Całkowity koszt zatrudnienia pracownika obejmuje nie tylko pensję wraz z podatkiem (brutto). Pracodawca opłaca dodatkowo takie świadczenia jak składka emerytalna czy rentowa. Przedsiębiorcy muszą pamiętać również o dodatkowych wydatkach. Mam na myśli, np. zapewnienie badań lekarskich, szkoleń BHP czy wynagrodzenia chorobowego przez konkretny okres.
Wszystko zależy, oczywiście, od wynagrodzenia brutto oraz formy zatrudnienia. Przy minimalnym wynagrodzeniu w 2022 r., czyli 3010 zł brutto, koszt pracodawcy przy umowie o pracę wynosi w sumie 3626,46 zł. Pracownik „na rękę” otrzymuje zatem 2363,56 zł. Ile wynosi całkowity koszt zatrudnienia pracownika w roku 2022? Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.
Przeczytaj również: Umowa na czas nieokreślony a wypowiedzenie
Z czego składa się wynagrodzenie pracownika?
Zgodnie z art. 78. § 1. Kodeksu Pracy: Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Wynagrodzenie składa się z:
- elementów stałych, takich jak wynagrodzenie zasadnicze miesięczne,
- elementów zmiennych, takich jak premia czy prowizja.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Koszt zatrudnienia przy umowie o pracę
Bez wątpienia jest to najbardziej wymagający finansowo sposób nawiązania współpracy. Jednocześnie jest to forma, która w najlepszy sposób zabezpiecza interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Chroni np. przed rozwiązaniem umowy z dnia na dzień.
Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wynosi 3010 zł brutto – dla osoby pracującej w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę. W tym przypadku kwota brutto to w sumie: kwota wynagrodzenia „na rękę”, podatek dochodowy i część składek ZUS, które teoretycznie finansuje pracownik. Kwota brutto zawiera następujące składki:
- zdrowotna – 9% (w całości, liczona od dochodu),
- emerytalna – 9,76% (połowa, drugie pół opłaca pracodawca),
- rentowa – 1,50% (część, resztę opłaca pracodawca),
- chorobowa – 2,45% (w całości).
Łącznie zatem pracodawca dokłada 20,48% wynagrodzenia brutto dla każdego pracownika zatrudnionego na etacie.
Koszt zatrudnienia na umowę zlecenie
Koszt dla pracodawcy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie zależny jest od profilu osoby zatrudnionej, to znaczy:
- Jeśli umowa zlecenie jest jedynym źródłem dochodu dla pracownika, to koszty są takie same jak w przypadku umowy o pracę: wynagrodzenie brutto oraz składki ZUS, które pokrywa zleceniodawca, to jest ubezpieczenie społecznie i Fundusz Pracy.
- gdy zleceniobiorca jest zatrudniony dodatkowo w innej firmie, gdzie pobiera co najmniej minimalne wynagrodzenie, to zleceniodawca ponosi jedynie koszt wynagrodzenia brutto.
- Jeśli zatrudniony na umowę zlecenie jest student poniżej 26. roku życia, to zleceniodawca także ponosi jedynie koszt płacy brutto.
Dla umowy zlecenie obowiązuje minimalna stawka godzinowa, ustalona w tym roku na 19,70 zł brutto za godzinę.
Koszt zatrudnienia na umowę o dzieło
Przy umowach o dzieło nie odprowadza się żadnych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Reasumując – w tym wypadku, kosztem uzyskania przychodów przedsiębiorcy będzie jedynie wynagrodzenie brutto zatrudnionego.
Obowiązek ubezpieczenia z tytułu umowy o dzieło powstaje tylko w przypadku, gdy umowę zawiera się z własnym pracodawcą lub gdy umowa o dzieło jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.
Warte uwagi: Limit płatności gotówkowych między przedsiębiorcami
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork