Według Kodeksu pracy każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o prace, przysługuje urlop wypoczynkowy, którego czas wynosi 20 lub 26 dni (co zależy od stażu pracy oraz wykształcenia). Zazwyczaj pracownicy bardzo chętnie korzystają z tej możliwości. Zdarzają się jednak sytuacje, że pracownik nie wykorzysta swojego urlopu. W takim razie co zrobić z niewykorzystanym urlopem? Czy można wymienić go na pieniądze? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej.
Przeczytaj o: Kiedy i na jakich zasadach można wziąć urlop bezpłatny?
Co zrobić z niewykorzystanym urlopem?
Jak już wspomniałam na wstępie, pracownik ma do dyspozycji 20 lub 26 dni urlopu przysługującego w roku kalendarzowym. Zazwyczaj w przeciągu roku jest on wykorzystywany, jednakże niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, że pracownik nie skorzystał ze swojego urlopu. Wynika to z zapisów Kodeksu pracy, które informują, że urlop wypoczynkowy jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika.
Wspomniany już Kodeks pracy zawiera informację, że niewykorzystany urlop należy wykorzystać do końca września przyszłego roku. A zatem pracownik powinien to zrobić, szczególnie, że ma wpływ na okres, kiedy może z niego skorzystać. Jeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu, pracodawca ma prawo wysłać go na urlop bez uzyskania zgody. W takiej sytuacji pracownik już nie będzie mógł zdecydować czy termin odpowiada jemu, czy też nie, tylko będzie musiał udać się na ten urlop.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Czy niewykorzystany urlop można zamienić na pieniądze?
Wśród wielu pracowników, a także pracodawców panuje myślenie, że za niewykorzystane dni urlopu można otrzymać pieniądze, czyli część wynagrodzenia. Jednakże jest to niezgodne z prawem i nie jest to możliwe. Urlop wypoczynkowy to dni wolne od pracy, którego nie można wymienić na otrzymanie częściowej wypłaty. Z kolei inaczej wygląda sprawa w sytuacji, gdy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem doszło do rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli w takiej sytuacji pracownik posiada zaległy urlop, pracodawca ma obowiązek, aby wypłacić za nie odpowiedniej wysokości ekwiwalent. Należy go obliczyć według zapisów w Kodeksie pracy.
Chcesz założyć działalność w Krakowie?
Zadzwoń – 516 066 671
Chcesz założyć działalność w Poznaniu?
Zadzwoń – 790 840 670
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork