Praca zdalna - co na to przepisy?

Praca zdalna – co na to przepisy?

Praca zdalna – co na to przepisy ? W tej chwili umocowaniem dla pracy zdalnej są przepisy zawarte w tarczach antykryzysowych. Ustawodawca przyjął je na potrzeby pandemii COVID19. Przepisy te nie precyzują jednak dokładnie wszystkich zagadnień dotyczących systemu home office. Pierwszą próbą uregulowania zagadnień dotyczących pracy zdalnej Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podjęło 19 maja 2021 roku. Niestety projekt ten nie spotkał się z aprobatą podczas konsultacji społecznych.

W tym miejscu zachęcam Cię do przeczytania innego naszego artykułu dotyczącego pracy zdalnej, ” Praca zdalna – jakie są trendy?”

Uwagi będą zatem bazą do przedstawienia nowego projektu. – Niestety nowego projektu nadal nie mamy. Przedstawiciele pracodawców i pracowników podczas konsultacji podnosili kwestie najbardziej interesujące

  1. Przede wszystkim kiedy mogę odwołać pracownika z trybu pracy zdalnej
  2. Jak dostosować pracę zdalną do wymogów BHP
  3. Co z ekwiwalentem dla pracownika zdalnego. Czy pracodawca powinien pokrywać część kosztu zużywanej energii elektrycznej?
  4. Kwestia rozliczeń czasu pracy pracownika zdalnego
  5. Przede wszystkim kwestia kontroli nad pracownikiem pracującym w systemie home office
  6. Kwestie cyberbezpieczeństwa
  7. Kwestie wsparcia technicznego pracownika zdalnego
  8. Kwestia zmiany podejścia do samej pracy zdalnej ( zmiana relacji pracodawca – pracownik) wprowadzenie podpisu elektronicznego. W jakich sytuacjach należy stosować podpis elektroniczny

Chcesz być na bieżąco?! POLUB NAS NA INSTAGRAMIE!

Instagram Banner

Chcesz być na bieżąco?! POLUB NAS NA INSTAGRAMIE!

Czytaj  Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czytaj  Czy można monitorować pracę zdalną pracowników?

Praca zdalna – co na to przepisy? – Czy sprostają wyzwaniom?

Praca zdalna – co na to przepisy ? Przepisy niestety nie regulują tych kwestii. Jednakże warto w swojej firmie wypracować jakieś rozwiązania. Uregulować pracę zdalną wewnętrznie. Zagrożeniem ze strony pracy zdalnej, które warto przeanalizować jest brak możliwości uczenia się i przekazywania wiedzy. Nasuwa się też przede wszystkim pytanie jak budować zaangażowanie w zespole? Jak wdrażać nowych pracowników? Jak mierzyć ich efektywność. Czy w ogóle można te kwestie uregulować przepisami. Jeśli tak – to jak to zrobić? Warto podkreślić też kwestię równomiernego rozłożenia obowiązków. Tutaj duża odpowiedzialność będzie spoczywała na managerach zespołów. Celem poprawy komunikacji konieczne będą spotkania zespołu. Tutaj z pomocą przychodzą różnego rodzaju aplikacje do prowadzenia spotkań zdalnych.

Czytaj  Wydajność pracy podczas home office?

Jak dobrze przygotować się do pracy zdalnej? Przeczytaj – Praca w domu: 5 najlepszych wskazówek jak przygotować miejsce pracy by odnieść sukces

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czytaj  Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Czytaj  Praca zdalna - jakie są trendy ?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *