Po zakończeniu stosunku pracy, pracownik, który przestaje być zatrudnionym otrzymuje świadectwo pracy. Należy przeczytać je uważnie i zapoznać się w informacjami zawartymi w nim. Może dojść do sytuacji, że pracownik jest z niego niezadowolony, ponieważ nie wynika to z faktu opisania jak pracował, a z tego, że zawarte informacje są błędne lub niezgodne z rzeczywistością. Co można zrobić w takiej sytuacji? Czy świadectwo pracy można sprostować? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Sprostowanie świadectwa pracy.
Przeczytaj o: Jakie informacje znajdziesz na świadectwie pracy ?
Sprostowanie świadectwa pracy
Otrzymane świadectwo pracy jest dokumentem, które można sprostować. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy. Według zapisów, pracownik w przeciągu 14 dni od otrzymania tego dokumentu może wystąpić z wnioskiem do byłego już pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Sprostowanie to może obejmować: uzupełnienie, poprawienie, a także usunięcie informacji, które są niezgodne z prawdą lub z ustawowymi wymaganiami.
Co może zrobić pracodawca?
W przeciągu 7 dni od otrzymania wniosku o sprostowanie świadectwa, pracodawca musi wydać nowe, poprawione świadectwo pracy. Oprócz tego może wydać także decyzję odmowną, stwierdzającą, że nie dokona sprostowania tego dokumentu. Informację tą należy przekazać w formie papierowej lub elektronicznej. A zatem nie można w tym celu wykonać telefonu i poinformować o tym pracownika.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie wyraża zgody na sprostowanie tego dokumentu?
W takiej sytuacji, czyli po otrzymaniu decyzji negatywnej, pracownik ma prawo, aby w przeciągu 14 dni od otrzymania odpowiedzi, wystąpić do sądu pracy z żądaniem o jego sprostowanie. Jest to możliwe również, jeśli pracodawca nie powiadomił pracownika o odmowie, a upłynął termin na wykonanie tej rzeczy.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Sprawa trafiająca do sądu pracy
Takim rodzajem sprawy będzie się zajmował sąd rejonowy. Najważniejszą sprawą jest fakt, który trzeba udowodnić, że zgłosiło się do pracodawcy wniosek o wydanie poprawionego świadectwa pracy. Jeśli sąd uwzględni powództwo pracownika o sprostowanie dokumentu, pracodawca ma obowiązek, aby wydać nowy. Musi to zrobić w przeciągu 7 dni od orzeczenia sądu w tej sprawie.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork