Przeczytaj również: Wcześniejsza spłata pożyczki – warto?

Odpowiednie zarządzanie zespołem

Praca zdalna wymaga umiejętnego zarządzania zespołem. Należy na bieżąco monitorować działania, jakie podejmują pracownicy. Kontrola ta powinna być jednak przeprowadzona w taki sposób, aby mieli oni możliwość swobodnej realizacji pewnych działań. W tym celu pracodawca może korzystać z różnego rodzaju narzędzi i programów, które pomagają zarządzać czasem i projektami. Sprawdzą się one również w monitorowaniu działalności zespołu.

Poza regularnymi raportami postępów pracodawca powinien również umożliwić swoim podwładnym zadawanie pytań i rozwiązywanie problemów dotyczących danego projektu na forum. Na przykład podczas codziennych lub cotygodniowych spotkań za pośrednictwem platform do wideokonferencji. Ułatwienie komunikacji między poszczególnymi pracownikami, jest szczególnie ważne w takim modelu pracy.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Wydajność poprzez odpowiednie miejsce

Aby uzyskać jak największą efektywność podczas wykonywania codziennych obowiązków istotne jest przede wszystkim to, aby stworzyć odpowiedni nastrój do pracy w konkretnym pomieszczeniu. Należy w miarę możliwości oddzielić takie miejsce od rzeczy, które mogą wpływać na utratę skupienia. Dotyczy to nie tylko właściwego ustawienia krzesła i biurka, ale również odpowiedniego wyciszenia. Nie dziwi więc fakt, że wiele osób  przenosi pracę do pokoju oddalonego od kuchni oraz łazienki. Pokój, który wybierzemy jako główne miejsce do pracy powinien być minimalistyczny w swoim wyglądzie. Nie powinno tam być nic co mogłoby rozpraszać naszą uwagę, więc warto ze ścian ściągnąć wszelkiego rodzaju zbędne ozdobniki. 

Wydajność poprzez stałe godziny pracy 

Ustalenie ram czasu pracy pozwoli na wykonywanie obowiązków przez cały zespół w tym samym okresie, dzięki czemu w razie problemów lub pytań ich komunikacja będzie zdecydowanie ułatwiona. Praca późnym wieczorem lub popołudniami w przypadku większości osób wiąże się z mniejszą wydajnością. Warto pozostawić nieco elastyczności oferując na przykład możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00 a 10:00 i zakończenia jej między 15:00 a 18:00.

Warte uwagi: Pracownik młodociany – warto wiedzieć

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Wydajność pracy podczas home office? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Wydajność pracy podczas home office? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Zmiany w urlopach są jednym z elementów programu Prawa i Sprawiedliwości. Znowelizowany Kodeks Pracy wprowadza m.in. nową formę urlopu. Reguluje też kwestie związane z zasiłkami dla rodziców. Jednak najważniejszą zmianą jest wprowadzenie definicji pracy zdalnej, a co za tym idzie, ta forma wykonywania obowiązków zawodowych wreszcie została w pełni prawnie uregulowana. Zanim zaplanujesz urlop wypoczynkowy, opiekuńczy czy rodzicielski warto, abyś zapoznał się z propozycjami zmian w kodeksie pracy. Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Podatek – rodzaje deklaracji PIT

Zaległy urlop w czasie zagrożenia epidemicznego

Obecnie występuje w Polsce stan zagrożenia epidemicznego. Zastąpił on trwający do 16 maja stan epidemii. Zmiana ta nie spowodowała jednak odwołania przepisów szczególnych dotyczących między innymi prawa pracy. Z tego faktu wynikają konkretne konsekwencje dla urlopów pracowniczych. Podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca nadal może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. O tym uprawnieniu pracodawcy warto pamiętać, gdyż może okazać się ważne w kontekście zbliżających się wakacji oraz terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Termin wykorzystania urlopu za rok ubiegły mija z końcem września bieżącego roku.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Urlop rodzicielski – zmiany

Wydłużone zostaną m.in. urlopy rodzicielskie. Według obecnie obowiązujących przepisów urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie wynosił on odpowiednio 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci. Ponadto wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego ma wynosić 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jednakże w razie złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nie później niż 21 dni po porodzie, miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Skrócono także czas po narodzinach dziecka, w którym ojciec będzie mógł wykorzystać urlop ojcowski. Obecnie można to zrobić do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Po zmianach ojciec dziecka będzie miał na to czas do 12 miesięcy od narodzin dziecka.

Urlop z powodu siły wyższej

Nowym rodzajem urlopu, który przewiduje nowy kodeks, jest urlop przysługujący pracownikowi z powodu działania siły wyższej. Pracownik będzie miał prawo do nieobecności w pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Urlop ten będzie przysługiwał w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Za czas tego urlopu pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

Powstała definicja pracy zdalnej

Wprowadzona zostanie definicja pracy zdalnej, zgodnie z którą będzie to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Warte uwagi: Mikro, mały czy średni przedsiębiorca?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Od początku pandemii praca w trybie zdalnym zaczęła zyskiwać na popularności. Wygląda na to, że ten system pracy pozostanie z nami na dłużej. Jak się do niego przygotować, w jaki sposób zadbać o efektywność oraz skupienie? Zaprzyjaźniona nam strona napisała o tym doskonały artykuł – Praca w domu.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy od dawna czekają na przepisy dotyczące świadczenia pracy z domu. Mimo że praca zdalna została wprowadzona już ponad dwa lata temu w związku z wybuchem epidemii, to w dalszym ciągu nie jest ona uregulowana kodeksem pracy. Jednakże wkrótce ma się to zmienić! We wtorek, 24 maja rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskiego porządku prawnego. Przeczytaj, co zawiera projekt nowego Kodeksu pracy!

Przeczytaj również: Polski Ład 2.0 – zmiany podatkowe

Praca zdalna

W dziale II Kodeksu pracy dodaje się Rozdział IIc „Praca zdalna”. Zgodnie z definicją z proponowanego art. 6718 praca zdalna jest pracą wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (w tym w miejscu zamieszkania pracownika), w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Strony mogą ustalić między sobą formę wykonywania pracy zdalnej już przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Nowe przepisy mają zastąpić obowiązujące regulacje, dotyczące telepracy.

– Obserwujemy zmieniające się trendy na rynku pracy i wprowadzając pracę zdalną do Kodeksu pracy odpowiadamy na te trendy. Ale nie tylko. Rozwiązanie to powinno również poprawić możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci, pozwoli lepiej godzić im codzienne obowiązki z pracą zawodową – wskazała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Co zakłada projekt nowelizacji?

Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez pracownika:

• wychowującego dziecko do 4. roku życia,
• sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym. Chodzi o osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności,
• pracownicę w ciąży,
• rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

Ponadto pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.

Dodatkowo projekt zakłada, że pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników – lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Chodzi o sytuacje gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.

Warte uwagi: Płaca minimalna w 2023 roku

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Praca zdalna uregulowana prawnie first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Praca zdalna uregulowana prawnie pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Kontrolowanie pracy pracownika jest możliwe, jeśli wykonuje on swoje obowiązki w miejscu pracy. Jak wygląda sprawa podczas pracy zdalnej? Czy można monitorować pracę zdalną pracowników? I czy jest to zgodne z prawem? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj o: Praca zdalna — jak poprawić wydajność pracy?

Czy można monitorować pracę zdalną pracowników?

Choć praca zdalna istnieje w polskim systemie od wielu lat, to tak naprawdę pandemia COVID-19 spowodowała, że duża część pracowników została skierowana do pracy w domu. Bardzo często wynika to niekoniecznie z chęci zmodyfikowania sposobu pracy pracowników, a z obawy o swoje zdrowie i ewentualną możliwość zachorowania na COVID-19. Z tego powodu wielu pracodawców nakazało pracy zdalnej, choć podchodzą do tego tematu nieufnie. Spowodowane jest to tym, że pracownika w miejscu pracy można skontrolować, a pracującego w domu jest to utrudnione, ponieważ trzeba dojechać do miejsca zamieszkania pracownika. Jednakże zapisy kodeksu pracy zezwalają na przeprowadzenie kontroli wykonywanej pracy. Niestety nie dotyczy to wszystkich zawodów. Przede wszystkim zatrudniona osoba musi posiadać umowę o pracę. W przypadku innych umów nie jest to możliwe. Kontrola dotyczy telepracownika w miejscu wykonywania pracy (telepraca powinna być tutaj rozumiana jako praca zdalna).

W tej sytuacji pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę:

• wykonywania pracy,

• aby dokonać inwentaryzacji, konserwacji, serwisu bądź naprawy powierzonego sprzętu oraz jego instalację,

• w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Należy jednak pamiętać, że w wymienionej wyżej sytuacji, kontrola nie może być niezapowiedziana. Należy uzyskać zgodę telepracownika, która będzie wyrażona na piśmie, przy użyciu komunikatora, e-mailowo lub w inny podobny sposób.

Jak powinno wyglądać monitorowanie pracy zdalnej?

Przede wszystkim przeprowadzenie kontroli powinno odbyć się w czasie, kiedy telepracownik zajmuje się swoimi obowiązkami związanymi z pracą. Pracodawca musi uszanować, że pracownik wykonuje pracę w swoim domu i że ma czas na swoją prywatność. Dodatkowo kontrola nie może dotyczyć całego domu i wszystkich pomieszczeń, tylko wyznaczonego miejsca do pracy i udostępnionych narzędzi. Taka kontrola może się obyć, np. raz w tygodniu lub raz w miesiącu.

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Czy można monitorować pracę zdalną pracowników? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Czy można monitorować pracę zdalną pracowników? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Coraz częściej, miejsce pracy przenosi się do swojego miejsca zamieszkania. Niesie to ze sobą wiele plusów, ale również minusów. Jednym z nich jest spadek wydajności. Jak sobie z nim radzić? Co sprawić, aby wręcz zwiększyć swoją produktywność? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Praca zdalna — jak poprawić wydajność pracy.

Przeczytaj o: Praca zdalna – jakie są trendy ?

Dobrze zorganizuj przestrzeń do pracy

Przede wszystkim, na początku bardzo dobrze jest zorganizować swoje miejsce do pracy. Jeśli jesteś osobą, której praca w dużej mierze polega na siedzeniu przy komputerze, to przygotuj sobie odpowiednie stanowisko. Choć trzymanie laptopa na kolanach podczas siedzenia w fotelu może i jest wygodne, to jest mało praktyczne. Dodatkowo Twoje oczy mogą odrywać się od patrzenia w monitor komputera, wędrować po całym pokoju lub zatrzymać się dłużej na wyłączonym telewizorze. Z tego powodu bardzo dobrym wyjściem w sytuacji, jest wydzielenie przestrzeni, którą odpowiednio zagospodarujesz. Wygodne krzesło to podstawa. Kolejnym istotnym elementem jest stół lub biurko. To na nim umieścisz laptopa. Bardzo dobrze jest, gdy przestrzeń na którą patrzysz siedząc przy stole lub biurku jest pusta lub dobrze uporządkowana. Choć są to szczegóły to one powodują rozproszenie. Pamiętaj także o dobrym oświetleniu. Siedzenie w jasnym pomieszczeniu nie powoduje senności.

Praca zdalna — jak poprawić wydajność pracy? – Dobrze zorganizuj swój czas pracy

Brak konieczności dojazdu do pracy powoduje, że każdego dnia zaoszczędzasz trochę swojego czasu. Jest to duży plus. Jednakże pracując w swoim domu lub mieszkaniu możesz być odrywany od swoich obowiązków zawodowych na rzecz wykonywania np. prac domowych. Z tego powodu zaplanuj swój czas pracy na wszystkie dni lub w niektórych przypadkach na jeden konkretny, jeśli musisz załatwić w nim coś pilnego. W tym celu, weź do ręki kartkę papieru i rozpisz swój plan dnia. Może on polegać na takim rozplanowaniu:

• 08.00 – 12.00 – czas na pracę,
• 12.00 – 13.00 – czas na przerwę lub na zajęcie się innymi sprawami,
• 13.00 – 17.00 – czas na pracę.

Jeśli uda Ci się ustalić już swój plan pracy, to zastosuj go w pełni. Możesz ustawić na swoim budziku w telefonie dźwięki, które będą rozpoczynały oraz kończyły czas przerwy. Pozwoli Ci to na zajęcie się w pełni swoimi sprawami lub przerwą. Dźwięk z telefonu przypomni Ci, że czas przerwy się zakończył i pora już wrócić do swoich obowiązków. Pamiętaj, że praca powinna być ważniejsza od wstawienia prania, posprzątania lub obejrzenia czegoś w telewizji. Z tego powodu najpierw skoncentruj się na swoich obowiązkach zawodowych.

Zmodyfikowana technika promodro – dobry pomysł na zachowanie koncentracji

Jeśli Twój spadek wydajności jest związany z traceniem koncentracji, to świetnym pomysłem jest zastosowanie zmodyfikowanej techniki Promodo. Jest to metoda pozwalająca na zorganizowanie czasu pracy w koncentracji. Metoda Promodo operuje na czasie 25 minut przeznaczonej na wykonywanie zadań, a pózniej następuje przerwa 5 minutowa. Jednakże dorosłe osoby mogą koncentrować się przez 45-55 minut (wtedy koncentracja jest największa, a póżniej spada). Z tego powodu swoją pracę możesz zorganizować tak, aby nie utracić koncentracji i będąc w niej będziesz mógł zająć się swoimi zadaniami. A zatem, jeśli na Twoją wydajność wpływa brak koncentracji to zastosuj ją. Na swoim budziku w telefonie możesz ustawić dźwięki o konkretnych godzinach, które będą odmierzały czas przeznaczony na pracę oraz na chwilę przerwy. Jest to szczególnie wskazane, jeśli musisz wykonać coś wymagającego dużego skupienia. Przed rozpoczęciem tego zadania nastaw w telefonie dźwięki, które będą oznajmiać o 45 lub 55 minutach koncentracji, na końcu której pojawi się 10 minut przerwy i nastąpi powrót do zadania.

Powiedz rodzinie, że jesteś w pracy

Kolejną kwestią zaburzającą dobrą wydajność pracy jest fakt, że Twoja rodzina lub znajomi mogą to postrzegać w inny sposób. Dla tych osób pracowanie z domu jest rzeczą, którą można czasem zaburzyć, ponieważ nie wie i nie widzi tego szef lub jesteś szefem sam dla siebie i możesz mieć niespodziewane wizyty lub odbywać długie rozmowy telefoniczne. Niestety nie jest to dobry pomysł i to sprawa, że spada Twoja produktywność. A zatem, jeśli dzwoni doi Ciebie znajomy lub członek rodziny, powiedz, że pracujesz z domu i nie możesz oderwać się od obowiązków. Choć spotkanie lub rozmowa bywają kuszące, to nie warto tego robić. Wynika to z tego, że zostaniesz oderwany od swoich zadań, zdekoncentrujesz się i późniejszy powrót do zajęć może być trudny, ponieważ nie będziesz mógł się od razu skupić na zawodowych rzeczach do zrobienia.

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Praca zdalna — jak poprawić wydajność pracy? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Praca zdalna — jak poprawić wydajność pracy? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Praca zdalna – co na to przepisy ? W tej chwili umocowaniem dla pracy zdalnej są przepisy zawarte w tarczach antykryzysowych. Ustawodawca przyjął je na potrzeby pandemii COVID19. Przepisy te nie precyzują jednak dokładnie wszystkich zagadnień dotyczących systemu home office. Pierwszą próbą uregulowania zagadnień dotyczących pracy zdalnej Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podjęło 19 maja 2021 roku. Niestety projekt ten nie spotkał się z aprobatą podczas konsultacji społecznych.

W tym miejscu zachęcam Cię do przeczytania innego naszego artykułu dotyczącego pracy zdalnej, ” Praca zdalna – jakie są trendy?”

Uwagi będą zatem bazą do przedstawienia nowego projektu. – Niestety nowego projektu nadal nie mamy. Przedstawiciele pracodawców i pracowników podczas konsultacji podnosili kwestie najbardziej interesujące

1. Przede wszystkim kiedy mogę odwołać pracownika z trybu pracy zdalnej
2. Jak dostosować pracę zdalną do wymogów BHP
3. Co z ekwiwalentem dla pracownika zdalnego. Czy pracodawca powinien pokrywać część kosztu zużywanej energii elektrycznej?
4. Kwestia rozliczeń czasu pracy pracownika zdalnego
5. Przede wszystkim kwestia kontroli nad pracownikiem pracującym w systemie home office
6. Kwestie cyberbezpieczeństwa
7. Kwestie wsparcia technicznego pracownika zdalnego
8. Kwestia zmiany podejścia do samej pracy zdalnej ( zmiana relacji pracodawca – pracownik) wprowadzenie podpisu elektronicznego. W jakich sytuacjach należy stosować podpis elektroniczny

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Praca zdalna – co na to przepisy? – Czy sprostają wyzwaniom?

Praca zdalna – co na to przepisy ? Przepisy niestety nie regulują tych kwestii. Jednakże warto w swojej firmie wypracować jakieś rozwiązania. Uregulować pracę zdalną wewnętrznie. Zagrożeniem ze strony pracy zdalnej, które warto przeanalizować jest brak możliwości uczenia się i przekazywania wiedzy. Nasuwa się też przede wszystkim pytanie jak budować zaangażowanie w zespole? Jak wdrażać nowych pracowników? Jak mierzyć ich efektywność. Czy w ogóle można te kwestie uregulować przepisami. Jeśli tak – to jak to zrobić? Warto podkreślić też kwestię równomiernego rozłożenia obowiązków. Tutaj duża odpowiedzialność będzie spoczywała na managerach zespołów. Celem poprawy komunikacji konieczne będą spotkania zespołu. Tutaj z pomocą przychodzą różnego rodzaju aplikacje do prowadzenia spotkań zdalnych.

Jak dobrze przygotować się do pracy zdalnej? Przeczytaj – Praca w domu: 5 najlepszych wskazówek jak przygotować miejsce pracy by odnieść sukces

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Praca zdalna – co na to przepisy? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Praca zdalna – co na to przepisy? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Pandemia COVID 19 zmusiła nas do zaakceptowania pracy w systemie home office. Nadmienić jednak należy, że model pracy zdalnej był już obecny w polskiej gospodarce przed wybuchem pandemii. Choć przyznać należy, że nie był tak bardzo rozpowszechniony.Niewątpliwie to, że możemy pracować w trybie zdalnym zawdzięczamy przede wszystkim rozwojowi teleinformatyki, Obecne trendy w biznesie dają nadzieję na dalszy rozwój pracy zdalnej. Praca zdalna – jakie są trendy ?

Czynniki wpływające na rozwój pracy zdalnej

1. Rozwój technologii, teleinformatyki. Szybka migracja danych. Umożliwia szybszy niż kiedykolwiek przepływ informacji. Oznacza to, że jeśli masz dostęp do Internetu Twoje biuro może być w każdym miejscu na świecie
2. Pracownicy dążą do zachowania work-life balance – czyli równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym. Praca zdalna poprzez swoją elastyczność umożliwia pogodzenie roli społecznej pracownika z rolą społeczną matki lub ojca
3. Rozluźnienie więzi społecznych. Pomimo, że poprzez rozwój technologii mamy siebie dosłownie na wyciągnięcie ręki, czy raczej bardziej naszego smartphona – wygrywa nasz indywidualizm. Coraz mniej do życia potrzebujemy grupy społecznej

Praca zdalna co pokazują badania?

Badania przeprowadzone przez PWC pokazują, że dla 69% polskich firm celem na najbliższy rok będziie osiągnięcie efektywności operacyjnej. Czyli innymi słowy jest to odpowiedź na pytanie jak to zrobić, by ciągle wzrastać, by ciągle się rozwijać. 43% przedsiębiorców deklaruje zwiększenie zatrudnienia. Natomiast z perspektywy pracownika liczby wyglądają tak.. Aż 77% pracowników preferuje pracę hybrydową. Oznacza to, że chcą pracować trochę w domu a trochę w biurze. Tylko 14% badanych chce na stałe wrócić do biura. Są to najczęściej młodzi pracownicy, którzy boją się, że poza biurem nie będą mieli możliwości rozwoju. Co ważne 29% respondentów deklaruje, że doświadcza braku kontaktu ze współpracownikami. Podsumowując to wszystko widzimy wyraźnie że wygrywa efektywność i praca hybrydowa. Trzeba przyznać, że jeszcze nie tak dawno dla wielu firm praca w trybie zdalnym była nie do zaakceptowania.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

W tym miejscu zachęcam Cię do przeczytania innego naszego artykułu ” Jak przekształcić JDG w spółkę komandytową”

Praca zdalna – jakie są trendy ? – jakie czekają nas wyzwania

Praca zdalna stawia przed nami jednak sporo wyzwań. Począwszy od roli HR w pracy pracownika zdalnego, na zagadnieniach podatkowo-księgowych skończywszy. I tym wszystkim przeczytasz w naszych wpisach.

Przeczytaj również: Praca w domu: 5 najlepszych wskazówek jak przygotować miejsce pracy by odnieść sukces

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Praca zdalna – jakie są trendy ? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Praca zdalna – jakie są trendy ? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.