Praca zdalna na stałe – czy to możliwe ?

Dzialalnosc — Sun, 06 Mar 2022 08:28:21 +0000

Praca zdalna na stałe – czy to możliwe ? – Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy praca w systemie home office na stałe wpisze się w styl pracy i codzienność polskich pracowników. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prowadzi prace nad nowelizacją kodeksu pracy. Nowy projekt zakłada wpisanie pracy zdalnej jako formy wykonywania pracy

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Celem projektu jest przede wszystkim uregulowanie obowiązku i określania zasad wykonywania pracy zdalnej. Projekt zakłada podpisanie porozumienia pomiędzy pracodawcą i zakładową organizacją związkową,

Projekt zakłada także stosowanie regulaminu. Ustala go oczywiście pracodawca. Kiedy musimy zastosować regulamin ?

1) Jeżeli w terminie 30 dni nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową

2) W przypadku, gdy u pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa

Pracodawca i pracownik mogą wycofać się z porozumienia o pracy zdalnej. Pamiętajmy jednak o co najmniej jednodniowym wyprzedzeniu, Jeśli mielibyśmy do czynienia ze stanem nadzwyczajnym na przykład epidemią pracodawca może zlecić przejście na home office.. Skorzystanie z wymienionej instytucji możliwe będzie po spełnieniu przez pracownika warunku polegającego na złożeniu do pracodawcy oświadczenia o możliwościach lokalowych i technicznych pozwalających na wykonywanie pracy zdalnej.

Przeczytaj także inny nasz artykuł. – Środki na rachunku VAT – co możesz z nimi zrobić ?

Praca zdalna raz na jakiś czas – czy to możliwe ?

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza nową instytucję, tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Jej wymiar wynosił będzie do 24 dni w danym roku kalendarzowym. Pracownik będzie mógł wnioskować o takie uprawnienie w formie papierowej lub elektronicznej.

Okazjonalna praca zdalna powoduje, że nie jako szef nie musisz regulować jej organizacji przepisami regulaminu. Ma to jeszcze jeden plus nie musisz pokrywać kosztów pracy zdalnej oraz udostępniać pracownikowi koniecznych narzędzi. Masz prawo jednak nadal do kontroli wykonywania pracy zdalnej,

Praca zdalna na stałe – czy to możliwe ? W ogłoszeniach o pracę coraz częściej spotykamy się z modelem pracy hybrydowej czyli pracą wykonywaną pół na pół. świadczy to o tym że praca zdalna przypadła do gustu Polakom i na stałe wpisze się w nasze realia. Wielu z nas chce mieć fizyczny kontakt ze współpracownikami. Dlatego praca w modelu hybrydowym wydaje się świetnym rozwiązaniem.

Sprawdź jak przygotować się do pracy z domu: Praca w domu: 5 najlepszych wskazówek jak przygotować miejsce pracy by odnieść sukces

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670