Przeczytaj również: Podatek – rodzaje deklaracji PIT

Zaległy urlop w czasie zagrożenia epidemicznego

Obecnie występuje w Polsce stan zagrożenia epidemicznego. Zastąpił on trwający do 16 maja stan epidemii. Zmiana ta nie spowodowała jednak odwołania przepisów szczególnych dotyczących między innymi prawa pracy. Z tego faktu wynikają konkretne konsekwencje dla urlopów pracowniczych. Podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca nadal może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. O tym uprawnieniu pracodawcy warto pamiętać, gdyż może okazać się ważne w kontekście zbliżających się wakacji oraz terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Termin wykorzystania urlopu za rok ubiegły mija z końcem września bieżącego roku.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Urlop rodzicielski – zmiany

Wydłużone zostaną m.in. urlopy rodzicielskie. Według obecnie obowiązujących przepisów urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie wynosił on odpowiednio 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci. Ponadto wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego ma wynosić 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jednakże w razie złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nie później niż 21 dni po porodzie, miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Skrócono także czas po narodzinach dziecka, w którym ojciec będzie mógł wykorzystać urlop ojcowski. Obecnie można to zrobić do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Po zmianach ojciec dziecka będzie miał na to czas do 12 miesięcy od narodzin dziecka.

Urlop z powodu siły wyższej

Nowym rodzajem urlopu, który przewiduje nowy kodeks, jest urlop przysługujący pracownikowi z powodu działania siły wyższej. Pracownik będzie miał prawo do nieobecności w pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Urlop ten będzie przysługiwał w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Za czas tego urlopu pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

Powstała definicja pracy zdalnej

Wprowadzona zostanie definicja pracy zdalnej, zgodnie z którą będzie to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Warte uwagi: Mikro, mały czy średni przedsiębiorca?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

W życiu każdego człowieka występują takie sytuacje, w których trudno o wskazanie potrzeby dni wolnych z wyprzedzeniem. Niestety nie wszystko jesteśmy w stanie zaplanować. Wakacje, chrzest, wizytę u lekarza – sprawy te możemy załatwić korzystając z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego lub po prostu po pracy. Jednakże co w sytuacji, gdy nagle, zupełnie nieprzewidzianie potrzebujemy wolnego dnia? Wówczas z pomocą przychodzi urlop na żądanie. Ile dni takiego urlopu Ci przysługuje? Czy urlop na żądanie jest płatny? Czy pracodawca może odmówić?

Przeczytaj niniejszy artykuł, aby poznać odpowiedzi na pytania.

Przeczytaj również: Majątek prywatny w działalności

Urlop na żądanie w świetle prawa

Zgodnie z art. 167² Kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Udzielenie urlopu na żądanie występuje w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, w przypadku umów cywilnoprawnych nie ma takiej możliwości.

4 dni możliwe do wykorzystania w ramach urlopu na żądanie nie są dniami dodatkowymi. Są one ściągane z urlopu pracownika (20 lub 26 dni w ciągu roku). A co jeśli pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców? Łączny wymiar urlopu na żądanie wykorzystanego przez niego w roku nie może przekroczyć 4 dni.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Urlop na żądanie a urlop wypoczynkowy

Kodeks pracy stanowi, że urlop wypoczynkowy udzielany jest na podstawie planu urlopów, który ustala się na początku roku na cały rok kalendarzowy lub dla krótszych okresów czasu, np. na kwartał. Tymczasem urlop na żądanie to konstrukcja pozwalająca pracownikowi na skorzystanie z wolnego w nagłym wypadku. Jeśli nagle okazuje się, że nie możesz przyjść do pracy, a powodem nie jest nagła choroba, możesz wnioskować o urlop na żądanie. Oczywiście, takiego urlopu nie planuje się wcześniej w planie urlopów.

Odmowa urlopu na żądanie

Odmowa urlopu na żądanie może nastąpić w sytuacji, gdy wykorzystałeś już wszystkie dni swojego urlopu wypoczynkowego, a następnie zgłaszasz potrzebę urlopu na żądanie. Pracodawca może wówczas odmówić, powołując się na wykorzystany przez pracownika limit dni wolnych.

Ponadto, pracodawca może odmówić przyznania urlopu na żądanie w sytuacji, gdy wcześniej nieprzewidziana sytuacja, może negatywnie wpłynąć na dobro całej firmy, np. niedobór pracowników w sezonie urlopowym. Jest to spowodowane tym, że nieobecność kolejnego pracownika mogłaby przerwać ciągłość świadczonych usług w firmie.

Ponadto niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie możesz z niego skorzystać w kolejnym roku. Dodatkowo nie może otrzymać ekwiwalentu za nieskorzystanie z tego przywileju pracowniczego. Zatem wraz z końcem roku dni urlopu wypoczynkowego, z których nie skorzystałeś, przechodzą na kolejny rok w normalnym trybie – bez możliwości skorzystania z nich na żądanie, jednak z koniecznością wykorzystania w I kwartale roku kalendarzowego.

Warte uwagi: Finansowanie środków trwałych – leasing

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Urlop na żądanie – zasady first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Urlop na żądanie – zasady pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Przepisy dotyczące urlopów zawarte są w Kodeksie Pracy. Zgodnie z artykułem 14. każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Wymiar urlopu wypoczynkowego (czyli to, ile dni urlopu płatnego Ci przysługuje) dla zatrudnionych na umowie o pracę, zależy od stażu pracy. Osobom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu. Natomiast osobom ze stażem pracy o długości ponad 10 lat — aż 26 dni urlopu. Z czego wynika pełny wymiar urlopu? Tego dowiesz się z niniejszego artykułu.

Lata pracy a nauka

Zgodnie z art. 155 § 1 kp do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

• szkoły wyższej – 8 lat,
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata.

Przeczytaj również: Opodatkowanie umów cywilnoprawnych

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Nauka w czasie zatrudnienia

Jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia na umowę o pracę, to do okresu pracy, wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, lub okres nauki. Jest to zależne od tego, co jest bardziej korzystne dla pracownika.

Ponadto obowiązek udokumentowania stażu pracy poprzez przedstawienie pracodawcy świadectw pracy oraz świadectw ukończenia szkół lub dyplomów leży po stronie pracownika. Jeśli nie udokumentuje on posiadania 10-letniego stażu pracy, 26 dni urlopu mu nie przysługuje.

Czy urlop może być jeszcze dłuższy?

Warto wspomnieć, że urlop może być jeszcze dłuższy! Prawo do dłuższych urlopów mają:

• osoby niepełnosprawne — dodatkowe 10 dni co roku
• nauczyciele — w okresie ferii i wakacji
• inwalidzi wojenni i kombatanci — dodatkowe 10 dni co roku
• pracownicy socjalni — dodatkowe 10 dni raz na 2 lata, po 5 latach stażu w zawodzie
• sędziowie i prokuratorzy — dodatkowe 6 dni co roku po 10 latach pracy. Natomiast po 15 latach pracy dodatkowe 12 dni rocznie.

Pełen wymiar urlopu na przykładach

1. Pracownik pracował przez 3 lata, ale podjął tę pracę na czwartym roku pięcioletnich studiów. Jego okres zatrudnienia to 8 lat studiów + 1 rok pracy (gdyż dwa, przypadają na czas studiów). Okres zatrudnienia to 9 lat. Podsumowując, ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.
2. Pracownik pracował przez 3 lata. Dodatkowo jest absolwentem studiów magisterskich i chcemy wyliczyć jaki jest jego okres zatrudnienia do wyliczenia urlopu. 3 lata pracy + 8 lat nauki = 11 lat okresu zatrudnienia, czyli prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
3. Pracownik podczas studiów pracował przez 3 lata. U obecnego pracodawcy staż pracy wynosi 2 lata. Nabyła ona prawo do 26 dni urlopu, gdyż z okresu nauki posiada 8 lat stażu pracy oraz 2 lata u obecnego pracodawcy. Wliczenie do stażu pracy samych okresów zatrudnienia byłoby niekorzystne, ponieważ wynosiłby on 5 lat.

Warte uwagi: PIT-36 – kogo dotyczy?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Urlop – ile dni przysługuje? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Urlop – ile dni przysługuje? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, w każdym roku może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Ilość dni urlopu zależy m. in. od przepracowanych lat i może wynosić 20 lub 26 dni. A zatem kiedy następuje możliwość nabycia prawa do 26 dni urlopu? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj o: Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?

Przepisy regulujące urlop wypoczynkowy znajdują się w Kodeksie pracy. Zapisy informują, że ilość dni urlopu przysługująca pracownikowi zależy między innymi od stażu pracy. I tym samym:

• 20 dni — jeśli czas zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat,

• 26 dni — jeśli czas zatrudnienia wynosi więcej niż 10 lat.

Na czas zatrudnienia składają się wszystkie miejsca pracy, a nie tylko u ostatniego pracodawcy. Jednakże trzeba pamiętać, aby go udokumentować, przedstawiając świadectwa pracy.

Kiedy następuje możliwość nabycia prawa do 26 dni urlopu?

Oprócz wliczania stażu pracy do ilości przypadających dni urlopowych, wliczane jest również wykształcenie. Oznacza to, że aby otrzymać w danym roku 26 dni urlopowych nie trzeba przepracować minimum 10 lat, a mniej. Brakujące lata uzupełnia się latami kończącej szkoły. I tym samym za ukończenie szkoły zyskuje się dodatkowo:

• Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa — dodatkowy okres do wliczenia nie więcej niż 3 lata,

• średnia szkoła zawodowa — dodatkowy okres do wliczenia nie więcej niż 5 lat,

• szkoła średnia ogólnokształcąca — dodatkowy okres do wliczenia to 4 lata,

• średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych — dodatkowy okres do wliczenia to 5 lat,

• Szkoła policealna — dodatkowy okres do wliczenia to 6 lat,

• Szkoła wyższa — dodatkowy okres do wliczenia to 8 lat.

Daty ukończonych szkół nie sumują się i tym samym nie ma możliwości, aby otrzymać 26 dni urlopowych bez posiadania stażu pracy. Z kolei, aby mieć prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego można przepracować 2 lata oraz posiadać wyższe wykształcenie. Tutaj także trzeba pamiętać o tym, by pracodawcy okazać świadectwo ukończenia szkoły lub otrzymania dyplomu.

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Kiedy następuje możliwość nabycia prawa do 26 dni urlopu? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Kiedy następuje możliwość nabycia prawa do 26 dni urlopu? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.