Kodeks pracy zawiera przepisy mówiące o urlopie szkoleniowym. Jest on możliwy dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Dzięki szkoleniu pracownik zwiększa swoją wiedzę oraz kwalifikacje co może być pomocne w wykonywanych przez niego zadaniach. Jednakże, aby móc skorzystać z urlopu szkoleniowego należy uzyskać zgodę od pracodawcy, no chyba, że on sam wyjdzie z taką propozycją. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Urlop szkoleniowy – komu przysługuje, ile czasu.
Przeczytaj o: Zgłoszenie wypadku przy pracy
Urlop szkoleniowy – komu przysługuje, ile czasu?
Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikom, którzy chcą dokończyć swoje wykształcenie, co przełoży się na zwiększenie umiejętności oraz z pewnością także kompetencji. Pracownik, który chce podnieść swoje kwalifikacje zawodowe może wziąć urlop szkoleniowy. Jego okres może wynieść:
- 6 dni – w przypadku pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni – w przypadku pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- I 6 dni – w przypadku pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – w celu przygotowania pracy dyplomowej, a także przygotowanie się do przystąpienia do egzaminu dyplomowego.
Niestety pracodawca nie może przedłużyć okresu tego urlopu. Gdyby pracownik chciał, by trwał on dłużej, może wziąć urlop wypoczynkowy lub urlop bezpłatny. Na szczęście urlop szkoleniowy jest płatny, także nie trzeba się obawiać o otrzymanie mniejszego wynagrodzenia.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Kiedy można otrzymać urlop szkoleniowy?
Odpowiadając na pytanie postawione w tytule tego akapitu, jak już wiadomo, jeśli pracownik chce podnieść swoje kwalifikacje. Jednakże nie dotyczy to każdej sytuacji. Jeśli “działanie szkoleniowe” nie dotyczy stricte nauki, a wynika z samodzielnej chęci podniesienia kwalifikacji zawodowych, to pracownik nie może skorzystać z niego. Jest to dosyć problematyczną sprawą, ale niestety prawo tego zabrania. Jednakże jeśli pracownik bardzo chce udać się na jakieś szkolenie, może wziąć urlop wypoczynkowy lub urlop bezpłatny. W przypadku wzięcia urlopu bezpłatnego, ma się gwarancję, że po jego ustaniu wróci się na swoje stanowisko pracy do tego samego przedsiębiorstwa.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork