Krótko mówiąc holakracja to stosunkowo nowy model zarządzania przedsiębiorstwem. Został opracowany na początku XXI wieku w Stanach Zjednoczonych. A jego idea polega na braku stanowisk w pracy, a także przełożonych, tym samym łamiąc klasyczne modele zarządzania. Choć struktura holakracji jest bardzo płynna, to przynosi ona duże korzyści. Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: Holakracja — czym jest i jak działa?
Przeczytaj o: Histereza — czym jest na rynku pracy?
Holakracja — czym jest i jak działa?
Jest to system zarządzania firmą, który odrzuca elementy mające bardzo duży związek z funkcjonującą działalnością, a konkretniej chodzi zwłaszcza o brak przełożonych, stanowisk coraz działów. Co według specjalistów badających ten model wpływa na podwyższenie motywacji oraz pozwala na osiągnięcie lepszych efektów. Właściwie hierarchiczna struktura osób zostaje tutaj zastąpiona przez strukturę zespołów, które same się organizują. Z kolei statyczne stanowiska pracy zamienione są na dynamicznie zmieniające się opisy ról.
Jakie są założenia holakracji?
Istnieją dwa obszary, które odróżniają holakrację od innych sposobów zarządzania firmę. Oto one: kręgi oraz role.
Kręgi w holakracji
Firma pracująca używając metody holakracji dzieli zatrudnionych pracowników na kręgi. Są to zespoły, mniejsze, większe lub nawet jednoosobowe, które zajmują się realizacją konkretnego zadania. W ramach jednego kręgu (nadrzędnego) mogą działać dużo mniejsze (podrzędne). Każdy z kręgów zachowuje swoją autonomię oraz każda z grup może organizować pracę po swojemu. Najważniejsze jest to, aby osiągnąć określony cel.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Role w holakracji
W tym modelu nie stosuje się przypisania wykonywania danego tematu do jednej osoby, czyli w tym wypadku nie istnieje coś takiego jak np. specjalista marketingu internetowego. Role nie są stałe. Jedna osoba może należeć do więcej niż jednego koła i w każdym z nich zajmować się innymi sprawami. To, czym się będzie zajmowało zależy od umiejętności oraz kompetencji.
Co wyróżnia holakrację w porównaniu do innych modeli zarządzania?
W tym wypadku, rzeczami odróżniającymi holakrację od klasycznych metod zarządzania jest:
- możliwość szybkiej reorganizacji, przechodzenia pomiędzy działami,
- każdy jest równy,
- decentralizacja,
- decyzyjność należy nie do jednej osoby, a do wielu,
- każdy pracownik traktowany jest na tych samych zasadach.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork