Odprowadzanie składek od wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu umowy o pracę są obowiązkowe. Inaczej jest natomiast w przypadku umów cywilnoprawnych – tutaj oskładkowanie zależy od wielu czynników. Wpływ na to jakie odprowadza się składki w takiej sytuacji ma m.in:

• prowadzenie własnej działalności gospodarczej;
• praca na etacie w innym zakładzie pracy, a w szczególności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia;
• czy zawarłeś umowa cywilnoprawna z własnym pracodawcą;
• nabycie prawa do emerytury;
• posiadanie statusu studenta lub ucznia;
• zawarcie kilku umów cywilnoprawnych z jednym bądź kilkoma firmami oraz wysokość wynagrodzenia otrzymywanego z każdej z umów.

Wielu spośród nowych przedsiębiorców wybiera formą jednoosobowej działalności gospodarczej. Jednakże wraz z rozwojem firmy rośnie również zapotrzebowanie na ,,ręce do pracy’’. Z tego powodu powinieneś zatrudnić pracowników. W niniejszym artykule zajmiemy się składką zdrowotną pracownika i pracodawcy. Czy rozlicza się je w taki sam sposób? Czy wynoszą one tyle samo?

Przeczytaj również: Biznes sezonowy a formalności

Składka zdrowotna – po co?

Składki odprowadzane od wynagrodzenia to nie tylko składki na ubezpieczenia społeczne, lecz także składka na ubezpieczenie zdrowotne. Co daje składka zdrowotna? Osoby, które są objęte tym ubezpieczeniem mogą korzystać nieodpłatnie ze świadczeń opieki medycznej. Ubezpieczenie to ma na celu zachowanie zdrowia, ochronę przed urazami czy skutkami chorób, a także leczenie. Jeśli opłacasz tę składkę możesz korzystać z usług publicznej służby zdrowia bezpłatnie. Wynika to z faktu, że leczenie finansowane jest właśnie ze składek na to ubezpieczenie, a dysponuje nimi Narodowy Fundusz Zdrowia. Odróżnić należy od niego ubezpieczenie chorobowe, które zapewnia płatne zwolnienie lekarskie w przypadku choroby czyli zasiłek chorobowy.

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Składka zdrowotna dla pracownika

Składka zdrowotna dla pracownika wynosi 9% wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i jest w całości finansowana przez pracownika. To znaczy, że z pracodawca odprowadza ją z wynagrodzenia za pracę brutto.

Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest wynagrodzenie brutto pracownika, pomniejszone o składkę emerytalną, rentową i chorobową. Jak już wspomnieliśmy, finansuje pracownika Przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę czyli 3010 zł brutto składki te wynoszą 412,68 zł. 

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej wynosi więc 2597,32 zł, ponieważ: 3010 – 412,68 = 2597,32

Dla pracownika zarabiającego 3010 zł brutto składka zdrowotna, która finansowana jest w całości z jego wynagrodzenia wynosi 233,76 zł., ponieważ 2597,32 x 9% = 233,76 zł

Składka zdrowotna dla pracodawcy

Od 2022 roku zmienił się sposób ustalania składki zwrotnej przedsiębiorcy. Obecnie jej stawka wynosi 9% w przypadku osób rozliczających się na zasadach ryczałtu, karty podatkowej oraz skali podatkowej. Natomiast w przypadku osób rozliczających się podatkiem liniowym – 4,9%. Sposób ustalenia podstawy wymiaru składki w głównej mierze zależy natomiast od formy opodatkowania i tak przy wyborze:

• skali podatkowej i podatku liniowego – podstawą jest osiągany dochód;
• karty podatkowej – podstawa to minimalne wynagrodzenie;
• ryczałtu – podstawa zależy od osiąganego przychodu:
  • firm o rocznych przychodach do 60 tys. zł miesięczna podstawa składki zdrowotnej wyniesie 60% przeciętnego wynagrodzenia;
  • dla przychodów do 300 tys. zł – 100% przeciętnego wynagrodzenia;
  • dla przychodów wyższych – 180% przeciętnego wynagrodzenia.

Sprawa jest nieco bardziej oczywista w przypadku: wspólników spółki komandytowej (komandytariusz lub komplementariusz), właścicieli jednoosobowej spółki z o.o. i akcjonariuszy prostej spółki akcyjnej. Oni opłacają składkę zdrowotną w wysokości 9% naliczoną od podstawy stanowiącej 100% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Czyli w 2022 roku wynosi ona 559,89 zł (6221,04 zł x 9%).

Warte uwagi: PIT-37 – kogo dotyczy?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Składka zdrowotna pracodawcy i pracownika first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Składka zdrowotna pracodawcy i pracownika pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Oskładkowanie umowy o dzieło – Jakie są plany? – Koniecznie przeczytaj ten artykuł, a dowiesz się jakie są wstępne plany rządu. Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych. Jest to dość popularna forma nawiązania stosunku pracy. Z umowy o dzieło nie potrącamy składki zdrowotnej ani składki na ubezpieczenie społeczne. Warto podkreślić, że możesz odliczyć 50% kosztów uzyskania przychodu. – W sytuacji, gdy ktoś wykonuje dla Ciebie dzieło. Na przykład w postaci na przykład programu komputerowego.

Rejestr umów o dzieło

Od 1 stycznia 2021 obowiązują przepisy, które nakazują płatnikom oraz osobom fizycznym informowanie ZUS-u o każdej zawartej umowie o dzieło. Co ważne musisz to zrobić w terminie 7 dni od jej zawarcia. Co ważne wyjątkiem od tej reguły są spółki z o.o.,która nie zatrudnia pracowników. Współpracują przede wszystkim na podstawie o umów o dzieło i kontraktów B2B. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie udostępniał dane z rejestru publicznym służbom zatrudnienia. Co to oznacza w praktyce? Rejestr będzie narzędziem służącym do typowania do kontroli.

W tym miejscu zachęcam Cię do przeczytania innego naszego artykułu. –Polski Ład – co zmieni się dla IT

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Kiedy możemy zawrzeć umowę o dzieło bez obaw?

Umowę o dzieło bez obaw o przekwalifikowanie możesz stosować, gdy spełnionych jest kilka warunków. Przede wszystkim trzeba móc zidentyfikować dzieło, czyli mamy tu na myśli przedmiot pracy twórczej cechujący się indywidualizmem. Musimy także mieć do czynienia z samodzielnym wykonawcą. Nie ma tutaj stałego nadzoru nad wykonawcą. Wynagrodzenie nie jest zależne od czasu pracy wykonawcy. Musimy określić czas realizacji dzieła i czas rozliczenia się z wykonawcą.

Oskładkowanie umowy o dzieło w Nowym Polskim Ładzie.

Planuje się, że od umowy o dzieło będą potrącane składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zmiany jednak na pewno nie wejdą w życie od razu z dniem 1 stycznia 2022 roku. Warto zwrócić uwagę, że inaczej niż w przypadku ustaw podatkowych nie obowiązuje w tym przypadku 30 – dniowe Vacatio legis. Okres ten mógłby służyć przygotowaniu przedsiębiorców na nowe przepisy. Oskładkowanie umowy o dzieło – Jakie są plany? – Zmian możemy spodziewać się zatem w trakcie 2022 roku.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Oskładkowanie umowy o dzieło – Jakie są plany? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Oskładkowanie umowy o dzieło – Jakie są plany? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Jeśli jesteś lub będziesz w najbliższej przyszłości członkiem zarządu firmy lub menadżerem, ten artykuł może Cię z pewnością zainteresować. Menadżer w Polski Nowym Ładzie – przeczytaj koniecznie. Jak zapewne wiesz objęcie stanowiska członka zarządu w przedsiębiorstwie odbywa się na zasadzie powołania na członka zarządu. Procedura ta nie wymaga zawarcia umowy o pracę czy innego stosunku pracy. Co do zasady wynagrodzenia jakie osiągali członkowie zarządu nie były zatem oskładkowane. Nie potrącaliśmy ani składka na ubezpieczenie zdrowotne ani składka ZUS.

I to właśnie w Nowym Polskim Ładzie się zmieniło.Od wynagrodzenia jakie pobierasz z tytułu powołania na członka zarządu będzie potrącana składka na ubezpieczenie zdrowotne. Ustawodawca ma także zamiar wprowadzić przepisy dotyczące pobierania składki na ubezpieczenia społeczne. Mówimy tu o ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym. Ponad to warto podkreślić, że organy podatkowe będą zwracały baczną uwagę na to czy zawarliśmy właściwy stosunek pracy. Dlatego już dziś zastanów się czy Twoja umowa zlecenia nie powinna być raczej umową o pracę

W tym miejscu zachęcam Cię do przeczytania innego naszego artykułu. – Kto ma obowiązek rejestracji do VAT-UE?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Jak się pewnie orientujesz nowe przepisy zakładają brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego. Przepisy Polskiego Ładu zakładają, że składka zdrowotna ma wynosić 9%. Menadżer, którego dochód roczny nie przekroczy kwoty 120.000 złotych zapłaci realnie 17% podatku.

Ulga dla klasy średniej – na czym polega?

Przede wszystkim ulga ta ma zrekompensować możliwość odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego. Ulga ta będzie jednak przysługiwała osobom, które rozliczają się na zasadach ogólnych oraz zawarły umowę o pracę. Ulga dla klasy średniej będzie rozliczana na podstawie zaliczek miesięcznych na podatek.Menadżer w Polski Nowym Ładzie – Co warto podkreślić Twoje dochody roczne muszą mieścić się w przedziale od 60 do 130 tysięcy złotych. Jeśli przekroczysz ten próg, automatycznie tracisz prawo do zastosowania ulgi. Wskazane wyżej widełki mają duże znaczenie, gdy na przykład otrzymujemy duże jednorazowe premie. Mogą one jednorazowo, ale znacząco wpłynąć na nasze dochody. Wtedy również tracimy prawo do zastosowania ulgi przewidzianej dla klasy średniej.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Menadżer w Polski Nowym Ładzie first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Menadżer w Polski Nowym Ładzie pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.