Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

Dzialalnosc — Mon, 28 Jun 2021 16:30:52 +0000

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy – Kontrola PIP różni się od innych przede wszystkim tym, że jest przeprowadzana bez uprzedzenia. Inspektorzy PIP sprawdzają przede wszystkim czy przestrzegasz prawo pracy, przepisów BHP. Co więcej interesuje ich legalność zatrudnienia i przestrzeganie ograniczeń handlu w niedziele i święta. Kontrolujący inspektor musi okazać legitymację służbową oraz upoważnienie do kontroli.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Upoważnienie do kontroli

Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli musi zawierać podstawę prawną i oznaczenie organu kontroli. Co więcej, musisz z niego poznać dane osobowe i służbowe kontrolującego a także numer jego legitymacji służbowej. Ważne jest, aby upoważnienie określiło zakres i czas kontroli i przede wszystkim oznaczyło podmiot kontrolowany. Musi zawierać podpis osoby udzielającej upoważnienie oraz jej stanowisko lub funkcję, także datę i miejsce wystawienia. Co ważne dowiesz się o swoich prawach i obowiązkach. W nagłych przypadkach inspektor może okazać się tylko legitymacją służbową, jednakże w terminie 7 dni musi doręczyć ci odpowiednie upoważnienie.

Jakie prawa ma inspektor PIP ?

W trakcie kontroli inspektor ma prawo:

przede wszystkim swobodnie poruszać się po terenie i obiektach firmy, dokonywać ich oględzin
przeprowadzać oględziny stanowisk pracy, maszyn i urządzeń, zapoznawać się z procesami technologicznymi i utrwalać wszystko wizualnie i dźwiękowo
żądać wyjaśnień od ciebie, od pracowników /także byłych/, od osób, które wykonują pracę na twoją rzecz, ale na innej podstawie niż stosunek pracy
co ważne może żądać okazania dokumentów dotyczących budowy lub przebudowy bądź modernizacji; uruchomienia zakładu pracy; planów i rysunków technicznych; dokumentacji technicznej i technologicznej; wyników ekspertyz, badań i pomiarów dotyczących produkcji. Inspektor może zażądać próbek surowców i materiałów używanych i wytwarzanych w toku produkcji.
zapoznać się z aktami osobowymi zatrudnionych, także osób delegowanych pracujących imieniu kontrolowanego
zapoznać się z decyzjami innych organów kontrolnych, sprawdzić ich realizację
dokonywać wszelkich odpisów i wyciągów z dokumentów, także obliczeń sporządzanych na ich podstawie
sprawdzić tożsamość pracowników, także osób korzystających z usług agencji zatrudnienia; przesłuchiwać ich
korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów.