Stosunek pracy może być zakończony poprzez rozwiązanie umowy z pracownikiem (choć oczywiście umowę może rozwiązać każda ze stron, czyli także pracownik). Aby to zrobić należy sporządzić wypowiedzenie umowy o pracę, czyli oświadczenie jednej ze stron. A następnie wręczyć ją pracownikowi. Jednakże należy pamiętać, że tworząc taki dokument należy przestrzegać Kodeksu pracy. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? O czym trzeba pamiętać? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej.
Przeczytaj o: Umowa o pracę – najważniejsze informacje
Tryby rozwiązywania umowy o pracę
Umowa o pracę może zostać rozwiązana na kilka sposobów, a konkretniej:
- za porozumieniem stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron wraz z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym),
- wraz z upłynięciem czasu, na który była zawarta umowa.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?
W tym dokumencie należy zawrzeć informacje, takie jak:
- data sporządzenia dokumentu i miejscowość,
- imię i nazwisko pracownika,
- adres pracownika,
- imię i nazwisko pracodawcy lub nazwa firmy,
- adres pracodawcy,
- informacje dotyczące umowy, która jest rozwiązywana (czyli data zawarcia, miejsce)
- sugerowana data rozwiązania umowy,
- podpis pracownika i pracodawcy.
W wymienionej wyżej liście nie znajduje się powód, dlaczego umowa jest wypowiadana. I ta sprawa nie jest obowiązkowa, pracodawca może wpisać powód wypowiedzenia lub też nie. Jednakże wyjątkiem od tej sytuacji jest rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym. Jeśli taka umowa zostanie wręczona koniecznie należy wpisać uzasadnienie tej decyzji. Oprócz tego należy umieścić informację o pouczeniu, że istnieje możliwość odwołania się do sądu pracy.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Wypowiedzenie umowy o pracę a okres wypowiedzenia
W przypadku okresu wypowiedzenia umowy, pracodawca nie ma prawa, aby go zmienić. Jeśli zatem, wypowiada umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, musi się trzymać dokładnie takiego czasu, jakie wskazują przepisy prawa. Tym samym w przypadku:
- Umowa na czas próbny:
- czas zatrudnienia wynosi mniej niż 14 dni – 3 dni okresu wypowiedzenia,
- czas zatrudnienia wynosi więcej niż 14 dni – 1 tydzień okresu wypowiedzenia,
- oraz czas zatrudnienia wynosi 3 miesiące – 2 tygodnie okresu wypowiedzenia.
- Umowa na czas określony i nieokreślony:
- czas zatrudnienia wynosi mniej niż 6 miesięcy – 2 tygodnie okresu wypowiedzenia,
- czas zatrudnienia wynosi więcej niż 6 miesięcy – miesiąc okresu wypowiedzenia,
- oraz czas zatrudnienia wynosi mniej niż 3 lata – 3 miesiąca okresu wypowiedzenia,
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork