W innym naszym artykule omówiliśmy kwestie podstawy zatrudnienia cudzoziemca. Innym ważnym tematem jest wynagrodzenie i czas pracy cudzoziemca. Obcokrajowiec musi uzyskać zezwolenie na pracę czy nie, również w jego przypadku obowiązuje minimalna stawka godzinowa za świadczoną pracę. Jeśli zatrudniamy cudzoziemca w oparciu o umowę o pracę – jego wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, które obowiązuje w Polsce. Obecnie jest to kwota 2800 złotych brutto. Co ważne jeśli zatrudniamy obcokraj9owca na podstawie umowy zlecenie – minimalna stawka godzinowa to obecnie 18,30 złotych brutto.
W przypadku osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę wypłaty wynagrodzenia musimy dokonać co najmniej
raz w miesiącu. Co ważne następuje to w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za
dany miesiąc wypłaca się niezwłocznie. Przelewu dokonujemy w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca
kalendarzowego. Z reguły termin i miejsce a także czas wypłaty wynagrodzenia ujmujemy w regulaminie firmowym. Firmy, które zatrudniają mniej niż 50 pracowników, nie muszą go jednak mieć. Wtedy takie informacje przekazujemy pracownikom w formie pisemnej. Innymi słowy jest to dokument o warunkach zatrudnienia. Każdy pracownik musi się z nim zapoznać przed rozpoczęciem pracy.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Gdy praca cudzoziemca odbywa się na przykład na podstawie umowy zlecenia, termin wypłaty pensji powinniśmy określony w umowie.Ponadto jeśli umowa ta została zawarta na czas dłuższy niż miesiąc wypłaty wynagrodzenia również dokonujemy przynajmniej raz w miesiącu.
Co jeśli nie wypłacę wynagrodzenia obcokrajowcowi?
Jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone lub umyślnie je zaniżymy cudzoziemiec tak jak Polak może upomnieć się o swoje prawa. Może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP przeprowadzi kontrolę w firmie – naliczy prawidłowe wynagrodzenie i nakaże wypłatę pensji w prawidłowej wysokości.
Wynagrodzenie i czas pracy cudzoziemca – czas pracy
Czas pracy cudzoziemca zatrudnionego na podstawie
umowy o pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Czas pracy nie może przekroczyć przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Pracownikowi przysługuje nie mniej niż 11 godzin wypoczynku na dobę i 35 godzin w tygodniu. Oczywiście w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie. Obcokrajowcowi przysługuje również prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Ważna jest tutaj również tolerancja dla innej narodowości. Ochrona przed dyskryminacją o mobbingiem
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork