Przeczytaj również: Zaświadczenie o zdolności do pracy

Nowelizacja kodeksu pracy – dlaczego?

Projekt zmian, który wprowadza wiele  korzystnych praw dla pracowników jest konsekwencją dostosowania polskiego prawa pracy do dyrektyw unijnych. Te z kolei zostały wprowadzone, aby zagwarantować wszystkim pracownikom Unii minimalne prawa. Głównym celem zmiany jest wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy poprzez możliwość godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym.  Projekt nowelizacji kodeksu pracy opublikowany przez rząd zmierza do wdrożenia rozwiązań przyjętych w dyrektywie work-life balance (nr 2019/1158). Ponadto dyrektywie w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (nr 2019/1152).

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Nowelizacja – kontrola trzeźwości w miejscu pracy

Pierwszą zmianą jest wprowadzenie możliwości kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Kiedy pracodawca może przeprowadzić taką kontrolę? Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób, dóbr lub ochrony mienia. Nie może naruszać przy tym godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.  

Pracodawca, który zdecyduje się na stosowanie kontroli trzeźwości wobec swoich pracowników, w pierwszej kolejności musi ustalić taki zapis w regulaminie wewnętrznym lub obwieszczeniu. Zapis powinien określać sposób przeprowadzania kontroli. O wprowadzeniu możliwości kontroli trzeźwości pracodawca powinien poinformować pracowników nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

Nowelizacja – praca zdalna

Przewidywane zmiany w Kodeksie pracy regulują pojęcie i warunki świadczenia pracy zdalnej. Zgodnie z proponowaną definicją, praca zdalna jest pracą wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (w tym w miejscu zamieszkania pracownika), w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Jakie zmiany dotyczące pracy zdalnej przyniesie nowelizacja Kodeksu pracy? Przede wszystkim konieczne będzie ustalenie warunków pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub w stosownym regulaminie po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników. Zarówno w porozumieniu, jak i regulaminie, mają zostać określone:

• grupy pracowników, które mogą wykonywać pracę w trybie zdalnym;
• zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, kosztów energii elektrycznej i dostępu do łączy telekomunikacyjnych oraz innych kosztów bezpośrednio wynikających z wykonywania pracy;
• ustalania ekwiwalentu pieniężnego w przypadku niezapewnienia przez pracodawcę materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
• porozumiewania się pracodawcy i pracownika, dotyczące między innymi sposobu potwierdzania obecności pracownika na stanowisku pracy;
• kontroli wykonywania pracy przez pracownika;
• kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• montażu, inwentaryzacji, konserwacji i serwisu narzędzi, które zostały powierzone pracownikowi.

Wprowadzenie dwóch nowych urlopów

Według nowelizacji Kodeksu Pracy polscy pracownicy zyskają m.in. prawo do dwóch nowych urlopów:

• urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni, przysługującego w sytuacji konieczności zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny, zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym; 
• urlopu z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin przysługującego, gdy chodzi o pilne sprawy rodzinne spowodowane np. wypadkiem czy chorobą. 

Nowelizacja – umowa na okres próbny

Nowelizacja dotknęła również umowy na okres próbny, która ma być zawierana na okres nieprzekraczający
3 miesięcy w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

Ponadto Umowę o pracę na okres próbny pracodawca zobowiązany będzie zawierać na okres nieprzekraczający:

1. 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
2. 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Przedmiotowa zmiana jest kluczowa, albowiem uzależnia maksymalną długość trwania okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej zawartej umowy.

Warte uwagi: Przejście na pełny ZUS

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Nowelizacja kodeksu pracy przesunięta first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Nowelizacja kodeksu pracy przesunięta pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Zmiany w urlopach są jednym z elementów programu Prawa i Sprawiedliwości. Znowelizowany Kodeks Pracy wprowadza m.in. nową formę urlopu. Reguluje też kwestie związane z zasiłkami dla rodziców. Jednak najważniejszą zmianą jest wprowadzenie definicji pracy zdalnej, a co za tym idzie, ta forma wykonywania obowiązków zawodowych wreszcie została w pełni prawnie uregulowana. Zanim zaplanujesz urlop wypoczynkowy, opiekuńczy czy rodzicielski warto, abyś zapoznał się z propozycjami zmian w kodeksie pracy. Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj również: Podatek – rodzaje deklaracji PIT

Zaległy urlop w czasie zagrożenia epidemicznego

Obecnie występuje w Polsce stan zagrożenia epidemicznego. Zastąpił on trwający do 16 maja stan epidemii. Zmiana ta nie spowodowała jednak odwołania przepisów szczególnych dotyczących między innymi prawa pracy. Z tego faktu wynikają konkretne konsekwencje dla urlopów pracowniczych. Podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca nadal może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. O tym uprawnieniu pracodawcy warto pamiętać, gdyż może okazać się ważne w kontekście zbliżających się wakacji oraz terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Termin wykorzystania urlopu za rok ubiegły mija z końcem września bieżącego roku.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Urlop rodzicielski – zmiany

Wydłużone zostaną m.in. urlopy rodzicielskie. Według obecnie obowiązujących przepisów urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie wynosił on odpowiednio 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci. Ponadto wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego ma wynosić 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jednakże w razie złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nie później niż 21 dni po porodzie, miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Skrócono także czas po narodzinach dziecka, w którym ojciec będzie mógł wykorzystać urlop ojcowski. Obecnie można to zrobić do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Po zmianach ojciec dziecka będzie miał na to czas do 12 miesięcy od narodzin dziecka.

Urlop z powodu siły wyższej

Nowym rodzajem urlopu, który przewiduje nowy kodeks, jest urlop przysługujący pracownikowi z powodu działania siły wyższej. Pracownik będzie miał prawo do nieobecności w pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Urlop ten będzie przysługiwał w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Za czas tego urlopu pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

Powstała definicja pracy zdalnej

Wprowadzona zostanie definicja pracy zdalnej, zgodnie z którą będzie to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Warte uwagi: Mikro, mały czy średni przedsiębiorca?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Przepisy dotyczące urlopów zawarte są w Kodeksie Pracy. Zgodnie z artykułem 14. każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Wymiar urlopu wypoczynkowego (czyli to, ile dni urlopu płatnego Ci przysługuje) dla zatrudnionych na umowie o pracę, zależy od stażu pracy. Osobom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu. Natomiast osobom ze stażem pracy o długości ponad 10 lat — aż 26 dni urlopu. Z czego wynika pełny wymiar urlopu? Tego dowiesz się z niniejszego artykułu.

Lata pracy a nauka

Zgodnie z art. 155 § 1 kp do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

• szkoły wyższej – 8 lat,
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata.

Przeczytaj również: Opodatkowanie umów cywilnoprawnych

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Nauka w czasie zatrudnienia

Jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia na umowę o pracę, to do okresu pracy, wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, lub okres nauki. Jest to zależne od tego, co jest bardziej korzystne dla pracownika.

Ponadto obowiązek udokumentowania stażu pracy poprzez przedstawienie pracodawcy świadectw pracy oraz świadectw ukończenia szkół lub dyplomów leży po stronie pracownika. Jeśli nie udokumentuje on posiadania 10-letniego stażu pracy, 26 dni urlopu mu nie przysługuje.

Czy urlop może być jeszcze dłuższy?

Warto wspomnieć, że urlop może być jeszcze dłuższy! Prawo do dłuższych urlopów mają:

• osoby niepełnosprawne — dodatkowe 10 dni co roku
• nauczyciele — w okresie ferii i wakacji
• inwalidzi wojenni i kombatanci — dodatkowe 10 dni co roku
• pracownicy socjalni — dodatkowe 10 dni raz na 2 lata, po 5 latach stażu w zawodzie
• sędziowie i prokuratorzy — dodatkowe 6 dni co roku po 10 latach pracy. Natomiast po 15 latach pracy dodatkowe 12 dni rocznie.

Pełen wymiar urlopu na przykładach

1. Pracownik pracował przez 3 lata, ale podjął tę pracę na czwartym roku pięcioletnich studiów. Jego okres zatrudnienia to 8 lat studiów + 1 rok pracy (gdyż dwa, przypadają na czas studiów). Okres zatrudnienia to 9 lat. Podsumowując, ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.
2. Pracownik pracował przez 3 lata. Dodatkowo jest absolwentem studiów magisterskich i chcemy wyliczyć jaki jest jego okres zatrudnienia do wyliczenia urlopu. 3 lata pracy + 8 lat nauki = 11 lat okresu zatrudnienia, czyli prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
3. Pracownik podczas studiów pracował przez 3 lata. U obecnego pracodawcy staż pracy wynosi 2 lata. Nabyła ona prawo do 26 dni urlopu, gdyż z okresu nauki posiada 8 lat stażu pracy oraz 2 lata u obecnego pracodawcy. Wliczenie do stażu pracy samych okresów zatrudnienia byłoby niekorzystne, ponieważ wynosiłby on 5 lat.

Warte uwagi: PIT-36 – kogo dotyczy?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Urlop – ile dni przysługuje? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Urlop – ile dni przysługuje? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.