Jakie informacje znajdziesz na świadectwie pracy ? – Zgodnie z art. 97 §1 Kodeksu pracy, cyt. w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy najpóźniej w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy. Pracodawca może też przesłać świadectwo pocztą
Jakie informacje koniecznie muszą znaleźć się na dokumencie?
Z dokumentu musi jednoznacznie wynikać kilka ważnych informacji.
- Przede wszystkim okresu, w którym wykonywana była praca.
- Zakres naszych obowiązków
- Trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
- Konieczne są także informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego
- Niestety konieczna jest także informacja o tym, że komornik prowadził egzekucje z naszego wynagrodzenia
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Jakie informacje znajdziesz na świadectwie pracy ? –
Potrącenia z pensji na świadectwie pracy.
Świadectwo musi niestety zawierać informacje na temat wszystkich potrąceń, również tych niezrealizowanych. Adnotacja o zajęciu komorniczym powinna zawierać informację przede wszystkim o tym, który komornik prowadził sprawę i numer sprawy. Co więcej podajemy także wysokość potrąceń. Co ważne jeśli wynagrodzenie zostało zajęte przez kilku komorników trzeba opisać wszystkie zajęcia. Wszystkie te informacje opisujemy w punkcie 7 świadectwa pracy.
Przeczytaj również inny nasz artykuł. – Kredyt dla początkujących firm.
Ważne adnotacje na świadectwie pracy
Punkt 8a zawiera informacje o o należnościach wynikających ze stosunku pracy uznanych przez pracodawcę i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych.
Natomiast punkt 8b wypełniamy na wyraźną prośbę pracownika. W tym miejscu znajdziemy informacje o
· o wysokości i składnikach wynagrodzenia,
· podajemy tu informację o ukończonych kursach czy szkoleniach. Generalnie mówimy o podwyższeniu kwalifikacji pracownika
· o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy. Dzieje się tak gdy na przykład rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę bez jej wcześniejszego wypowiedzenia.
Naturalnie wzmianki o zajęciach komorniczych czy sądowych sporach z pracodawcą odbierane są bardzo negatywnie. I mogą być powodem odrzucania naszych aplikacji na inne stanowisko.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork