Poniższy artykuł będzie warty przeczytania w dwóch sytuacjach. Zarówno przez pracodawcę jak i przez osobę, która jest już gdzieś zatrudniona. Dzięki niemu dowiesz się czy takie zachowanie jest zgodne z prawem. A także kiedy obowiązuje i kiedy jest niemożliwe. Przeczytaj artykuły do końca, aby dowiedzieć się więcej w temacie: czy pracodawca może zmusić do nadgodzin.
Czy i kiedy pracodawca może zmusić do wykonywania nadgodzin?
Przede wszystkim wykonywanie nadgodzin jest możliwe w sytuacji zatrudnienia na umowę o pracę. Taka umowa charakteryzuje się obowiązkiem wykonania poleceń pracodawcy, również dotyczących przyjęcia nadgodzin. Jest to zgodne z prawem. Jednakże pracodawca może wymagać odbycia nadgodzin tylko w konkretnej sytuacji, do której należą:
- usunięcie pewnej awarii,
- prowadzenie akcji ratowniczej, która ma ochronić ludzkie życie bądź ludzkie zdrowie, a także dotyczy ochrony mienia,
- wykonanie szczególnej potrzeby pracodawcy.
Oznacza to, że pracodawca nie może zmusić do przyjęcia nadgodzin w uznanej przez niego sytuacji. Możliwe jest to tylko podczas sytuacji, którą wymieniono w punktach powyżej. Muszą mieć one uzasadnienie (szczególnie ta ostania).
Ile wynosi czas pomiędzy kolejnym przyjściem do pracy?
Kodeks pracy określa ile wynosi nieprzerwana przerwa na odpoczynek od pracy. Ten czas wynosi 11 godzin na dobę oraz 35 godzin raz w tygodniu. Dodatkowo uregulowany jest również czas przepracowania wraz z nadgodzinami w ciagu tygodnia. Nie może przekraczać on 48 godzin.
Kogo pracodawca nie może zmusić do nadgodzin?
Jest kilka grup pracowników, którzy nie mogą zostać nakłonieni do nadgodzin (nawet jeśli zaistniała sytuacja wymieniona wyżej). Należą do nich:
- kobiety będące w ciąży,
- pracodawcy poniżej 18 roku życia.
Każda z osób wymienionych powyżej nie powinna mieć rozmowy z pracodawcą, który do tego namawia. Z tego powodu, że osoby wymienione powyżej są chronione przez prawo.
Kto może nie zgodzić się na przyjęcie nadgodzin?
Prawo do odmowy przyjęcia nadgodzin ma osoba, która posiada dziecko poniżej 4. roku życia. Taka osoba nie spotka się z negatywnymi konsekwencjami, ponieważ ma prawo do odmowy.
Przeczytaj o: Kredyt konsumencki a konsumpcyjny – czym się różnią?
Dlaczego warto mieć terminal płatniczy w firmie?
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork