Jeszcze w latach 90. XX wieku powszechnie uznawano, że gospodarki krajów rozwiniętych funkcjonują według dwóch głównych modeli: anglosaskiego oraz kontynentalno japońskiego. Jednak nasilające się w ostatnich latach procesy powodują, że idea rozłącznego podziału modeli funkcjonowania gospodarek krajów rozwiniętych jest coraz mniej zasadna. Dotykająca niemal wszystkich sfer życia, a w szczególności gospodarkę światową globalizacja, prowadzi do zjawiska określanego jako konwergencja, czyli wzajemne przenikanie się, przekształcanie i upodabnianie istniejących modeli. Na początku XXI wieku szczególnym wyzwaniem dla podmiotów gospodarczych jest więc konkurowanie w skali globalnej.
Wdrożenie przez przedsiębiorstwa amerykańskie metod działania skoncentrowanych na wartości dla akcjonariuszy doprowadziło do zdecydowanego wzrostu ich konkurencyjności w skali globalnej. Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw amerykańskich wywiera poprzez mechanizmy globalizacji i konwergencji bezpośrednią presję na rywalizujące z nimi przedsiębiorstwa europejskie i azjatyckie. W konsekwencji te ostatnie muszą nadać korzyściom swoich akcjonariuszy wyższy priorytet niż dotychczas.
Co więcej, niedawno przeprowadzone badania pokazują, że akcjonariusze stają się coraz mniej cierpliwi w oczekiwaniu na zadowalające wyniki, a przeciętna długość karier prezesów firm po obu stronach oceanu ulega ciągłemu skracaniu. W latach 1995-2002 fluktuacja w gronie prezesów największych firm świata wzrosła o 53%, a przeciętny czas kariery prezesa skrócił się z 9,5 do 7,3 roku. Niepewność pojawiająca się zarówno po stronie akcjonariuszy, jak i menedżerów najwyższego szczebla daje się łatwo wytłumaczyć. Z jednej strony niewiele firm notowanych na giełdach papierów wartościowych przyczynia się do wzrostu dobrobytu akcjonariuszy, wykorzystując cały swój potencjał. Z drugiej strony menedżerowie firm działających na konkurencyjnym, globalizującym się rynku znajdują się pod silną presją ze strony akcjonariuszy, żądających od nich osiągania ponadprzeciętnych wyników.
Przedsiębiorstwa nie mają zatem innej możliwości niż w coraz większym stopniu uwzględniać w swoich działaniach korzyści akcjonariuszy. Firma, która nie tworzy nowej wartości, nie będzie w stanie zwiększać korzyści swoich akcjonariuszy, przyczyniać się do zadowolenia klientów oraz odpowiadać na oczekiwania pracowników.
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork