Urlop – zmiany w Kodeksie Pracy

Zmiany w urlopach są jednym z elementów programu Prawa i Sprawiedliwości. Znowelizowany Kodeks Pracy wprowadza m.in. nową formę urlopu. Reguluje też kwestie związane z zasiłkami dla rodziców. Jednak najważniejszą zmianą jest wprowadzenie definicji pracy zdalnej, a co za tym idzie, ta forma wykonywania obowiązków zawodowych wreszcie została w pełni prawnie uregulowana. Zanim zaplanujesz urlop wypoczynkowy,Czytaj więcej ⟶

Urlop na żądanie – zasady

W życiu każdego człowieka występują takie sytuacje, w których trudno o wskazanie potrzeby dni wolnych z wyprzedzeniem. Niestety nie wszystko jesteśmy w stanie zaplanować. Wakacje, chrzest, wizytę u lekarza – sprawy te możemy załatwić korzystając z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego lub po prostu po pracy. Jednakże co w sytuacji, gdy nagle, zupełnie nieprzewidzianie potrzebujemy wolnego dnia?Czytaj więcej ⟶

Urlop – ile dni przysługuje?

Przepisy dotyczące urlopów zawarte są w Kodeksie Pracy. Zgodnie z artykułem 14. każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Wymiar urlopu wypoczynkowego (czyli to, ile dni urlopu płatnego Ci przysługuje) dla zatrudnionych na umowie o pracę, zależy od stażu pracy. Osobom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu. Natomiast osobom ze stażem pracyCzytaj więcej ⟶

Kiedy następuje możliwość nabycia prawa do 26 dni urlopu?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, w każdym roku może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Ilość dni urlopu zależy m. in. od przepracowanych lat i może wynosić 20 lub 26 dni. A zatem kiedy następuje możliwość nabycia prawa do 26 dni urlopu? Przeczytaj artykuł do końca, aby dowiedzieć się więcej. Przeczytaj o: Czy pracodawca może odmówićCzytaj więcej ⟶