Czterodniowy tydzień pracy – czy to możliwe ? Na świecie ruszył projekt czy możliwy jest czterodniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia. Wypracowana przez XX wiek koncepcja 8-godzinnego dnia pracy wydaje się już mocno zużyta. Zwłaszcza w kontekście zachowania work-life balance

Jak będzie wyglądał sam projekt ?

Firmy biorące udział w programie będą wypłacać 100 procent wynagrodzenia pomimo, że pracownik będzie wykonywał obowiązki tylko przez 80% czasu. Pracownik musi zobowiązać się jednak do zachowania 100 procentowej wydajności

Badanie jest organizowane przez 4 Day Week Global we współpracy z think tankiem Autonomy, kampanią 4 Day Week UK oraz badaczami z Cambridge University, Oxford University i Boston College. Naukowcy będą współpracować z każdą uczestniczącą organizacją. Mierzone będą przede wszystkim samopoczucie pracowników oraz ich produktywność. Kontrolowane będą także wpływ na środowisko naturalne oraz równość płci.

Czterodniowy tydzień pracy - czy to możliwe ?

Przeczytaj również: Praca zdalna uregulowana prawnie

Czterodniowy tydzień pracy – czy to możliwe ? –

O czym mówi koncepcja Total Rewards ?

Koncepcja ta zwraca uwagę na krytyczne dla organizacji grupy pracowników,ujmuje kompleksowo wszystkie aspekty wynagrodzeń (również te niematerialne. – Jak docenianie, równowaga praca-życie czy indywidualny rozwój), a także podkreśla znaczenie komunikacji, tj. dialogu firmy z jej pracownikami. Model ten znamy bardziej pod nazwą Total Rewards . Pierwszym, milowym krokiem w ujęciu Total Rewards, jest holistyczne spojrzenie na kwestię wynagrodzeń. Amerykańskie Stowarzyszenia Specjalistów
ds. Wynagrodzeń WorldatWork zaproponowały, by definicja wynagrodzenia poszerzyć tak by objąć wszystkie dostępne pracodawcy narzędzia, których może używać, by przyciągać, motywować oraz zatrzymywać
w firmie pracownika. Takie podejście do zagadnienia powoduje, że Total Rewards łączy wszystkie korzyści (pieniężne i niepieniężne) płynące z relacji pracownik-pracodawca. Wszystko, co pracownik może postrzegać
jako wartość. – Także aspekty niematerialne (takie jak np. równowaga praca-życie, kultura organizacyjna czy marka pracodawcy), niejednokrotnie przesądzające o zaangażowaniu . Mówimy o motywacji wewnętrznej.

Czytaj  Biznesplan w praktyce

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czytaj  Zakłady bukmacherskie – legalny rynek
Czterodniowy tydzień pracy - czy to możliwe ?

Z szerokiej oferty rozwiązań, w myśl koncepcji Total Rewards, można skonstruować dla poszczególnych grup pracowników indywidualny pakiet świadczeń finansowych jak i pozafinansowych. Ważne, by trafiał do gustu każdego zatrudnionego. Total Rewards pozwala także wyróżnić się na tle konkurencji oraz może służyć rozwijaniu najlepszych talentów. Niezaspokojenie pierwotnych potrzeb, które tworzą podstawę piramidy, skutkuje runięciem konstrukcji. Strategia, która dowartościuje obszary rozwoju, uznania, czy well-beingu kosztem wynagrodzenia, może zadziałać jedynie na specyficzne, wąskie grupy pracowników. Aktualizując politykę wynagrodzeń w firmie wato pamiętać, że każde pokolenie pracowników ma swoją specyfikę, przekonania, róże motywacje. By podtrzymać zaangażowanie niezbędne warto stosować instrumenty motywacji, najlepiej możliwie elastycznie dopasowane do potrzeb każdego
segmentu zatrudnionych.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czytaj  Własna działalność – środki z kredytu


Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

Czytaj  Zakłady bukmacherskie – legalny rynek

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *