Turkusowa organizacja opiera się na współpracy w przedsiębiorstwie. Pracownicy nie podlegają nikomu. Wspólnie tworzą firmę i zajmują się wykonywaniem zadań dążących do spełnienia misji przedsiębiorstwa. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się czym charakteryzuje się turkusowa organizacja.
Przeczytaj o: Co pokazuje mowa ciała podczas komunikacji niewerbalnej?
Czym jest turkusowa organizacja?
Model turkusowej organizacji (lub turkusowego zarządzania) powstał w drugiej połowie XX wieku. Frederic Laloux w swoje książce “Planować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolorem ludzkiej świadomości” określił oraz opisał kolory organizacji. Każdy z nich reprezentuje rozwój firmy. A wyróżnione kolory to:
- czerwony – pracownicy są w pełni podporządkowani pracodawcy, którego mogą się obawiać (np. mafia),
- bursztynowy – ustalona jest silna hierarchia, której należy przestrzegać, każdy ma przypisane miejsce i funkcję (np. kościół),
- pomarańczowy – hierarchia jest bardziej dynamiczna, a jej wartością jest rzeczywista skuteczność (np. korporacja),
- zielony – pracownicy maja większy wpływ na rzeczywiste działanie firmy oraz decyzyjność (np. spółdzielnie),
- turkusowy – zanika hierarchia, każdy ponosi odpowiedzialność, tutaj bardziej liczy się wykonywanie zadań a nie przypisane stanowisko.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Czym charakteryzuje się turkusowe zarządzanie?
Jak już wspomniałam w tym artykule, turkusowa organizacja polega na współpracy. Co prawa współpraca w firmach jest rzeczą powszechną oraz dotyczy praktycznie każdej firmy. Jednakże w tym przypadku występuje inny model zarządzania. Pomimo, iż na czele każdej firmy stoi jej założyciel, to w turkusowym zarządzaniu hierarchia nie występuje. Każdy z pracowników wie, do jakiego celu dąży firma i to on sam wyznacza sobie zadania do wykonania, które mają związek z własnymi umiejętnościami. Każdy z pracowników wie także jaka ponosi odpowiedzialność. W turkusowym zarządzaniu każdy pracownik czuje się ważny. Liczy się tutaj zarówno warstwa związana z własnymi umiejętnościami oraz także jaka się jest osobą.
Jakie są założenia modelu działania turkusowej organizacji?
W tym modelu występują cztery główne założenia, które trzeba wprowadzić i żadnego z nich nie można ominąć. A zatem jest to:
- wszyscy pracownicy robią to, co potrafią,
- pracownicy mogą zmieniać swoje obowiązki oraz model swojej pracy,
- to co się robi, musi być potrzebne,
- pracownicy ponoszą pełna odpowiedzialność za to, co wykonują.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork