Kto może otrzymać zasiłek chorobowy?

Osoba, która jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego może pobierać zasiłek, który jest przeznaczony dla osób niezdolnych do pracy. Obecnie pracodawca nie otrzymuje papierowego dokumentu, który przekazywany jest do kadr. Zwolnienia wystawiane są drogą elektroniczną. A zatem lekarz wysyła je do ZUS-u. Następnie on udostępnia dokument dla pracodawcy na jego koncie PUE ZUS.

Kiedy otrzymuje się wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik, który ma otrzymać zasiłek chorobowy, musi być zatrudniony na umowę o pracę i musza być za niego opłacane składki społeczne oraz zdrowotne. Oprócz tego następuje to po tzw. okresie wyczekiwania, czyli 30 dniach nieprzerwanego i obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje przez cały okres wskazany w zwolnieniu od pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje przez 33 dni w roku kalendarzowym. A w przypadku osoby, która ukończyła 50. rok życia ten czas jest znaczeni krótszy i wynosi 14 dni. Jeśli pracownik skorzystał w danym roku z przyznanych mu dni na chorobę, to począwszy od 34 lub 15 dnia może skorzystać z zasiłku chorobowego, które zacznie być wypłacane przez ZUS.

Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik przebywający na zwolnieniu L4 może otrzymać 70%, 80% wynagrodzenia lub 100%. Wysokość wynagrodzenia jest spowodowana powodem zachorowania. 80% obowiązuje w przypadku choroby lub choroby zakaźnej, która wymusza odizolowanie. 100% występuje, gdy zwolnienie wystawiono podczas wypadku do lub z pracy, trzeba poddać się badaniom lekarskim lub zabiegowi pobrania przeznaczonym dla kandydata dawcy komórek, tkanek lub narządów bądź jest się w ciąży i doszło do choroby. Wyjątkiem jest możliwość otrzymania 70% wynagrodzenia. Dotyczy to sytuacji, jeśli pracownik przebywał w szpitalu. Tego rodzaj świadczenia można maksymalnie pobierać przez okres 182 dni.

Przeczytaj o: Kogo obejmuje ubezpieczenie wypadkowe?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.

Osoby objęte ubezpieczeniem emerytalnym oraz rentowym, podlegają również pod ubezpieczenie wypadkowe. Umożliwia ono skorzystanie z wielu świadczeń, których nie obejmuje ubezpieczenie chorobowe. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się kogo i w jakich sytuacjach obejmuje ubezpieczenie wypadkowe.

Kogo obejmuje ubezpieczenie wypadkowe?

Obowiązujące prawo uznaje, że ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe, a zatem nie podlega to dobrowolnemu ubezpieczeniu. Jest to rodzaj zabezpieczenia społecznego, które gwarantuje otrzymanie świadczenia z ZUS. Nastąpi to, jeśli podatnika spotkał nieszczęśliwy wypadek lub gdy zapadnie się na przypadłość uznaną, jako chorobę zawodową. Tym ubezpieczeniem objęte są osoby, które obowiązkowo opłacają składkę na ubezpieczenie wypadkowe (jeśli posiada się inny tytuł do ubezpieczeń). A także podlegające pod ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Świadczenia w ubezpieczeniu wypadkowym

W Polsce istnieje wiele rodzajów ubezpieczeń, które różnią się zasadami, kiedy z nich skorzystać i w jaki sposób. W przypadku choroby można być objętym ubezpieczeniem chorobowym lub wypadkowym. Osoba, która jest ubezpieczona ubezpieczeniem wypadkowym i uległa wypadkowi w pracy lub zapadła na chorobę zawodową, ma prawo do skorzystania z zasiłku chorobowego. Jednakże nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego. Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru, bez znaczenia od czasu opłacania składek na ubezpieczenie wypadkowe. Można skorzystać z niego już od pierwszego dnia, kiedy wystąpił problem uniemożliwiający dalszą pracę. Oznacza to, że w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego podlegającego pod ubezpieczenie chorobowe, w przypadku ubezpieczenia wypadkowego nie występuje tzw. okres wyczekiwania. W sytuacji, gdy pracownik po skorzystaniu z zasiłku chorobowego w dalszym ciągu jest niezdolny do pracy, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego.

Jaka jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe?

Wysokość stopy procentowej zależy od osób, które zostaną zgłoszone do ubezpieczenia wypadkowego. W tym przypadku liczbą graniczną jest 10. Podczas zgłoszenia mniej niż 10 sposób, wysokość procentowa obowiązująca od 1 kwietnia 2018 roku, wynosi 1,67%. Dotyczy to płatnika składek, który nie podlega wpisowi do rejestru REGON. W przypadku zgłoszenia większej liczby osób, należy samemu ustalić stopę procentową na składkę wypadkową.

Przeczytaj o: Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Kogo obejmuje ubezpieczenie wypadkowe? first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Kogo obejmuje ubezpieczenie wypadkowe? pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.