Ruchomy czas pracy – kiedy możesz go wprowadzić ?

Nowelizacja kodeksu pracy z 2013 roku umożliwia wprowadzenie w firmach ruchomego czasu. Ruchomy czas pracy – kiedy możesz go wprowadzić ? – Dowiesz się czytając ten artykuł.

Ruchomy czas pracy możesz stosować w trzech wariantach:

Rozkład czasu pracy przewiduje różne godziny. Możliwe jest rozpoczęcie pracy w różnych godzinach w każdym dniu. Można zatem rozpocząć pracę na przykład o godzinę wcześniej niż w dniu poprzednim. Co więcej nie jest to traktowane jako godzina nadliczbowa. Pamiętajmy jednak, że pracownik musi zachować 11 godzinny czas na odpoczynek.
Rozkład czasu pracy może zezwalać na przedział czasowy, w którym pracownik zacznie wykonywanie swoich obowiązków.
Ruchomy czas pracy można zastosować indywidualnie na wniosek konkretnego pracownika. Można ustalić ruchomy czas pracy nawet wtedy, gdy pozostali pracownicy zakładu ustalili dla siebie inny ruchomy czas pracy.

W tym miejscu zachęcam Cię do przeczytania innego naszego artykułu, który również dotyczy tematyki czasu pracy. Przeczytaj – ,,Czas pracy – wszystko co musisz o nim wiedzieć”

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czytaj Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

Ruchomy czas pracy – jak to zrobić w praktyce?

Musisz uzgodnić to z przedstawicielami pracowników lub ze związkami zawodowymi. Organizacja związkowe muszą wyrazić na to zgodę. Jeśli załoga zaaprobuje taki system dokonujemy właściwych zapisów w zakładowym regulaminie pracy. Jeśli nie masz obowiązku posiadania zakładowego regulaminu pracy, bo zatrudniasz mniej niż 50 pracowników, zapisów dokonujesz w obwieszczeniu.

Pamiętaj, o poinformowaniu pracowników o tym, że wprowadziłeś ruchomy czas pracy. Nowe zasady wejdą w życie po upływie dwóch tygodni od poinformowania wszystkich pracowników o wprowadzeniu zmian.