Zakaz konkurencji – co się z nim wiąże ? – Zapewne orientujesz się, że czasem do umowy o pracę pracodawca wymaga podpisania dodatkowej umowy, która zakazuje Ci pracy u konkurencji w trakcie pracy w firmie oraz przez jakiś czas po zakończeniu umowy. Czy wiesz, że za przestrzeganie zakazu pracy u konkurencji po zakończeniu umowy należy Ci się wynagrodzenie
Umowa o pracę a rekompensata za zakaz pracy u konkurencji
W przypadku umowy o pracę prawo pracy mówi wyraźnie. – Po ustaniu zatrudnienia przez okres zakazujący nam działalności konkurencyjnej powinniśmy otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie. Ustalono, że otrzymujemy 25% miesięcznych dochodów. Co ważne możemy tą kwotę otrzymać jednorazowo lub w comiesięcznych transzach.
Zleceniodawca ma większą swobodę
Przede wszystkim warto podkreślić, że nawiązanie stosunku pracę w oparciu o umowę o pracę ma tak jasno sprecyzowane zasady rekompensaty. Umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B pozostawiają stronom większą dowolność Swoboda umów pozwala zlecającemu odstąpić od wypłaty rekompensaty
Czytaj Polski Ład – Dla kogo obowiązkowe terminale płatnicze?
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Zakaz konkurencji – co się z nim wiąże ? –
Nie daj się zapędzić w kozi róg
Czasem umowa o zakazie pracy u konkurencji bywa zbyt wymagająca. Możesz na tym wiele stracić – zwłaszcza jeśli jesteś specjalistom w swojej dziedzinie. Pamiętaj, że
- czas zakazu nie może być zbyt długi !
Nie ma zapisów prawnych, które mogłyby zabronić współpracy z przedsiębiorcami działającymi w innych branżach. Zarówno w okresie obowiązywania podpisywanej umowy, jak i po jego ustaniu.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork