Okres próbny – istotne informacje Czy zawsze przechodzimy przez okres próbny przy zatrudnianiu nowych pracowników? Zawarcie umowy o pracę jest ważnym krokiem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. To ustala podstawy współpracy, w której pracownik wykonuje określone obowiązki na rzecz pracodawcy, a w zamian otrzymuje wynagrodzenie oraz różne prawa. W większości przypadków, na początek podpisuje się umowę obejmującą okres próbny. Jednak czy zawsze jest konieczny okres próbny? Odpowiedź na to pytanie oraz kluczowe aspekty zawierania umowy o pracę omówimy w tym artykule.
Czy okres próbny jest zawsze wymagany? Przede wszystkim, ważne jest, aby umowę podpisać przed rozpoczęciem pracy lub w pierwszym dniu pracy, jeśli to możliwe. W treści umowy powinny znaleźć się informacje dotyczące stanowiska pracy, miejsca pracy oraz wynagrodzenia.
Okres próbny – istotne informacje Co do kwestii okresu próbnego, nie zawsze jest on konieczny. Umowę o pracę możemy zawrzeć bez okresu próbnego. Jest to częściej spotykane, gdy pracownik przechodzi na inne stanowisko w tej samej firmie, ponieważ pracodawca już zna jego umiejętności i zaufał mu. Ponadto, zdarza się, że umowę podpisujemy od razu na czas określony lub nieokreślony, na przykład w przypadku zatrudnienia na zastępstwo, na której pracownik zastępuje innego pracownika, na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego.
Czytaj też: O umowie śmieciowej
Warto pamiętać, że okres próbny ma swoje korzyści dla obu stron. Pracodawca może ocenić, jak pracuje nowo zatrudniony pracownik, a pracownik ma szansę przekonać się, czy miejsce pracy i obowiązki odpowiadają mu. Po zakończeniu okresu próbnego, jeśli obie strony są zadowolone, można podpisać kolejną umowę, już na czas określony lub nieokreślony. Wówczas pracownik może próbować wynegocjować lepsze warunki wynagrodzenia, ponieważ pracodawca miał okazję ocenić jego pracę. W przypadku,gdy jedna ze stron jest niezadowolona, współpracę możemy poprostu
Okres próbny kluczowe pytania
Czy okres próbny możemy wliczyć do stażu pracy?
Odpowiedź brzmi: tak.
Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny należy uzasadniać ?
Odpowiedź brzmi: nie – to jedyny rodzaj umowy, gdzie pracodawca nie ma obowiązku podania powodu wypowiedzenia