Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Stosunek pracy można zakończyć na wiele sposobów:

z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta,
z dniem ukończenia pracy, na której wykonanie była zawarta,
na mocy porozumienia stron,
za wypowiedzeniem (przez każdą ze stron z zachowaniem odpowiednich okresów wypowiedzenia),
bez wypowiedzenia.

W dzisiejszym artykule jednak przybliżymy Ci kwestię rozwiązania umowy za porozumieniem stron.

Zobacz również: Elektroniczna umowa o pracę

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – co to właściwie oznacza?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza, że jednocześnie pracownik i pracodawca zgadzają się na rozwiązanie stosunku pracy. Przy czym w żadnym z tych dwóch przypadków nie jest istotny powód i nie musisz uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto, w takiej sytuacji nie trzeba przestrzegać terminów wypowiedzenia. Umowę możesz rozwiązać natychmiast, z tym że muszą zgodzić się na to obie strony. Zgoda musi dotyczyć zatem terminu rozwiązania umowy o pracę i tego, od którego dnia pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy. Niezależnie czy była to umowa cywilnoprawna, umowa na czas określony, próbny, czy nieokreślony.

Jednakże, rozwiązując umowę o pracę zarówno jako pracodawca, jak i jako pracownik, musisz pamiętać o rozliczeniu przysługującego urlopu wypoczynkowego. Kwestia wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron reguluje art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Takie rozwiązanie umowy wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron. Przepisy Prawa Pracy nie precyzują, w jakiej formie należy zawrzeć zarówno porozumienie w sprawie rozwiązania umowy, jak i porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Jednakże sporządzony dokument może okazać się przydatny, w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jak sama nazwa wskazuje, jest metodą bezkonfliktową. Z tego powodu dla wielu pracowników oraz pracodawców o wiele prostszą, niż stosowanie sztywnych procedur zwalniania kadry.

Czytaj Vatowiec vs nievatowiec - co musisz wiedzieć ?

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Czytaj Działalność w formie spółki komandytowej

Z jakimi konsekwencjami się to wiąże?

Mimo, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest atrakcyjnym rozwiązaniem, to jednak niesie ono ze sobą również konsekwencje. Pracownik, który wyraził zgodę na taką opcję bądź sam wypowiedział umowę, nie może skorzystać z dni wolnych, które przysługują jej na szukanie pracy. Ponadto po podpisaniu zgody, nie masz możliwości starania się o otrzymanie odprawy lub odszkodowania. Jednakże, jeśli żadnej ze stron nie zależy na przepisowym okresie wypowiedzenia, porozumienie stron może przynieść wiele korzyści.

Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron – jak napisać?

Na początek przypominamy, że nie musisz przyjmować formy pisemnej. Jednakże warto sporządzić taki dokument. Jak to zrobić?

Na górze dokumentu umieść datę i miejscowość, a także swoje dane osobowe i dane drugiej strony porozumienia.
Pamiętaj o nagłówku — odbiorca musi wiedzieć, z jakim pismem ma do czynienia.
Dopilnuj, żeby w wypowiedzeniu podać datę zawarcia umowy oraz wymienić strony umowy (pracownika i pracodawcę).
Jeśli to Ty jesteś inicjatorem rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, umieść w swoim piśmie proponowaną datę rozwiązania umowy.
Pismo zakończ zwrotem grzecznościowym i podpisem.
Pamiętaj, żeby wydrukować wypowiedzenie i własnoręcznie je podpisać, a potem dostarczyć pracodawcy.

Przeczytaj także: Wydatki firmowe i prywatne