Praca zdalna – co na to przepisy ? W tej chwili umocowaniem dla pracy zdalnej są przepisy zawarte w tarczach antykryzysowych. Ustawodawca przyjął je na potrzeby pandemii COVID19. Przepisy te nie precyzują jednak dokładnie wszystkich zagadnień dotyczących systemu home office. Pierwszą próbą uregulowania zagadnień dotyczących pracy zdalnej Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podjęło 19 maja 2021 roku. Niestety projekt ten nie spotkał się z aprobatą podczas konsultacji społecznych.
W tym miejscu zachęcam Cię do przeczytania innego naszego artykułu dotyczącego pracy zdalnej, ” Praca zdalna – jakie są trendy?”
Uwagi będą zatem bazą do przedstawienia nowego projektu. – Niestety nowego projektu nadal nie mamy. Przedstawiciele pracodawców i pracowników podczas konsultacji podnosili kwestie najbardziej interesujące
- Przede wszystkim kiedy mogę odwołać pracownika z trybu pracy zdalnej
- Jak dostosować pracę zdalną do wymogów BHP
- Co z ekwiwalentem dla pracownika zdalnego. Czy pracodawca powinien pokrywać część kosztu zużywanej energii elektrycznej?
- Kwestia rozliczeń czasu pracy pracownika zdalnego
- Przede wszystkim kwestia kontroli nad pracownikiem pracującym w systemie home office
- Kwestie cyberbezpieczeństwa
- Kwestie wsparcia technicznego pracownika zdalnego
- Kwestia zmiany podejścia do samej pracy zdalnej ( zmiana relacji pracodawca – pracownik) wprowadzenie podpisu elektronicznego. W jakich sytuacjach należy stosować podpis elektroniczny
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Praca zdalna – co na to przepisy? – Czy sprostają wyzwaniom?
Praca zdalna – co na to przepisy ? Przepisy niestety nie regulują tych kwestii. Jednakże warto w swojej firmie wypracować jakieś rozwiązania. Uregulować pracę zdalną wewnętrznie. Zagrożeniem ze strony pracy zdalnej, które warto przeanalizować jest brak możliwości uczenia się i przekazywania wiedzy. Nasuwa się też przede wszystkim pytanie jak budować zaangażowanie w zespole? Jak wdrażać nowych pracowników? Jak mierzyć ich efektywność. Czy w ogóle można te kwestie uregulować przepisami. Jeśli tak – to jak to zrobić? Warto podkreślić też kwestię równomiernego rozłożenia obowiązków. Tutaj duża odpowiedzialność będzie spoczywała na managerach zespołów. Celem poprawy komunikacji konieczne będą spotkania zespołu. Tutaj z pomocą przychodzą różnego rodzaju aplikacje do prowadzenia spotkań zdalnych.
Jak dobrze przygotować się do pracy zdalnej? Przeczytaj – Praca w domu: 5 najlepszych wskazówek jak przygotować miejsce pracy by odnieść sukces
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork