Prawo - Jak założyć działalność

The post Renaming, czyli zmiana nazwy firmy first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Renaming, czyli zmiana nazwy firmy pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Kim jest zarządca sukcesyjny?

Pamela Rybak — Mon, 29 Aug 2022 08:18:14 +0000

Czym jest instytucja zarządu sukcesyjnego? Została ona wprowadzona ustawą z dnia 05.07.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw. Celem tej regulacji jest zabezpieczenie interesu przedsiębiorstwa. Ponadto zapewnienie jego kontynuacji w przypadku śmierci przedsiębiorcy. Chcesz, żeby twoi spadkobiercy mogli płynnie kontynuować działalność firmy? Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej o tym, kim jest zarządca sukcesyjny.

Przeczytaj również: Ulga termomodernizacyjna powraca!

Zarządca sukcesyjny, czyli kto?

Pod względem formalnym JDG przypisuje się do nazwiska konkretnego przedsiębiorcy. W przypadku śmierci właściciela, firma przestaje istnieć. Z tego powodu następuje jej wykreślenie z ewidencji działalności gospodarczej. Chyba, że przedsiębiorstwa ma zarządcę sukcesyjnego. Zarządca sukcesyjny pozwala na kontynuowanie działalności gospodarczej po śmierci przedsiębiorcy. Firma otrzymuje wtedy status tzw. przedsiębiorstwa w spadku. Zachowany jest numer NIP działalności, pracownicy nadal mogą pracować, a rozliczenia firmy mogą odbywać się bez kłopotów. Zarządca sukcesyjny jest w stanie kontynuować prowadzenie firmy na podstawie wydanych na zmarłego przedsiębiorcę koncesji i zezwoleń. Ustawa o zarządzenie sukcesyjnym ustanawia zasady zarządzania firmą w czasie od śmierci przedsiębiorcy do chwili podziału spadku.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Kim jest zarządca sukcesyjny?

Jak ustanowić zarządcę sukcesyjnego?

Zarządcę sukcesyjnego powołuje się zarówno za życia przedsiębiorcy, jak i po jego śmierci. Dopełnienie takich formalności za życia właściciela firmy jest bardzo uproszczone. Wystarczy oświadczenie przedsiębiorcy złożone na piśmie lub w formie elektronicznej, że powołuje określoną osobę do pełnienia tej funkcji. Zarządca wyraża zgodę na jej pełnienie również na piśmie lub elektronicznie. Ostatnim krokiem jest wpisanie zarządcy do CEIDG. Jednakże co jeżeli właściciel przedsiębiorstwa nie dopełni tych formalności? Jeżeli zarządca sukcesyjny nie zostanie powołany za życia przedsiębiorcy, to wówczas pozostaje procedura ustanowienia zarządcy przed notariuszem. Po śmierci zarządcę może powołać:

małżonek przedsiębiorcy,
spadkobierca ustawowy przedsiębiorcy, który przyjął spadek,
spadkobierca testamentowy jeżeli został ogłoszony testament.

Zakres działalności zarządcy sukcesyjnego

Zarządca sukcesyjny po śmierci przedsiębiorcy nie staje się właścicielem przedsiębiorstwa. Jedynie tymczasowo zajmuje się właściwym działaniem firmy. Stąd też wynikają pewne ograniczenia w jego działaniu.

Zarządca sukcesyjny działa w imieniu własnym, ale na rachunek właściciela przedsiębiorstwa w spadku. Zasadniczo uprawniony jest do dokonywania czynności zwykłego zarządu w sprawach wynikających z prowadzenia tego przedsiębiorstwa. Czynności przekraczające tzw. zwykły zarząd, można dokonać tylko za zgodą wszystkich właścicieli przedsiębiorstwa w spadku, a w przypadku braku takiej zgody – za zezwoleniem sądu.

Czas trwania zarządu sukcesyjnego to dwa lata. W określonych sytuacjach sąd może przedłużyć czas działania zarządcy do pięciu lat. Warto pamiętać, że gdy zarządca sukcesyjny przejmuje zarządzanie przedsiębiorstwem w spadku, cały czas funkcjonują umowy o pracę zatrudnionych. Umowy takie wygasają dopiero gdy wygaśnie zarząd sukcesyjny.

Ponadto musi sporządzić wykaz inwentarza przedsiębiorstwa w spadku. Następnie złożyć go przed notariuszem. Na zarządcę nałożony jest także obowiązek corocznego wypłacania zysku właścicielom przedsiębiorstwa w spadku, a także zaliczek, jeśli tego zażądają.

Warte uwagi: Umorzenie odsetek od zaległości podatkowych

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

The post Kim jest zarządca sukcesyjny? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Kim jest zarządca sukcesyjny? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Odszkodowanie a zadośćuczynienie

Pamela Rybak — Thu, 11 Aug 2022 06:29:17 +0000

Odszkodowanie i zadośćuczynienie to dwie różne instytucje prawa cywilnego. Istnieją pomiędzy nimi pewne podobieństwa – świadczenia te przyjmują postać pieniężną oraz mają rekompensować wyrządzoną szkodę na osobie. Inne są jednak podstawy ubiegania się o odszkodowanie, a inne o zadośćuczynienie. Bardzo często zdarza się jednak, że z tytułu jednej szkody możemy się ubiegać zarówno o jedno, jak i o drugie świadczenie. Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Leasing a uszkodzenie pojazdu

Czym jest odszkodowanie?

To świadczenie pieniężne stanowiące naprawienie szkody, która w odróżnieniu od krzywdy dotyka sfery zewnętrznej. Celem odszkodowania jest wyrównanie straty, którą zdarzenie sprawcze (np. wypadek) wywołało w aspekcie materialnym. Ma ono objąć wszystkie wynikłe z tego powodu koszty. Koszty leków, zabiegów, rehabilitacji, a nawet koszty odwiedzin osób najbliższych. Rekompensata może w tym przypadku przyjąć dwie główne formy:

jednorazowego odszkodowania
renty odszkodowawczej, która może mieć charakter stały lub tymczasowy.

Istotne jest, że tej formy rekompensaty może domagać się jedynie poszkodowany, nawet w przypadku, gdy wszystkie wyżej wymienione koszty ponosiła osoba trzecia. Należy wskazać na dwa rodzaje odszkodowań:

Za szkodę związaną z uszkodzeniami ciała lub wywołaniem rozstroju zdrowia (art. 444 § 1 k.c.).
Za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej wynikające ze śmierci osoby najbliższej (art. 446 § 3 k.c.).

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czym jest zadośćuczynienie?

Zadośćuczynienie, w przeciwieństwie do odszkodowania, stanowi rekompensatę szkody niemajątkowej. Szkoda niemajątkowa jest znacznie trudniejsza do określenia od szkody majątkowej, obejmuje ona między innymi wszelkie negatywne przeżycia oraz cierpienia psychiczne lub fizyczne wynikające z powodu zdarzenia będącego przedmiotem szkody. Zadośćuczynienie przyznawane jest na podstawie art. 445 oraz 448 Kodeksu Cywilnego – “w razie naruszenia dobra osobistego sąd może przyznać temu, czyje dobro osobiste zostało naruszone, odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę lub na jego żądanie zasądzić odpowiednią sumę pieniężną na wskazany przez niego cel społeczny, niezależnie od innych środków potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia.”

Odszkodowanie a zadośćuczynienie

Zadośćuczynienie a odszkodowanie – wyraźna różnica

Odszkodowanie jest świadczeniem mającym rekompensować wyłącznie szkody doznane w sferze majątkowej. Jego celem jest wyłącznie wyrównanie uszczerbku majątkowego powstałego w wyniku danego zdarzenia. W związku z powyższym kwota odszkodowania musi odpowiadać dokładnie równowartości powstałej szkody majątkowej i na osobie. Zupełnie inaczej wygląda sprawa zadośćuczynienia, które również ma charakter pieniężny. Jednakże cierpienia psychiczne oraz fizyczne powstałe w wyniku danego zdarzenia nie są tak samo łatwe do wycenienia, jak w przypadku uszczerbku majątkowego. Ponadto zadośćuczynienie, w przeciwieństwie do odszkodowania jest fakultatywne, co oznacza iż po stronie poszkodowanego należy udowodnienie jego zasadności.

Odszkodowania i zadośćuczynienie za jedną szkodę?

Może się zdarzyć, że to samo zdarzenie powoduje szkodę majątkową, za którą można domagać się odszkodowania, ale i niemajątkową, czyli krzywdę, za którą można domagać się zadośćuczynienia.
Przykład może stanowić sytuacja, gdy w wypadku komunikacyjnym poszkodowany dozna obrażeń ciała, wskutek których:

będzie na jakiś czas pozbawiony samodzielności (nie może pracować, musi korzystać z pomocy innych osób – szkoda majątkowa),
a do tego zostanie oszpecony (złe samopoczucie, spadek samooceny – szkoda niemajątkowa).

W takiej sytuacji będzie mógł się domagać obu form rekompensaty.

Warte uwagi: Kontrola konta bankowego

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

The post Odszkodowanie a zadośćuczynienie first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Odszkodowanie a zadośćuczynienie pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Kontrola konta bankowego

Pamela Rybak — Tue, 09 Aug 2022 07:21:01 +0000

Od 1 lipca Urząd Skarbowy ma możliwość możliwość sprawdzenia kont bankowych osób fizycznych. Do tej pory mogło to się wydarzyć tylko w stosunku do osób podejrzanych. Co oznacza zmiana przepisów? Kontrola konta – czyje konta będą mogły zostać sprawdzone? Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Nowelizacja kodeksu pracy przesunięta

Kontrola konta – warunek

Podstawowym warunkiem uprawniającym urzędy skarbowe do uzyskania informacji o rachunkach bankowych podatników jest wszczęcie postępowania podatkowego. Dopiero w momencie kontroli organ skarbowy może starać się o udostępnienie danych przez bank. Nie ma przy tym znaczenia, czy postępowanie wszczął urząd, czy też na wezwanie.

Zgodnie z art. 182 § 1 Ordynacji podatkowej, jeżeli w toku postępowania podatkowego wynika potrzeba uzupełnienia analizowanych dowodów lub ich porównania z informacjami pochodzącymi z banku, wówczas instytucja zobowiązana jest na pisemne żądanie naczelnika urzędu udzielić stosownych informacji. Zatem bank sporządza, a następnie przekazuje dane dotyczące podatnika z zakresu:

posiadanych rachunków bankowych lub rachunków oszczędnościowych, liczby tych rachunków, a także obrotów i stanów tych rachunków;
posiadanych rachunków pieniężnych lub rachunków papierów wartościowych, liczby tych rachunków, a także obrotów i stanów tych rachunków;
zawartych umów kredytowych lub umów pożyczek pieniężnych, a także umów depozytowych;
nabytych za pośrednictwem banków akcji Skarbu Państwa lub obligacji Skarbu Państwa, a także obrotu tymi papierami wartościowymi;
obrotu wydawanymi przez banki certyfikatami depozytowymi lub innymi papierami wartościowymi.

Co istotne, żądanie udostępnienia informacji może się odbyć wyłącznie w drodze postanowienia wydanego przez naczelnika urzędu skarbowego. Zatem przedstawiciele organu skarbowego, którzy prowadzą postępowanie podatkowe mogą wystąpić do naczelnika o wydanie takiego postanowienia, jeżeli stwierdzono konieczność uzyskania dodatkowych informacji w celu ustalenia okoliczności potrzebnych do rozstrzygnięcia sprawy.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Kontrola konta – uzasadnienie

Jak podkreśla Minister Finansów, zmieniany przepis art. 48 ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej nie może być stosowany bez uzasadnionej przyczyny i bez powiązania z popełnionymi czynami, które są przedmiotem postępowania przygotowawczego prowadzonego w sprawie osoby podejrzewanej o popełnienie tych czynów.

Resort finansów zapewnia, że podatnicy nie muszą się obawiać wprowadzanej zmiany przepisów. Przy udzielaniu informacji banki ściśle przestrzegają tajemnicy bankowej stosując przepisy ustawy Prawo bankowe. Dane przekazane przez banki są chronione tajemnicą skarbową, którą regulują szczegółowo przepisy ustawy Ordynacja podatkowa.

Warte uwagi: Zaświadczenie o zdolności do pracy

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

The post Kontrola konta bankowego first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Kontrola konta bankowego pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Nowelizacja kodeksu pracy przesunięta

Pamela Rybak — Mon, 08 Aug 2022 08:46:41 +0000

Rozpoczęła się finalizacja prac dotyczących zmian w Kodeksie Pracy. Ich celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych. Termin wdrożenia pierwszej z dyrektyw minął 1 sierpnia 2022 roku. Nowelizacja przepisów wciąż nie weszły w życie! Oficjalnym powodem jest kalendarz sejmowy i fakt, że prace nad przepisami wciąż trwają. O zmianie terminu wejścia w życie przepisów Kodeksu Pracy poinformował Stanisław Szwed, wiceszef resortu rodziny i polityki społecznej. Nowy przewidywany termin wdrożenia przepisów to 1 stycznia 2023 roku. Jakie zmiany szykuje rząd? Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Zaświadczenie o zdolności do pracy

Nowelizacja kodeksu pracy – dlaczego?

Projekt zmian, który wprowadza wiele korzystnych praw dla pracowników jest konsekwencją dostosowania polskiego prawa pracy do dyrektyw unijnych. Te z kolei zostały wprowadzone, aby zagwarantować wszystkim pracownikom Unii minimalne prawa. Głównym celem zmiany jest wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy poprzez możliwość godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Projekt nowelizacji kodeksu pracy opublikowany przez rząd zmierza do wdrożenia rozwiązań przyjętych w dyrektywie work-life balance (nr 2019/1158). Ponadto dyrektywie w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (nr 2019/1152).

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Nowelizacja – kontrola trzeźwości w miejscu pracy

Pierwszą zmianą jest wprowadzenie możliwości kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Kiedy pracodawca może przeprowadzić taką kontrolę? Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób, dóbr lub ochrony mienia. Nie może naruszać przy tym godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

Pracodawca, który zdecyduje się na stosowanie kontroli trzeźwości wobec swoich pracowników, w pierwszej kolejności musi ustalić taki zapis w regulaminie wewnętrznym lub obwieszczeniu. Zapis powinien określać sposób przeprowadzania kontroli. O wprowadzeniu możliwości kontroli trzeźwości pracodawca powinien poinformować pracowników nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

Nowelizacja kodeksu pracy

Nowelizacja – praca zdalna

Przewidywane zmiany w Kodeksie pracy regulują pojęcie i warunki świadczenia pracy zdalnej. Zgodnie z proponowaną definicją, praca zdalna jest pracą wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (w tym w miejscu zamieszkania pracownika), w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Jakie zmiany dotyczące pracy zdalnej przyniesie nowelizacja Kodeksu pracy? Przede wszystkim konieczne będzie ustalenie warunków pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub w stosownym regulaminie po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników. Zarówno w porozumieniu, jak i regulaminie, mają zostać określone:

grupy pracowników, które mogą wykonywać pracę w trybie zdalnym;
zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, kosztów energii elektrycznej i dostępu do łączy telekomunikacyjnych oraz innych kosztów bezpośrednio wynikających z wykonywania pracy;
ustalania ekwiwalentu pieniężnego w przypadku niezapewnienia przez pracodawcę materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
porozumiewania się pracodawcy i pracownika, dotyczące między innymi sposobu potwierdzania obecności pracownika na stanowisku pracy;
kontroli wykonywania pracy przez pracownika;
kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
montażu, inwentaryzacji, konserwacji i serwisu narzędzi, które zostały powierzone pracownikowi.

Wprowadzenie dwóch nowych urlopów

Według nowelizacji Kodeksu Pracy polscy pracownicy zyskają m.in. prawo do dwóch nowych urlopów:

urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni, przysługującego w sytuacji konieczności zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny, zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym;
urlopu z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin przysługującego, gdy chodzi o pilne sprawy rodzinne spowodowane np. wypadkiem czy chorobą.

Nowelizacja – umowa na okres próbny

Nowelizacja dotknęła również umowy na okres próbny, która ma być zawierana na okres nieprzekraczający
3 miesięcy w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

Ponadto Umowę o pracę na okres próbny pracodawca zobowiązany będzie zawierać na okres nieprzekraczający:

1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Przedmiotowa zmiana jest kluczowa, albowiem uzależnia maksymalną długość trwania okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej zawartej umowy.

Warte uwagi: Przejście na pełny ZUS

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

The post Nowelizacja kodeksu pracy przesunięta first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Nowelizacja kodeksu pracy przesunięta pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Zaświadczenie o zdolności do pracy

Pamela Rybak — Fri, 05 Aug 2022 10:12:51 +0000

Każdemu z nas zdarza się przebywać na zwolnieniu lekarskim. Niekiedy jednak nasza niedyspozycja trwa dłużej nic 30 dni. W takim wypadku konieczne jest przeprowadzenie badania kontrolnego. Ono potwierdzi, że jesteśmy zdolni do pracy i wystawi zaświadczenie potwierdzające ten fakt. Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Przejście na pełny ZUS

Zdolność do pracy po przebytej chorobie

Każda osoba, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, musi przedstawić swojemu przełożonemu zaświadczenie lekarskie. W nim potwierdzona jest zdolność do wykonywania obowiązków. Jedno z badań przeprowadza się w momencie rozpoczęcia współpracy. Następnie co jakiś czas zlecane są kontrole mające na celu sprawdzić, czy stan zdrowia podwładnych nie pogorszył się. Innym rodzajem diagnostyki jest ocena stanu zdrowia zatrudnionego po długiej chorobie. Wszystkie badania przeprowadza się na koszt przedsiębiorcy.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Zaświadczenie a przepisy prawa

Zgodnie z artykułem 229 § 2 Kodeksu pracy pracownik podlega badaniom kontrolnym po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. W praktyce oznacza to, że po 30 dniach zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Po to, aby ponownie stwierdził on czy pracownik może pracować na dotychczasowym stanowisku, wystawiając zaświadczenie o zdolności do pracy.

Pracownik skierowany na badania zobowiązany jest się im poddać. Nie zastosowanie się do polecenia służbowego pracodawcy w tym przypadku może skutkować nałożeniem kary upomnienia lub nagany lub nawet karą pieniężną, co stanowi art. 108 kp.

Zaświadczenie – brak zgody na wystawienie

Może się tak zdarzyć, że lekarz medycyny pracy nie chce wystawić zaświadczenia o zdolności do pracy. Podczas takiej wizyty może on chcieć uzyskać zaświadczenie o zakończeniu leczenia. Wystawia je lekarz podstawowej opieki zdrowotnej. Bez takiego dokumentu możemy mieć problem z zarejestrowaniem się w ogóle u lekarza medycyny pracy. Ponadto warto pamiętać, że lekarz rodzinny nie ma uprawnień do wystawiania zaświadczenia o zdolności do pracy. Trzeba więc i tak udać się do lekarza medycyny pracy. Lekarz medycyny pracy, na mocy ustawy o służbie medycyny pracy ma obowiązek współpracować m.in. z lekarzem POZ.

Obaj lekarze powinni się wymienią informacjami o stanie pacjenta. Również w celu wystawienia zaświadczenia o zdolności do pracy. Cała służba medycyny pracy powołana jest po to by współpracować z pracodawcami, pracownikami, a także ZUS, KRUS oraz z Narodowym Funduszem Zdrowia. Służbę tę powołuje się do współpracy z PIP, Państwową Inspekcją Sanitarną. Lekarz medycy pracy może więc uzyskać informacje o schorzeniach, które były przyczyną niezdolności do pracy. Lekarz POZ powinien też poinformować lekarza medycyny pracy o tym jak przebiegała choroba, jak wyglądało leczenie i czy zostało zakończone.

Brak zaświadczenia a dopuszczenie pracownika do pracy

Za brak zaświadczenia o zdolności do pracy pracownika odpowiada pracodawca. W praktyce oznacza to bowiem, że pracownik nie jest zdolny do pracy oraz otrzymania wynagrodzenia. Pracodawca w takim wypadku naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą, w przypadku gdyby pracownikowi coś się stało. Pracodawcy za dopuszczenie do wykonywania obowiązków służbowych, pracownika bez odpowiedniego orzeczenia lekarza medycyny pracy grozi kara grzywny nawet do 30 000 zł. pracy.

Warte uwagi: Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

The post Zaświadczenie o zdolności do pracy first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Zaświadczenie o zdolności do pracy pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Umowa śmieciowa – co to jest?

Pamela Rybak — Fri, 22 Jul 2022 11:07:03 +0000

Umowa śmieciowa to popularny zwrot, którym określa się niektóre rodzaje umów podpisywanych z pracodawcą. Barwne nazewnictwo, które wykorzystuje się w stosunku do tych dokumentów jest wynikiem częstych nadużyć i braku ochrony Kodeksu pracy. Negatywny wydźwięk określenia “umowa śmieciowa” jest według wielu osób przesadzony. Inni podkreślają zaś, że śmieciówki są szkodliwe, przede wszystkim z punktu widzenia pracownika. Ze względu na niższe koszty utrzymania pracownika, są bardzo popularną praktyką wdrożoną przez wiele firm. Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Upały a obowiązki pracodawcy

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą zarejestrowaną na Twój adres domowy, przenieś jej siedzibę do jednego z naszych wirtualnych biur! Posiadamy bogatą, dogodną dla naszych klientów ofertę!

Umowa śmieciowa czyli co?

Na wstępie warto zacząć, od tego, czym jest umowa śmieciowa. To popularne określenie definiuje umowy, które w żaden sposób nie chronią pracownika kodeksem pracy. Aktualnie stosuje się dwa rodzaje umów, które można określić mianem śmieciówek – umowa zlecenie oraz umowa o dzieło. Podpisując tego typu dokument, jako pracownik nie masz praw do płatnego urlopu, jeżeli nie posiadasz statusu ucznia lub studenta, musisz odprowadzać z pensji dodatkowe składki przeznaczone na fundusz zdrowotny oraz przez okres trwania umowy nie naliczają Ci się składki emerytalne.

Umowa o pracę a umowa śmieciowa – różnice

Główna przewaga, jaką umowa o pracę posiada nad umowami cywilnoprawnymi, dotyczy ubezpieczeń ZUS, jakie każdy pracodawca jest zobligowany odprowadzać w postaci składek. Dla pracownika jest to sposób na zyskanie niezbędnego ubezpieczenia, przy jednoczesnym rozłożeniu kosztów między nim a przełożonym. W nieco gorszej sytuacji są osoby, które pracują na umowie-zlecenie, bowiem każdy zleceniobiorca podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu. Z tym jednak wyjątkiem, iż opłaca składki we własnym zakresie.

Jeżeli zaś chodzi o umowę o dzieło, co do zasady nie istnieje konieczność objęcia wykonawcy dzieła obowiązkowymi ubezpieczeniami ZUS – chyba że pracodawca zawiera taką „dodatkową” umowę z osobą, która w jego firmie jest zatrudniona na umowie o pracę. Należy jednak pamiętać, że od 2021 roku każdy przełożony ma obowiązek zgłaszania umowy o dzieło do ZUS-u.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Umowa śmieciowa – czy posiada zalety?

W dłuższej perspektywie brak płacenia składek emerytalnych czy rentowych może być ryzykowne, zwłaszcza gdy zdarzy nam się nieszczęśliwy wypadek uniemożliwiający dalszą pracę. Istnieje jednak druga, bardziej pozytywna, strona medalu.

Pensja netto w przypadku umów cywilnoprawnych jest wyższa, niż w przypadku standardowej umowy o pracę. Wynika to z braku konieczności płacenia składek ubezpieczeniowych.
Pracownik dostaje więcej pieniędzy na rękę, jednakże nie obejmują go żadne benefity, przysługujące osobom zatrudnionym na zasadach umowy o pracę.
Umowę zlecenie czy umowę o dzieło poleca się przede wszystkim osobom, które chcą sobie “dorobić”.

Warte uwagi: Umowa najmu – zgłoszenie do urzędu

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

The post Umowa śmieciowa – co to jest? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Umowa śmieciowa – co to jest? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Upały a obowiązki pracodawcy

Pamela Rybak — Thu, 21 Jul 2022 09:58:15 +0000

Nadejście lata to dla jednych czas odpoczynku i okres urlopowy. Dla innych natomiast praca mimo wysokich temperatur. Dla wielu pracowników wykonywanie standardowych zadań może stać się wówczas uciążliwe. Gdy na zewnątrz panują upały, trudno jest skupić się pracownikowi na właściwym wykonywaniu swojej pracy. Czasami zdarza się tak, że nie ma do tego odpowiednich warunków. Praca podczas upałów wymaga odpowiedniej organizacji stanowiska i środowiska pracy. W związku z tym po stronie pracodawcy pojawiają się pewne obowiązki konieczne do spełnienia, by praca była wykonywana w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Kodeks Pracy jasno określa, jakie prawa i obowiązki mają pracownicy i ich pracodawcy. Kiedy upały zbliżają się do 30 stopni Celsjusza, dochodzi im kilka obowiązków. A ich niedopełnienie może słono kosztować, bo nawet 30 tys. złotych. Czego powinien wymagać pracownik od pracodawcy w przypadku zbyt wysokich temperatur powietrza? Sprawdź, jak sprawić by upał w pracy nie doskwierał tak bardzo.

Przeczytaj również: Aport przedsiębiorstwa a podatki

Co mówi Kodeks Pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie zatrudnionym bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania obowiązków służbowych. W tym dostosowywanie poziomu ochrony zdrowia i życia do zmieniających się warunków pracy. Upały zaliczają się do tzw. warunków uciążliwych. Z tego powodu zadaniem pracodawcy jest właściwa organizacja miejsca i stanowiska pracy. Leży to zresztą w jego interesie, gdyż w upalne i parne dni efektywność pracowników naturalnie się obniża.

Według broszury Państwowej Inspekcji Pracy optymalna temperatura w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, oraz w pomieszczeniach biurowych nie powinna być niższa niż 18°C. O uciążliwych warunkach można mówić, gdy temperatura powietrza przekroczy:

• 25°C – podczas pracy na otwartych przestrzeniach,
• 28°C – w pomieszczeniach zamkniętych.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Upały – obowiązki pracodawców

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i BHP, szef musi zapewnić swoim podwładnym dostęp do wody pitnej, jeżeli temperatura przekracza 25 stopni w przypadku pracujących na zewnątrz i 28 stopni w przypadku pracujących w biurach.

W czasie upałów pracownik musi mieć też dostęp do co najmniej 30 l wody przeznaczonej do celów higieniczno-sanitarnych. Limit ten zwiększa się do 90 l w przypadku pracy brudzącej oraz do 120 l przy pracy z substancjami szkodliwymi. Ponadto przy wysokiej temperaturze niektórym zatrudnionym przysługują też bezpłatne posiłki profilaktyczne. Ciepły posiłek przysługuje pracownikom fizycznym, których wydatek energetyczny w trakcie pracy przekracza przyjęte progi w przepisach, a także tym pracującym pod ziemią oraz przy usuwaniu klęsk żywiołowych.

Jednakże napoje i posiłki regeneracyjne dla pracowników w czasie upałów to nie wszystko. W każdym pomieszczeniu, w którym nie można utrzymać temperatury zgodnej z przepisami, pracodawca musi również zapewnić miejscowe chłodzenie. Nie oznacza to obowiązku montowania klimatyzacji – równie dobrze mogą to być wentylatory, rolety, żaluzje lub po prostu możliwość otwierania okien, która pozwala obniżyć temperaturę. Natomiast gdy biuro jest wyposażone w klimatyzatory, do powinności pracodawcy należy również dbanie o ich prawidłowy stan techniczny i czystość.

Jeżeli temperatura w pomieszczeniu stale przekracza 30°C (może to być spowodowane np. procesami technologicznymi), PIP zaleca zapewnienie pracownikom dodatkowego pomieszczenia przeznaczonego na wypoczynek.

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i jest ona zarejestrowana na Twój adres domowy, warto abyś przeniósł jej siedzibę do jednego z naszych wirtualnych biur! Posiadamy bogatą, dogodną dla naszych klientów ofertę!

Upały a skrócenie czasu pracy

Praca w upalne dni w pełnym skupieniu przez 8 godzin to ogromny wysiłek. Przy wysokich temperaturach powietrza łatwiej o dekoncentrację, zmęczenie i wolniejsze wykonywanie obowiązków zawodowych. To wszystko wpływa na mniejsze efekty działań pracowników. Stąd jedną z propozycji rozwiązań na czas fali gorąca jest skrócenie godzin pracy w upały. Czy pracodawca może to zrobić? Przepisy mu tego nie zabraniają. Skrócenie czasu pracy w upały zależy jedynie od jego dobrej woli. Musi on jednak pamiętać, że zwalniając pracowników wcześniej do domu, nie wolno mu obniżać ich wynagrodzenia ani kazać im w zamian robić nadgodziny.

Warte uwagi: Rekrutacja zdalna – o co zadbać?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

The post Upały a obowiązki pracodawcy first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Upały a obowiązki pracodawcy pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Aport przedsiębiorstwa – czyli co?

Pamela Rybak — Mon, 18 Jul 2022 09:02:29 +0000

Przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą, często zmieniają jej formę. W wielu przypadkach dotychczasowe przedsiębiorstwo jest restrukturyzowane i przystosowane do innej dziedziny. Po wejściu w życie przepisów Polskiego Ładu, wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą rozważa zmianę formy prawnej. Zmiana ta może nastąpić na jeden z kilku sposobów. Aport przedsiębiorstwa do spółki stanowi jedną z możliwych opcji dokonania takiej zmiany. Wybór odpowiedniej drogi powinna poprzedzać analiza prawna, ale także podatkowa. W praktyce, reorganizacja formy prowadzenia działalności gospodarczej często następuje w drodze wniesienia przedsiębiorstwa aportem do spółki z o.o. Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Rekrutacja zdalna – o co zadbać?

Pojęcie przedsiębiorstwa

Przepisy prawa podatkowego nie zawierają definicji przedsiębiorstwa i odsyłają w tym względzie do przepisów prawa cywilnego. Zgodnie z art. 551 Kodeksu cywilnego przedsiębiorstwo zdefiniowano jako zorganizowany zespół czynników niematerialnych i materialnych przeznaczony do prowadzenia działalności gospodarczej. Obejmuje ono w szczególności:

oznaczenie indywidualizujące przedsiębiorstwo lub jego wyodrębnione części (nazwa przedsiębiorstwa);
własność nieruchomości lub ruchomości, w tym urządzeń, materiałów, towarów i wyrobów, oraz inne prawa rzeczowe do nieruchomości lub ruchomości;
prawa wynikające z umów najmu i dzierżawy nieruchomości lub ruchomości oraz prawa do korzystania z nieruchomości lub ruchomości wynikające z innych stosunków prawnych;
wierzytelności, prawa z papierów wartościowych i środki pieniężne;
koncesje, licencje i zezwolenia;
patenty i inne prawa własności przemysłowej;
majątkowe prawa autorskie i majątkowe prawa pokrewne;
tajemnice przedsiębiorstwa;
księgi i dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Aport – co to takiego?

Wkład do spółki z o.o. może mieć charakter zarówno pieniężny, jak i niepieniężny (tzw. aport). W praktyce zdarza się również, że wspólnik pokrywa swoje udziały częściowo wkładem pieniężnym, a częściowo niepieniężnym (jest to tzw. wkład mieszany). Ustawa Kodeks spółek handlowych nie zawiera definicji legalnej wkładu niepieniężnego, a katalog praw, które mogą być jego przedmiotem jest uznawany za otwarty. Przedmiotem wkładu niepieniężnego (aport) może być w szczególności przedsiębiorstwo lub jego zorganizowana część.

Aport przedsiębiorstwa – czyli co?

Aport a przekształcenie

Obie ze wskazanych transakcji prowadzą do tego samego skutku – przedsiębiorca jednoosobowy staje się wspólnikiem spółki z o.o. Jednakże sformalizowana procedura przekształcenia ma jeszcze jeden skutek. Mianowicie, powoduje ona tzw. sukcesję uniwersalną praw i obowiązków. Spółka z o.o. wstępuje zatem we wszystkie prawa i obowiązki przedsiębiorstwa prowadzonego przez osobę fizyczną. Natomiast aport nie daje takiego skutku!

O ile zatem przeniesienie wierzytelności przedsiębiorstwa możliwe byłoby na mocy umowy między przedsiębiorcą a spółką z o.o., to do przeniesienia zobowiązań konieczna jest także zgoda wierzyciela. Jednakże z drugiej strony wniesienie przedsiębiorstwa może nastąpić do spółki już istniejącej, a wnosząca je osoba fizyczna nie musi być jej jedynym wspólnikiem.

Warte uwagi: Cyberbezpieczeństwo – czyli co?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!