Nawiązanie stosunku pracy z cudzoziemcem

Dzialalnosc — Fri, 20 Aug 2021 12:39:20 +0000

Nawiązanie stosunku pracy z cudzoziemcem – Zatrudniając cudzoziemca musimy pamiętać, że ma on prawa pracownicze tak samo jak Polak. Warto podkreślić, że pracodawca musi doręczyć obcokrajowcowi jeden egzemplarz umowy na podstawie, której cudzoziemiec będzie pracował. Niedopełnienie tego obowiązku grozi karą grzywny dla pracodawcy. Mówimy tutaj o kwocie nawet do 30.000 złotych.

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670

Umowa na czas nieokreślony dla cudzoziemca ?

Cudzoziemca możemy zatrudnić zarówno na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz na umowę o pracę. Warto zaznaczyć, że możesz zawrzeć umowę z obcokrajowcem również na czas nieokreślony. Według przepisów kodeksu pracy okres umów na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy. Łączna liczba tych umów nie może przekroczyć trzech. Co więcej pracodawca może już wcześniej zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony, również wtedy gdy zezwolenie na pracę urząd wydał na okres krótszy niż 3 lata.

Nawiązanie stosunku pracy z cudzoziemcem – Kiedy umowa o pracę jest obowiązkiem ?

Jeżeli cudzoziemiec będzie wykonywał pracę pod kierownictwem pracodawcy oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, we wniosku o wydanie odpowiedniego zezwolenia na pracę lub w oświadczeniu o powierzeniu pracy pracodawca powinien wskazać umowę o pracę

Innymi słowy jeśli obcokrajowiec przychodzi do pracy dzień po dniu w ustalonym czasie. – Powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Innymi przesłankami do zawarcia umowy o pracę ,są ustalone w grafiku godziny pracy oraz osobiste wykonywanie pracy. Jeżeli cudzoziemiec ma nad sobą kierownika, również powinna zostać zawarta umowa o pracę. Pamiętajmy, że jeśli w oświadczeniu o powierzenie pracy podałeś umowę o pracę – jako podstawę zatrudnienia, musisz trzymać się oświadczenia. Zostaniesz ukarany jeśli zawrzesz z cudzoziemcem nieprawidłową umowę. Kara może wynosić nawet 30.000 złotych

Jeśli pracownik – obcokrajowiec ma wątpliwości, może złożyć do sądu pozew o ustalenie stosunku pracy. Co istotne w jego imieniu z takim pozwem może wystąpić Państwowa Inspekcja Pracy

Chcesz założyć działalność w Krakowie?

Zadzwoń – 516 066 671

Chcesz założyć działalność w Poznaniu?

Zadzwoń – 790 840 670