Przeczytaj niniejszy artykuł, aby poznać odpowiedzi na pytania.

Przeczytaj również: Majątek prywatny w działalności

Urlop na żądanie w świetle prawa

Zgodnie z art. 167² Kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Udzielenie urlopu na żądanie występuje w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, w przypadku umów cywilnoprawnych nie ma takiej możliwości.

4 dni możliwe do wykorzystania w ramach urlopu na żądanie nie są dniami dodatkowymi. Są one ściągane z urlopu pracownika (20 lub 26 dni w ciągu roku). A co jeśli pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców? Łączny wymiar urlopu na żądanie wykorzystanego przez niego w roku nie może przekroczyć 4 dni.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Urlop na żądanie a urlop wypoczynkowy

Kodeks pracy stanowi, że urlop wypoczynkowy udzielany jest na podstawie planu urlopów, który ustala się na początku roku na cały rok kalendarzowy lub dla krótszych okresów czasu, np. na kwartał. Tymczasem urlop na żądanie to konstrukcja pozwalająca pracownikowi na skorzystanie z wolnego w nagłym wypadku. Jeśli nagle okazuje się, że nie możesz przyjść do pracy, a powodem nie jest nagła choroba, możesz wnioskować o urlop na żądanie. Oczywiście, takiego urlopu nie planuje się wcześniej w planie urlopów.

Odmowa urlopu na żądanie

Odmowa urlopu na żądanie może nastąpić w sytuacji, gdy wykorzystałeś już wszystkie dni swojego urlopu wypoczynkowego, a następnie zgłaszasz potrzebę urlopu na żądanie. Pracodawca może wówczas odmówić, powołując się na wykorzystany przez pracownika limit dni wolnych.

Ponadto, pracodawca może odmówić przyznania urlopu na żądanie w sytuacji, gdy wcześniej nieprzewidziana sytuacja, może negatywnie wpłynąć na dobro całej firmy, np. niedobór pracowników w sezonie urlopowym. Jest to spowodowane tym, że nieobecność kolejnego pracownika mogłaby przerwać ciągłość świadczonych usług w firmie.

Ponadto niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie możesz z niego skorzystać w kolejnym roku. Dodatkowo nie może otrzymać ekwiwalentu za nieskorzystanie z tego przywileju pracowniczego. Zatem wraz z końcem roku dni urlopu wypoczynkowego, z których nie skorzystałeś, przechodzą na kolejny rok w normalnym trybie – bez możliwości skorzystania z nich na żądanie, jednak z koniecznością wykorzystania w I kwartale roku kalendarzowego.

Warte uwagi: Finansowanie środków trwałych – leasing

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Urlop na żądanie – zasady first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Urlop na żądanie – zasady pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.