Zwolnienie pracownika może odbyć się za porozumieniem stron lub też dyscyplinarnie. Jednakże dotyczy to konkretnych sytuacji i nie jest możliwe w każdych okolicznościach. A zatem kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika? Przeczytaj artykuł do końcam aby dowiedzieć się więcej.

Przeczytaj o: Kiedy wymóc wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?

Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika jak założyć działalność

Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika?

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, jak wspomniałam we wstępie, wymaga odpowiedniego uzasadnienia. Nie można zwalniać pracownika dyscyplinarnie bez pojawienia się rażącego powodu. Przepisy kodeksu pracy określają, kiedy jest to możliwe. Dopuszcza się to z powodu trzech sytuacji.

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

Jest to najczęstszy powód zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. Musi to wynikać z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Może objawiać się to jako zaniechanie lub niekorzystane działanie, podczas którego pracodawca narażony jest na straty. Dotyczy to np. okoliczności, gdy pracownik samowolnie opuszcza miejsce pracy lub spożywa w niej alkohol.

Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika? – Popełnienie przez pracownika przestępstwa

Innym powodem, kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie jest fakt, że popełnił przestępstwo w trakcie trwania stosunku do pracy. A to z kolei uniemożliwia oraz utrudnia dalsze zatrudnienie. Jednakże należy pamiętać, że przestępstwo musi zostać stwierdzone przez prawomocny wyrok sądowy lub, gdy samo popełnienie przestępstwa jest oczywiste. Jeśli pracodawca zwolni pracownika dyscyplinarnie z powodu podejrzenia o przestępstwo, a następnie przez wyrok sądowy pracownik zostanie uniewinniony, to ma prawo, aby przywrócić go do pracy. Dodatkowo może wnioskować o wypłatę odszkodowania za czas pozostawania bez pracy.

Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika jak założyć działalność

Zwolnienie dyscyplinarne z powodu utraty uprawnień

Ostanim powodem, który upoważnia do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, jest utrata przez niego odpowiednich uprawnień, które są niezbędne do pracy. Za uprawnienia uznaje się formalne upoważnienie do wykonywania zawodu (np. adwokat, lekarz, kierowca, architekt, inżynier z uprawnieniami). Jeśli pracownik sam zawinił za utratę uprawnień, to odpowiada za to i może być zwolniony dyscyplinarnie, np. w sytuacji, gdy pracownik będący kierowcą stracił prawo jazdy z powodu prowadzenia pojazdu w stanie nietrzeźwości. Zwolnienie dyscyplinarne w takim przypadku jest zrozumiałe, ponieważ pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków i tym samym pracować.

Czytaj  Ruchomy czas pracy - kiedy możesz go wprowadzić ?

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Czytaj  Świadczenie rehabilitacyjne — kiedy przysługuje, ile wynosi?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *