Przeczytaj również: Działalność nierejestrowana – limity 2022

Apel NSZZ ,,Solidarność’’

Według organizacji “taki wzrost płacy minimalnej i świadczeń spełni kryterium koniecznych potrzeb, ograniczy fatalne skutki indeksacji dla inflacji i ograniczy ryzyko załamania gospodarczej koniunktury wskutek inflacji, wojny i koniecznej, ale bolesnej polityki banku centralnego”. “Należy dostosować ustawy w taki sposób, by mechanizmy w nich wskazane nie obowiązywały, dopóki inflacja nie wróci do celu NBP” – podkreślono. Ponadto organizacja zwróciła uwagę, że wzrost płacy minimalnej w 2023 roku na podstawie ustawowego wzoru powinien wynieść ok. 13,5 proc.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Płaca minimalna – wzrost

Art. 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu mówi między innymi o sytuacji, gdy prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc. W takiej sytuacji ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Terminy: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.

Jednakże co w sytuacji, gdy wskaźnik inflacji wynosi więcej niż 5 proc.? Wtedy płaca minimalna powinna w ciągu roku pójść w górę dwukrotnie.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał, że przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2022 r. wyniosło 6235,22 zł. Na tę informację czekał rząd, by podjąć decyzję o wysokości płacy minimalnej na 2023 rok. Ponadto przedstawi ją Radzie Dialogu Społecznego. Będzie to podstawą do podjęcia przez rząd decyzji o wysokości płacy minimalnej na 2023 rok.

Rząd rozważa podwyżkę minimalnego wynagrodzenia od początku 2023 r. do 3350 zł, a od lipca do 3500 zł. Przypominamy, że obecnie wynosi ono 3010 zł.

W Polsce, w ostatnich latach jesteśmy świadkami dynamicznego wzrostu płacy minimalnej. W latach 2015 – 2022 minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1260 zł (72%). Z 1750 zł w 2015 r. do 3010 zł w 2022 r. Ponadto przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 54,5%. Zgodnie z informacjami GUS: Udział osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy w liczbie osób zatrudnionych na umowę o pracę w grudniu 2020 r. wyniósł 13,6%.

Wysokość płacy minimalnej – terminy

Kiedy poznamy wysokość płacy minimalnej? Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

1. Rada Ministrów w terminie do 15 czerwca każdego roku musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego nowe propozycje. Chodzi m.in. propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym.
2. W terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji Rada Dialogu Społecznego uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo ustala wysokość minimalnej stawki godzinowej.
3. Rada Ministrów zobowiązana jest do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Następnie określa wysokości minimalnej stawki godzinowej dla wybranych umów cywilnoprawnych i opublikowania go do 15 września każdego roku.

Warte uwagi: Odroczony podatek dochodowy

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28

Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum

Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork

Biuro247

The post Płaca minimalna w 2023 roku first appeared on Jak założyć działalność.

Artykuł Płaca minimalna w 2023 roku pochodzi z serwisu Jak założyć działalność.