Kodeks pracy jasno określa sytuacje, które uważa się za nadgodziny. Jest to praca wykonywana poza normą czasu pracy oraz wykonywanie jej ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. A zatem nie może przekraczać on 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu. Z kolei w przypadku przedłużonego dobowego wymiaru pracy nie może przekroczyć 12 godzin w systemie zrównoważ nowym. Co w przypadku pojawienia się nadgodzin? Ile są one płatne Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Nadgodziny w Kodeksie pracy — ile płatne.
Przeczytaj o: Czym jest mafia nadgodzinowa?
Kiedy dopuszczalna jest praca w nadgodzinach?
Praca w nadgodzinach dopuszczalna jest w przypadku dwóch sytuacji, czyli:
- jeśli wynika z prawdziwej potrzeby pracodawcy,
- jeśli potrzeba przeprowadzić akcję ratowniczą, aby chronić życie lub ludzkie zdrowie oraz wynikają z ochrony mienia lub usunięcia awarii.
W sytuacji, gdy pracodawca zleci wykonywanie nadgodzin zgodnie z przepisami, pracownik musi to zrobić.
Jaki jest roczny limit nadgodzin?
Istnieje limit nadgodzin, który dotyczy roku kalendarzowego i wynosi on 150 godzin. Jednakże pracodawca może go zmienić, ale nie może przekroczyć 416 godzin w przeciągu roku.
Przeczytaj czym jest mafia nadgodzinowa.
Jaki jest dodatek za prace w nadgodzinach? — Nadgodziny w Kodeksie pracy — ile płatne?
Każda dodatkowo przepracowana godzina rozliczana jest według normalnego wynagrodzenia. Oprócz tego przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Jest on możliwy w sytuacji, gdy nadgodziny przypadają:
- w nocy,
- w niedziele oraz święta, które dla pracownika są dniami wolnymi od pracy,
- oraz w dniu wolnym od pracy, kiedy pracownik dostał go w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Kto nie otrzyma wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach?
Istnieją okoliczności, które nie uprawniają do otrzymania wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. A zatem jest to możliwe, gdy:
- pracownik zarządza w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej (choć w tej sytuacji za pracę będącą nadgodzinami wypadającymi w niedzielę lub święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku).
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork